Mi a tudatos kapitalizmus - meghatározás, társadalmi felelősségvállalás az üzleti életben

Az „elcsúszott közgazdaságtannak” népszerűsített elmélet azt feltételezi, hogy a gazdagoknak segítséget nyújtó gazdaságpolitikák végül mindenkinek előnyösek. Ennek eredményeként szövetségi jogszabályok vezettek, amelyek csökkentik a gazdagok adóztatását és megkönnyítik a vállalati szabályozást, valamint a Legfelsőbb Bíróság határozatai, amelyek növelik a vállalatok törvényes jogait, és a természetes lényekhez közeli paritáshoz vezetik őket.

Annak ellenére, hogy az egész ország haszonnal járna ezekből az intézkedésekből, az eredmények csalódást keltenek. A következmények között szerepel a növekvő jövedelmi különbség a leggazdagabb tagok és a társadalom többi része között. Ez az államadósság növekedéséhez és a közbizalom jelentős vállalati visszaélésekhez, például az energia- és értékpapír-piac manipulációjához vezetett. Ennek eredményeként a polgárok és a vállalati vezetők elutasítják a régi paradigmát, és új kapitalizációs modellt fedeznek fel.

A hagyományos kapitalizmus kudarcai

Az 1990-es évek megtakarításai és hitelhiányai, az Enron 2001-es manipulálása a villamosenergia-árakkal és a 2008. évi jelzáloglevelek válsága a kapitalizmus negatív következményeinek fő példái. Számos üzleti és polgári vezető véleménye szerint a vállalati kapzsiságnak és az ellenőrizetlen kapitalizmusnak a következő általános negatív hatásai is voltak.

1. Az egyenlőség és a lehetőségek hiánya

A jelenlegi kapitalista rendszer legfontosabb kritikája Francis pápa volt. A 2013. november 26-án kiadott apostoli felszólításban kijelentette, hogy „ma mindenre a verseny törvényei vonatkoznak és a legmegfelelőbbek túlélése, ahol a hatalom táplálja a hatalmatlanokat. Következésképpen az emberek tömege kizárt és marginalizált helyzetbe kerül: munka nélkül, lehetőségek nélkül, menekülési lehetőségek nélkül. ” A pápa emellett azt állítja, hogy a kisebbség, aki haszonszerû, „elutasítja az államoknak a közjó iránti éberséggel bíró jogát, bármilyen formájú ellenõrzést gyakoroljon. Így születik egy új zsarnokság, láthatatlan és gyakran virtuális, amely egyoldalúan és könyörtelenül bevezeti a saját törvényeit és szabályait. ”

A vállalkozások nyíltan ellenzik az állampolgárok jogainak és érdekeinek védelméért felelős kormányok erőfeszítéseit törvények elfogadására vagy a vállalati tevékenységek szabályozására. Mindez, még akkor is, ha a gazdagok a legjobban részesülnek az állami tulajdonban lévő eszközökből és a túlzott kormányzati szerződésekből.

2. Munkavállalói kizsákmányolás

A Public Religion Research Institution és a Brookings Institution közreműködésével készített 2013. évi felmérés szerint az amerikaiak 54% -a szerint a kapitalizmus jól működik. Szinte annyi (45%) úgy véli azonban, hogy nemcsak kudarcot vall, hanem hogy a kemény munka és az elszántság az emberek többségének már nem garantálja a sikert. Ugyanez a felmérés azt mutatta, hogy az amerikaiak 53% -a szerint „ezen ország egyik legnagyobb problémája az, hogy nem adunk mindenkinek egyenlő esélyt az életben”.

Meglepő módon a megkérdezettek 39% -a másképp érezte magát: "Valójában nem olyan nagy probléma, ha néhány embernek több esélye van az életre, mint másoknak." Ez a konfliktus leginkább akkor nyilvánvaló, ha olyan kérdéseket vizsgálunk meg, mint a minimálbér. Az amerikaiak szinte egyenlően oszlanak meg abban, hogy az óránkénti 7,75 dollárról kell-e emelni, annak ellenére, hogy széles körben egyetértés van abban, hogy ez nem biztosít elegendő pénzt sok amerikai család alapvető szükségleteinek kielégítésére..

3. A gazdagság és a jövedelem növekvő különbsége

Az 1970-es évek közepe óta a nemzet gazdagsága és jövedelme egyre inkább az állampolgárok top 10% -ára - drámai módon az 1% század százára - esik. 2012-ben a családok 10% -ának az amerikai vagyonának 74,4% -a, míg a legfelső 0,01% -ának meglepő 11,1% -a volt. Az alsó 90% -nak a tortának csak kevés 25,6% -a volt a tulajdonában.

Körülbelül 78,8 millió család van az Egyesült Államokban, és együttes nettó értéke 80,7 trillió dollár. Ahhoz, hogy ezeket a százalékokat kilátásba tegyük, átlagosan a legfelső 0,01% -nál kevesebb, mint 8000 család nettó értéke megközelítőleg 9 trillió dollár, míg a közel 71 millió fennmaradó család együttes nettó értéke 21 trillió dollár..

Ezek a különbségek a gazdag és az átlag amerikaiak között a folyosó mindkét oldalán lévő közgazdászokra és politikusokra vonatkoztak, ideértve a következőket:

A Nobel-díjas közgazdász, Joseph E. Stiglitz „Az egyenlőtlenség ára: hogyan veszélyezteti a jövőnket a mai társadalom” című írása szerint „magas árat fizetünk az egyenlőtlenségért, amely egyre inkább megrongálja a gazdaságot. Mivel az alacsony jövedelemmel rendelkezők jövedelmük nagyobb részét költenek, mint a magasabb keresők, a vagyonkoncentráció csökkenti az összes kiadást, fékezve a növekedést és elősegítve az instabilitást. "
Jared Bernstein, a Költségvetési és Politikai Eljárások Központjának idősebb munkatársa szerint a magas jövedelmi különbségek ösztönzik és megőrzik a lehetőségek akadályait, visszatartva a többséget. Bernstein szerint a hatások nyilvánvalóak abban a különbségben, hogy a szülők gyermekeikbe bevonják az oktatást, a művészetet, a sportot és a könyveket - az akadémiai eredményesség standardizált tesztjei közötti különbség az elmúlt 30 évben 40% -kal nőtt, a főiskolai végzettség és a befogadás a kérelmező által választott egyetem inkább a gazdag családok gyermekei.
Egy nemrégiben megjelent Standard & Poor's jelentés a jövedelmi különbségeket az állami adóbevételek visszaesésével kapcsolja össze, mivel a gazdagok jövedelmük nagy részét megfosztják az adóktól, és ennek alacsonyabb százalékát költik el. Gabriel Petek, az S&P hitel elemzője szerint: „A jövedelem növekedése nem csak társadalmi kérdés. Nagyon nagy kihívást jelent a politikai döntéshozók számára. ”

A francia közgazdász, Thomas Piketty, akit a The Guardian szerint „korának legfontosabb gondolkodójának” neveztek, a „Tőke a huszonegyedik században” legkelendőbb könyvet írták a kapitalizmus dinamikájáról és a vagyon növekvő koncentrációjáról a kevés ember keze. Egyszerűen fogalmazva: Piketty azt tervezi, hogy a jövedelmi különbségek tovább növekednek, mivel a nemzeti jövedelem növekvő részesedése a tőketulajdonosoknak - örökölt vagyonnak - és a társaságok vezetőinek, akik kívül esnek a részvényesek felett. Azt is megállapítja, hogy valószínűtlen, hogy bármilyen jelentős irányváltás megtörténik, mivel a vagyontulajdonosok, akiket a Legfelsőbb Bíróság döntései táplálnak, agresszív módon megvédik álláspontjukat.

4. Vállalati erkölcsi és etikai felelőtlenség

A deregulált piacok, a vezetői elszigeteltség a részvényesek ellenőrzése és a „túl nagy ahhoz, hogy kudarcot valljon” intézmények megjelenése vezethetetlen kapzsisághoz és túlzott kockázatvállaláshoz vezetett. Hatalmas, multinacionális vállalatok leválasztották a lojalitásokat vagy kötelezettségeket bármely országgal vagy állampolgárral szemben, kizárólag a részvényesek profitjának maximalizálása mellett..

Következésképpen a következő tevékenységekben vesznek részt:

Kritikus gyártási munkák nagykereskedelme. Ezeket a munkahelyeket leggyakrabban olyan országokba helyezik át, ahol minimális ökológiai, munkajogi vagy emberi jogi törvények vannak érvényben.
Bonyolult vállalati manőverek az adózás elkerülése érdekében. A lakóhely, a komplex adószámvitel és a világ adóparadicsomainak aktív támogatása közötti etikátlan, esetleg illegális kombináció a nagy multinacionális vállalatok gyakorlatilag egyetemes..
Túlzott részvétel a politikai folyamatban. A politikai akcióbizottságok (PAC-k) korlátlan összegű összeget gyűjthetnek és költenek politikai jelöltek támogatására vagy ellen. 2014. október 14-ig 1 209 szuper-PAC szinte 370 millió dollárt gyűjtött be és 205 millió dollárt költött el. A vállalatok és ügyvezető tisztségviselőik millió dollárban járulnak hozzá PAC-okon keresztül olyan jelöltek támogatásához, akik ígéretet tesznek támogatóik számára kedvező törvények és rendeletek kiadására.

A széles körben elterjedt korrupció és az önkiszolgáló adócsalás bizonyítéka világszerte, ezért Ferenc pápa 2013. évi apostoli felszólításában elítélte „a hatalom és a birtoklás szomjúságát [ami] nem ismeri el a határokat”.

5. Ökológiai katasztrófák

A multinacionális vállalatok a környezetet szabad erőforrásként kezelik - szántóföld, víz, ásványi anyagok, erdők, halak stb. - a hosszú távú következmények figyelembevétele nélkül. Sok megfigyelő azt állítja, hogy a globális vállalatok elárasztották a világot, és így minden nemzet lakói a következményekkel éltek: szennyezett levegő, szennyezett víz és mindenféle szennyezés.

A kapitalizmus új jövőképe

Az ilyen kudarcokra válaszul John Mackey, a Whole Foods Market társalapítója és vezérigazgatója, valamint Raj Sisodia, a Bentley Egyetem marketing professzora, a Waltham, Massachusetts 2013-ban együttműködött, hogy javaslatot tegyen egy új, megvilágosodott formára. kapitalizmus. A „Tudatos kapitalizmus” című könyvük azt sugallja, hogy az üzleti élet és a kapitalizmus együtt működhet és meg kell működnie minden érdekelt fél - vevők, eladók, hitelezők, a nyilvánosság vagy bármely más csoport számára, amely befolyásolhatja vagy befolyásolhatja egy üzleti tevékenységét. - és nem kizárólag a részvényesek javára, vagy pusztán azért, mert a jó cselekedetek jövedelmezőek lehetnek.

A szerzők azt állítják, hogy a rövid távú nyereségre összpontosítás a pénzügyi összeomláshoz és a globális recesszióhoz vezetett 2008-ban, valamint az etikátlan viselkedéshez, a bolygó vándorlásának szenteléséhez, a napi 24 órás munka etikához (a támogatások csökkentése ellenére) van szükség, és általános üzleti bizalmatlanság. Azt állítják, hogy a vállalatoknak nagyobb célokra kell létezniük, mint hogy pusztán pénzt nyújtsanak a részvényeseknek. A szerzők azzal érvelnek, hogy az igazi vezetéshez pénzügyi célokon túlmutató látás szükséges, bátorság az apátia és ellenállás ellenére, valamint az elszántság, hogy Amerikát és a világot jobb helyekké tegyék minden lakosa számára..

Példák a tudatos kapitalizmusra

Példák a tudatos kapitalizmusra olyan vállalatok cselekvéseiben és filozófiájában, mint például a Whole Foods Market, a Southwest Airlines, a Costco, a Google és a Container Store. A Walmart, a világ legnagyobb vállalata, bejelentette, hogy további 250 milliárd dolláros értékű terméket vásárol az Egyesült Államokban az elkövetkező évtizedben, remélhetőleg segítve az amerikai gyártási bázis újjáéledését. A Walgreens úttörő szerepet vállalt az egész vállalatban annak bizonyítása érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek kivételes alkalmazottak lehetnek, képesek ugyanazon termelésre és ugyanolyan kompenzációra jogosultak, mint a fogyatékos munkavállalók..

A Walgreens esetében tényszerű bizonyítékok vannak arra, hogy a jó cselekedetek nem antikapitalista, hanem valójában javíthatják a jövedelmezőséget. Ezek a programok - és mások is, mint az ország nagy- és kisvállalataiban - bizonyítják, hogy az amerikai vezetők a vállalati felelősségvállalás új paradigmáját fontolgatják.

A tudatos kapitalizmus filozófiájának teljesítménydíja

Dr. Sisodia és kollégái a Babson Főiskolán 28 nyilvános forgalmazású amerikai cég teljesítményét tanulmányozták, amelyek szerintük a tudatos kapitalizmus általános filozófiájával működnek. Kinevezték őket „Endearment cégeknek” vagy FoE-knek, Dr. Sisodia tanulmányt részletező könyvének címére..

E 28 foEs pénzügyi teljesítményét, beleértve az Amazonot, a Disney-t és a T. Rowe Price-t, összehasonlították a következő típusú társaságokkal:

Nemzetközi foEs. Ez a lista azonosítja és összefoglalja a világszerte lakóhellyel rendelkező 15 nem amerikai vállalat eredményeit, amelyek szintén tudatos kapitalizmus módjában működnek.
„Jól nagyszerű” cégek. E csoport 11 vállalkozását kezdetben Jim Collins „Jó és nagyszerű” bestseller-könyvében azonosították, és azt írták le, hogy hosszabb ideig kiemelkedő hozamot hoztak a befektetők számára..
S&P 500. Ez a csoport az 500 nyilvánosan forgalmazott társaságból áll, amelyek a Standard & Poor's 500 indexet alkotják. Mindegyik társaságot a bizottság választja ki, és az USA gazdasági ágazatának képviselőjének tekintik.

Megállapításaik azt bizonyítják, hogy a helyes cselekedetért járó kifizetés nem jelentéktelen. Az ügynökségek tizennégyszor haladták meg az S&P 500 cégeket, a 15–15 éves időszakban pedig hatszor a jó a nagy cégeket..

A tudatos kapitalizmus kulcsa

Mackey és Sisodia úgy véli, hogy a tudatos kapitalizmus négy kulcsfontosságú alapelvének érvényesülnie kell, ha a vállalkozások élni akarnak egy új vállalati kultúra előnyeivel.

1. Magasabb cél

A fenntartható vállalkozásokat, amelyek közös értéket teremtenek az érdekelt felek között, cél irányítja. A pénzügyi megtérülés az emberek életének javulásának eredménye.

2. Az érdekelt felek integrációja

Valamennyi érdekelt fél igényeit (mindazokat, akik befolyásolhatják vagy befolyásolhatnak egy üzleti tevékenységet) úgy kell megfontolni, hogy a kompromisszumok helyett mindkét fél nyereségre jusson. A megvilágosodott vállalati vezetés hűséges ügyfeleket teremt, ösztönzi az alkalmazottakat, bíznak és bíznak a beszállítókban, és profitot generál, miközben a közösség részét képezik, amelyben lakik..

3. Tudatos vezetés

A vállalkozásoknak etikus, öntudatos vezetőkre van szükségük, akiket elsősorban a szolgáltatás és a cél motivál, nem pedig a legmagasabb fizetés. "Sétálni" és "beszélgetni" kell.

4. A kultúra fenntartása

A vállalat kultúrája megerősíti saját célját, etikáját és tevékenységeit. A tudatos kultúra a szerzők szerint hét tulajdonsággal rendelkezik:

Bizalom. Hisz abban, hogy az üzlet más tagjaira támaszkodhat, az érdekek és az értékek megoszthatók, és az igazság nem tárgyalható.
felelősségre vonhatóság. A közösség tagjai hajlandóak vállalni felelősséget cselekedeteik és mulasztásaikért annak érdekében, hogy folyamatosan tanuljanak és fejlődjenek. A kapcsolatokban „valódi” lenni azt jelenti, hogy képesek vagyunk kritikus javaslatokat és javaslatokat adni, megvenni és értékelni.
Gondoskodó. A menedzsment és az üzleti tevékenység nem a manipulációról vagy hatalomról szól, hanem mások érdekeinek valódi tiszteletben tartásáról. A termékek a várt módon működnek, az ügyfélszolgálat a problémák megoldását célozza meg, és az előnyök nem vonatkoznak kizárólag az alkalmazottak vagy az ügyfelek kedvelt csoportjaira.
Átláthatóság. A döntéseket nyíltan hozzák meg, ahol az indokok megvizsgálhatók és megkérdőjelezhetők a folyamatos fejlődés és a tanulás, nem a hibamegállapítás környezetében..
Sértetlenség. A tisztességes vállalkozások és egyének elismerik, hogy az erkölcsöt minden üzleti döntéshez alkalmazni kell és kell alkalmazni. A bátorság mindig a „helyes” dolgot próbálja megtenni, nem pedig a legegyszerűbb, a legjövedelmezőbb vagy a legkevésbé kockázatos.
Tanulás. A helyzetek és az emberek folyamatosan változnak, tehát az egyik helyzetben a helyes döntés nem megfelelő a másikban. A haladás a próba és a hiba, az állandó beállítás és a módosítás egyenetlen, felfelé vezető útja. Egy kultúra élénkvé válik, ha „megtanulja” és megérti a változó kapcsolatokat és feltételeket az erkölcsi abszolútummal összefüggésben.
egyenlősdi. Amit egyesek „felhatalmazásnak” neveznek, a felelősség megoszlik a szervezetek között, felismerve, hogy mindenkinek van szerepe és szerepe a végső sikerében..

Záró szó

Az amerikai kapitalizmus jövője bizonytalan. Ha a jelenlegi tendenciák változatlanok maradnak, elkerülhetetlen a társadalmi nyugtalanság és a fokozott politikai konfliktus. Egyrészt sok üzleti vezetõ továbbra is azt állítja, hogy míg a vállalati társadalmi felelõsség nem létezik, a nagy társadalmi problémákban rejlõ profitszerzési lehetõségek vonzzák a nagyvállalatokat a megvalósítható megoldások megtalálására. Amint Scott Cook, az Intuit alapítója gyorsan felismeri a The New York Times-ban, "Olyan helyeket keresünk, amelyekben cégünk erősségeit felhasználhatjuk a nagy problémák megoldására."

Másrészt, az üzleti vezetők és az általuk irányított szervezetek csak most kezdik megtámadni az üzleti élet régi módját és azt az elképzelést, hogy a nyereségnek kell lennie a társaság egyetlen vagy akár elsődleges céljának. Azáltal, hogy az embereket bizalommal és gondosan kezelik, tiszteletben tartják és helyreállítják a körülöttünk lévő ökoszisztémákat, és felismerik, hogy életünk és a világ minden szempontja összekapcsolódik, olyan üzleti vezetők, mint Mackey, Sisodia, és Jeff Klein, a „Jó munkát végez: Hozzon létre egy Különbség a megélhetés során ”felgyulladhat egy mozgalom, amely átalakítja és megmenti a kapitalizmust önmagától. Ugyanakkor, amint a megvilágosodott fogyasztók érzékenyebbé válnak a társadalmi felelősségvállalás kérdéseire, a vállalkozásoknak nehézségekbe ütközhetnek a régi filozófiák alapján történő működésben, és változtatniuk kell magukat ügyfeleik megtartása érdekében..

Gondolod, hogy a vállalatoknak társadalmi felelőssége van??