Mi az a gyakorlat - Előnyök, fizetés és elvárások

A kapcsolódó pénzügyi költségek, üzleti titokbiztonsági kockázatok és a vállalatok termelékenységének csökkenése, valamint a munkavállalók késleltetett továbblépési lehetőségei arra késztették mindkét felet, hogy vállalkozási gyakorlatokat „próbafuttatásként” fogadjanak el, amely időszakban mindkettő reálisan meghatározhatja, vajon a hosszú távú kapcsolat kölcsönösen előnyös lenne. És függetlenül attól, hogy a fedélzeten maradnak, a gyakornokok rengeteg gyakorlati tapasztalatot szerezhetnek, amelyek a hosszú és kifizetődő karrier felé vezethetnek.

A gyakorlat előnyei

A szakmai gyakorlatok általában olyan formális programok, amelyeket a vállalatok fejlesztenek ki és kínálnak a potenciális jövőbeli munkavállalók számára, amelyek során a vállalkozás korlátozott gyakorlati tapasztalattal rendelkezik a gyakornoki munkáért cserébe, akár ingyenesen, akár minimálbéren.

A tapasztalat lehetővé teszi az egyén számára, hogy:

• Tesztelje a karrier érdeklődését. A gyakorlati tapasztalatok révén a gyakornok jobban meg tudja határozni, érdekli-e egy adott karrier, ipar vagy vállalat..
• Hálózat. A gyakornokok olyan szakmai kapcsolatok hálózatát hozhatnak létre, amely egész életük során hasznos lehet számukra.
• Szilárdítsa a hitelesítő adatokat. A pozíción való tényleges munkavégzés tapasztalatai (akár néhány hónap) növelik a potenciális munkáltatókkal szembeni hitelességét, és további vagy szükséges iskolai krediteket kereshetnek..
• Biztonságos foglalkoztatás. A sikeres szakmai gyakorlatok gyakran foglalkoztatási ajánlatokat eredményeznek a szakmai támogatást nyújtó cégnél.

A szakmai gyakorlat általában két-négy hónapig tart, amely időtartam alatt egyik fél sem vállal el hosszabb kapcsolatot. A gyakornokok számára biztosított képzés általában magában foglalja az árnyékolásokat, amikor a gyakornok olyan alkalmazottal dolgozik együtt, aki elvégzi azt a munkát, amelyet a gyakornok valószínűleg elvégzne, ha bérelt.

Intern Pay

Bár sok gyakornok minimális órabért kap az Egyesült Államokban, kompenzáció nem szükséges, ha a gyakorlat:

• Intern-Directed. A képzés a gyakornok, nem pedig a vállalat javát szolgálja, és az átadott készségek nem kizárólag a támogató társaság számára jellemzőek.
• Képzés-központú. A gyakornokok nem helyettesíthetik a szokásos alkalmazottakat, vagy nem végezhetnek felügyelet nélküli szolgáltatásokat, hasonlóan ahhoz, amit egy alkalmazott tennél, ha rendelkezésre áll.
• Semmitmondó. A gyakornokot nem kell felvenni a gyakornoki program végén.
• Kölcsönösen megállapodtak. A gyakornok és a vállalat megérti és elfogadja a feltételeket a gyakorlat kezdetén. Ezért a legtöbb vállalat hivatalos gyakorlati megállapodást igényel, amely részletezi a program feltételeit és korlátait.

Hogyan keressünk gyakornokokat

A karrierleíró webhely, a Vault, 821 gyakornok programot azonosított az Egyesült Államokban, számos iparágban és nagyvállalatban. Annak ellenére, hogy kiváló forrás, az adatbázis nem állítólag teljes körű, és kétségtelenül a kisebb regionális és helyi cégeknél elérhető gyakornoki programok töredékét képviseli..

Számos alternatív forrás és stratégia létezik a szakmai gyakorlatok felkutatására, ideértve a főiskolai és egyetemi karrier-tanácsadókat, a szakmai szervezeteket, például a CPA helyi társaságát vagy a helyi ügyvédi kamarát, valamint az iparra összpontosító egyesületeket és társaságokat. A barátok és a család gyakran olyan vállalkozásokban dolgozik, amelyek gyakorlatot folytatnak, vagy ismernek más, a programot folytató munkáltatókat. Egy kis gondolkodással és egy kis könyökzsírral a gyakorlati lehetőségek azok számára készültek, akik el akarják kezdeni szakmai karrierjukat..

Kölcsönös elvárások

A társaság elvárásai

A legtöbb vállalatnak, még az ifjúság-orientált, művészi, technológiai és hirdetési területeken is, van egy sajátos stílusa és kultúrája, amelybe önök várhatóan belekeverednek minimális zavarokkal. Még gyakornokként is:

• Professzionálisan viselkedjen. Ruházzon professzionálisan, használjon megfelelő nyelvet, és viselkedjen az elvárásoknak megfelelően a munkakörnyezetben. Ne jelenjen meg farmerben és papucsban öltözött bankban, hacsak a többi alkalmazott nem visel hasonló alkalmi viselet. Ezenkívül ne viseljen három darabból álló öltönyt a játék szoftverfejlesztője alkalmi irodáiban, kivéve, ha ruhájuk üzleti ruházat. Ne flörtölj és ne viccelj körül, csak addig, amíg és nem válsz a csapat egyikévé, és nem tudod, hogy a tetted mások számára elfogadható.
• Viselkedj a korodhoz illően. Tudja meg, hogy vannak folyamatban lévő tevékenységek, amelyek fontosabbak, mint a boldogság. Ne légy türelmetlen, mérges vagy csalódott, és kezelje tisztelettel az alkalmazottakat és az ügyfeleket. Ha információra vagy útmutatásra van szüksége, kérje nyugodtan. És mindenekelőtt ne feledje, hogy a vállalatnak dolgozik - nem fordítva.
• Felelősnek lenni. Várja meg a munkát, és addig dolgozzon, amíg el nem érkezik a kilépés. Kezdje el és fejezze be a kávészüneteket és ebédeket az ütemezés szerint. Ne töltsön időt szöveges üzenetek küldésére vagy személyes hívások kezdeményezésére, és ne szörfözjön az interneten. Ne jelentkezzen a Facebookon, és ne kommentáljon embereket, akikkel találkozik, vagy a társaságban szerzett tapasztalatait. A szakmai gyakorlat lehetőséget ad arra, hogy megnézze, vajon kielégítő-e-e a munka az Ön számára, és milyen karriert kíván elérni. Ha úgy dolgozik, mintha már foglalkoztatta volna, akkor teljes mértékben kihasználhatja a tapasztalatok és az információk megfelelő információját az intelligens karrier-választáshoz.
• Adj minden tőle telhetőt. A szakmai gyakorlat egy kétirányú utca: A cég rád néz, és úgy dönt, hogy beilleszkedik-e, ugyanúgy, mint rájuk néz. Hozza ki a legtöbbet a lehetőségeiből azáltal, hogy az ütemezett módon vagy korábban panaszt anélkül teljesíti az ön feladatát, és az utasításokat teljes mértékben betartja. Ha javaslata van a munka hatékonyabb vagy eredményesebb elvégzéséhez, beszélje meg ötleteit mentorával vagy a munkavállalóval, aki a megbízás befejezése után vezet téged. Noha szívesen bizonyítja a munka iránti elkötelezettségét, az ajánlás idő előtti megfogalmazása gyakran annak következménye, hogy nem érti meg az összes követelményt, és abból a feltételezésből, hogy mások még nem tettek hasonló ajánlásokat.

Amit elvárnia kell gyakornokként

Gyakornokként vállalta, hogy értékes erőforrást fektet be a cégbe: az Ön idejét. Következésképpen legalább az alábbiakra számíthat:

• Tisztelet. Az a tény, hogy fiatal vagy tapasztalatlan, nem jogosítja fel a vállalati felügyeletet vagy más alkalmazottakat arra, hogy durva, zavaróan, vagy mindenekelőtt illegálisan bánjon veled. Ön önként vállalkozik a társaságban annak meghatározása érdekében, hogy a foglalkoztatás kielégítő-e vagy sem a társaság számára. Ha a környezet ellenséges, megalázó vagy nem teljesíti az egyik célkitűzést: Tudod, hogy a vállalatnál való foglalkoztatás nem célja, hogy.
• Oktatás és képzés. Sajnos néhány vállalat pénzeszközök megtakarítása érdekében fizetett munkavállalók helyett ingyenes gyakornokokhoz fordult, hogy vállalkozásaik hétköznapi és unalmas feladatait teljesítsék. Következésképpen a gyakornokok napjait papírokkal töltik be, megbízásokat futtatnak, és általában „gofer” feladatokat végeznek, ahelyett, hogy valóban áttekintenék az üzleti tevékenységeket. Noha előnyös a társaság számára, mivel rövid távon csökkenti az üzleti költségeket, az ön számára nem jár haszonnal. Nem vagy jobb helyzetben annak meghatározására, hogy az iparági karrier megfelel-e Önnek, és valószínűtlen, hogy felajánlanak egy állást, egyszerűen egy másik gyakornok helyébe lép, amikor a gyakorlat befejeződött. Ha ez az Ön tapasztalata, vegye fel a kapcsolatot a szponzorral, és panaszkodjon a programról. Ha nem fizettek fizetést, felveheti a kapcsolatot a munkaügyi hatóságokkal, és igényelheti fizetését. Tudnia kell azonban, hogy a legtöbb munka unalom és elégedetlenség elemeit tartalmazza. Mielőtt panaszkodna, figyelje meg a rendes alkalmazottak munkáját. Ha hasonló időt töltenek el nem kielégítő munkát végezve, akkor nincs panasza - csak máshol kell keresnie a foglalkoztatást.
• Kommunikáció és visszajelzés. Fontos, hogy megértse, mire számítanak tőled, és hogy teljesítenek a gyakornoki időszakban. Függetlenül attól, hogy érdekli-e az esetleges teljes munkaidős foglalkoztatás, jó benyomást szeretne hagyni a társaságról, annak alkalmazottairól és az ügyfelekről, akikkel kapcsolatba került. Ez a viselkedés forrást jelenthet más foglalkoztatási ajánlásokhoz is. Még akkor is, ha a tapasztalat nem volt kielégítő, a hidakat nem kell égetni. A gyakorlat egy próbaidőszak, a tanulás és a korrekció ideje. Megfelelő és valódi visszajelzés nélkül nem javíthatja jövőbeni teljesítményét. Ha nincs hivatalos visszacsatolási rendszer, rendszeresen kérdezze meg felügyelőjét e-mailben vagy írásban az Ön teljesítményéről és arról, hogy mit tehetne a javítás érdekében.

Kulcsok a sikeres gyakorlathoz

1. Légy látható és csinálj benyomást
Minden alkalommal mutatkozzon be a vállalat más alkalmazottaihoz, vezetőihez, felügyelőihez és tisztjeihez. Barátságos maradj és viselkedj olyan módon, amely elválaszt téged, hogy az emberek kedvezően emlékezzenek rád. Küldjön írásbeli köszönetet azoknak az embereknek, akik segítenek.

2. Mutassa ki a „Can Do” hozzáállást
Légy szívesen fogadjon el minden neked kapott feladatot - még a mentális munkákat is, mint például a kávé. Tartsa naprakészen a társasággal kapcsolatos híreket és az azt befolyásoló főbb eseményeket. Ha nagy eladás történik, gratuláljon például az eladónak, és kérjen tippeket a legjobb értékesítési technikáiról. Vegyen részt az irodai értekezleteken, válaszoljon kérdésekre, vagy javaslatokat tegyen, ha felkérik őket.

3. Tegyen fel kérdéseket
Ha nem tud vagy ért valamit, kérdezzen róla, és emlékezzen a válaszokra. Senki sem várja el, hogy mindent megtudjon az üzletről; ez a gyakorlat célja.

Tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek bizonyítják, hogy elvégezte a házi feladatát, és vegye fel a jegyzeteit, amelyeket átnézhet, hogy megerősítse megértését. Ne tegyen fel olyan kérdéseket, amelyeknek nyilvánvaló válaszuk van, vagy ismételje meg ugyanazt a kérdést - az emberek tudni fogják, hogy vagy füstöt fúj, hogy megpróbálja lenyűgözni őket, vagy egyszerűen nem törődnek vele, hogy emlékezzenek a válaszra.

4. Készítsen értékes kapcsolatokat
Az Egyesült Államok volt elnöke, George H.W. Bush-nak elismerték, hogy a közhivatalt kereső személyek személyes kapcsolatainak legszélesebb körű listájával rendelkezik; Rolodex legendás volt, nevei a világ vezetõitõl kezdve a kertészek gyermekeiig terjedtek, akik apja birtokán szolgáltak. Bush elnök aktívan dolgozott a kapcsolatok fenntartásában, soha nem tudta, mikor lehet múltbeli ember értékes jelenlegi tevékenységeiben.

Az üzletemberek nem különböznek egymástól. Az öregedéssel sok problémát ahelyett, hogy tud, ki tudja megoldani.

5. Kilépés kegyelemmel és hálával
Ideális esetben a szakmai gyakorlat lehetővé teszi új készségek fejlesztését, értékes kapcsolatok megszerzését és személyes bizalmának növelését. Ez a teljesítés azért lehetséges, mert a támogató cég hajlandó volt időt és erőforrásokat befektetni egy olyan gyakornoki program megtervezéséhez és fenntartásához, amely megfelel az igényeinek, valamint a gyakornokok céljainak..

Következésképpen hálásnak kell lennie a lehetőségért, hogy részt vegyen a programban és együtt dolgozzon a társasággal. Tudassa a társaságot elismeréséről személyes köszönőlevelek küldésével az elnöknek, az emberi erőforrás menedzserének, valamint a mentoroknak és alkalmazottaknak, akik a program során megosztották veled idejüket és tudásukat.

6. Erősítse meg a internálás értékét
Ha a gyakornoki pozíciót egy iskolán vagy támogató szervezeten keresztül szerezte meg, akkor tájékoztassa őket a program elismeréséről, külön említve a szerzett tapasztalatokat. Ezek a tevékenységek megőrzik a programot azok számára, akik követnek téged, csakúgy, mint a foglalkoztatást megelőző gyakornokok előnyeit.

Mi történik ezután?

A legfrissebb adatok szerint a szakmai gyakorlatok körülbelül fele munkát kínál. Mivel gyakornok lehet egy vállalatban, felbukkan a többi pályázóval szemben, akik esetleg ugyanazt a pozíciót keresik. Még azokban az esetekben is, amikor a gyakornoknak nem kínálnak munkát, vagy elutasítja a lehetőséget, a gyakorlat sok előnye van. Ahelyett, hogy fejjel elsőként a foglalkoztatási medencébe merülnék, a gyakorlat lehetővé teszi, hogy saját tempójában belépjen a vízbe, még kényelmesebbé válva, amíg teljesen elmerül..

A gyakorlat befejezését követően dönthet úgy, hogy:

• Együttműködés a támogató céggel. Elfogadhat munkavállalási ajánlatot azon társaságtól, amelyben Ön internált.
• Keressen újabb szakmai gyakorlatot. Lehet, hogy keres egy másik szakmai gyakorlatot egy olyan társaságnál, amely jobban megfelel a személyiségének és a karrierjének.
• Karrier megváltoztatása. Megtudhatja, hogy a munka nem felel meg az elvárásainak. Ennek következményeként dönthet úgy, hogy visszatér az iskolába, hogy más területeket folytasson, vagy új készségeket tanuljon meg.

Bármi legyen is a döntésed, előnyei lesznek azáltal, hogy kiküszöböli azt az aggodalmat, hogy tévesen választotta a munkáltatókat, vagy pazarolta az idejét olyan karrierjének folytatására, amelyre nem alkalmas. Azok az emberek, akikkel találkozol, és a gyakornokként szerzett tapasztalat mindig veled lesz, és karrier előrehaladtával jobb munkavállalóvá válik..

Záró szó

A Right Management Manpower Group szerint a 2011-ben megkérdezett alkalmazottak csaknem fele jelezte, hogy munkájuk „megfizethetetlen és energiát veszít”. Ugyanez a kutatás azt sugallja, hogy a megkérdezett munkavállalók 84% -a azt állítja, hogy 2011-ben tervezett új munkahelyet keresni, szemben a 2010-ben bejelentett 60% -kal..

A munkaválasztást gyakran pénzügyi körülmények diktálják, vagy sietve döntenek, ami komoly elégedetlenséghez és a munkahelyi kiégéshez vezet. A szakmai gyakorlásban való részvétel és a lehetőségek kihasználása arra ösztönzi Önt, hogy kezdetben - és esetleg karrierje során is - válasszon jobb foglalkoztatási döntéseket..

Volt már valaha gyakornok? Hasznos volt? Ha meg tudná csinálni újra, mit csinálna másképp??

(fotó jóváírás: Bigstock)