Fejvadászok és karrier-tanácsadók használata munkához - megéri?

A fejvadász vagy a karrier-tanácsadó előnyt jelenthet Önnek a versenyképes munkaerőpiacon. Ezek a szakemberek segítenek abban, hogy javítsák a potenciális munkáltatóknak való bemutatkozását, és segítenek az olyan pozíciók megtalálásában, amelyeket nem online vagy újságokban hirdenek meg.

Annak meghatározása, hogy headhunterrel vagy karrier-tanácsadóval dolgozik-e, az Ön konkrét helyzetétől függ. Ha éppen új pozíciót keresett, akkor a fejvadászokkal való hálózatépítés segíthet megtalálni a tökéletes munkát. Ha egy ideje állást keresett, és jelenleg munkanélküli vagy gyűlölt munkában dolgozik, ideje lehet fontolóra venni karrier-tanácsadó felvételét..

Ebben a cikkben mélyrehatóan megvitatjuk a fejvadászokat és a karrier-tanácsadókat, ideértve a díjakat, az elvárások, az előnyök és hátrányok meghatározását, valamint azt, hogy hogyan segíthetünk az Ön következő munkájának megtalálásában..

fejvadászok

A toborzóknak is nevezett fejvadászok minõségi jelölteket találnak, hogy kitöltsék a vállalatok álláshelyét. A fejvadászok általában foglalkoztatási ügynökségekkel dolgoznak, és különféle vállalatokkal kötöttek szerződést. A fejvadász díjat kap a képesített jelöltek nyitott pozíciókkal való összevetéséért. A fejvadászok segítséget nyújtanak a pályázóknak az önéletrajzuk finomításához és az interjú készségeinek fejlesztéséhez.

A fejvadászok használatának előnyei

A fejvadász munkakeresés részeként történő használatának néhány előnye a következő:

• Kevesebb időt töltöttek a közepes munkákra. Ha képzett fejvadásztal dolgozik, akkor valószínűleg kevesebb időt fog költeni középszerű munkákra. Fejvadász nélkül tölthet időt önéletrajzának online közzétételével, és jelentkezhet minden olyan munkára, amely megfelelőnek tűnik. A fejvadászok segítenek a keresés megcélzásában, és kapcsolattartóikkal olyan munkahelyeket keresnek, amelyek megfelelnek az egyedi tapasztalatoknak és képesítéseknek, és amelyek gyakran magasabb fizetéseket fizetnek..
• Magasabb fizetés. A fejvadászok gyakran olyan cégeket képviselnek, amelyek jobban fizető állásokat kínálnak, vagy azokat a cégeket, amelyek hónapok óta keresnek képesített jelölteket. Ezenkívül egy fejvadász egyeztetheti a fizetését az Ön nevében. A vállalatok gyakran fizenek fejvadászokat az új alkalmazottak első évi fizetésének százaléka alapján. Emiatt a fejvadászok érdeke, hogy a lehető legjobb fizetést kapjanak Önnek, így magasabb jutalékokat kapjanak.
• Szélesebb háló az álláskeresés számára. Ha nagyobb fejhallgatóval dolgozik, szélesebb hálózatot vethet fel. A toborzók hozzáférést kapnak a nem közzétett állásokhoz, és információcserét folytatnak más fejvadászokkal is. A fejvadászok mély ismeretekkel töltenek be pozíciókat. Felbecsülhetik képességeidet, és meghatározhatják, hogy megfelelő lehet-e egy olyan karrierhez, amelyet korábban nem vett figyelembe.
• Diszkrét álláskeresés. Ha titokban kell tartania a munkakeresését, akkor nem akarja, hogy önéletrajzát online közzétegye, vagy válaszoljon bizalmas álláshirdetésekre. A fejvadász bizonyos szintű titkot biztosít az álláskeresés során, és diszkréciót alkalmaz az ügyfelekkel való munka során.
• Őszinte értékelések és nyílt diskurzus. Amikor egy vállalkozásra jelentkezik, akkor előfordulhat, hogy a cég toborzója vonakodik a fizetésről vagy a pozícióra vonatkozó képesítésekről szóló információk feltárásáról. Nyilvános beszélgetést folytathat a fejvadászokkal arról, hogy mennyit fizet egy munka, és meg tudta-e végezni a munkát.

Mennyit töltnek a fejvadászok??

A toborzó alkalmazásának költségei munkájuk megkeresésében változnak. Egyesült Királyságban a fejvadászok nem számíthatnak fel díjat az álláskeresőkre, de az Egyesült Államokban az álláskeresők néha fizetnek fejvadászokat, hogy pozíciókat találjanak rájuk. Sok toborzó nem számít fel díjat az álláskeresőkre, mivel fizetést kapnak az új alkalmazottakat felvevő vállalatoktól.

Néhány fejvadász és munkaközvetítő ügynökség díjat számol fel az ügyfeleknek a szolgáltatásokért. Fizethet átalánydíjat az ügynökségi szolgáltatások igénybevételéért, vagy választhat a foglalkoztatási szolgáltatások a la carte listájából. Néhány fejvadász óránkénti díjat számít fel a pályázók számára a karrier-tanácsadási szolgáltatásokért.

Előzetesen megtudhatja, hogy a fejvadász mennyit számít fel, és mit kell fizetnie az ő szolgáltatásaiért, egy őszinte vitával a várakozásokról. A nyitott pozíciókról felvevõ fejvadászok általában nem számítanak fel szolgáltatásaikért. A díjakat felszámoló fejvadászok karrier-tanácsadási szolgáltatásokat hirdetnek az álláskeresési segítség mellett.

Tippek és stratégiák a fejvadászokkal való együttműködéshez

Legyen előre és őszinte a készségei és képesítései iránt. Ha rendelkezik megfelelő képesítéssel és a szükséges éves tapasztalattal, egy fejvadász segíthet kapcsolatba lépni a munkaadókkal, akiknek szükségük van a tehetségedre és képességeidre. A toborzó az önéletrajzát és a kísérőlevelet használja annak meghatározására, hogy lehetséges nyitott pozícióval rendelkezik-e bármelyik nyitott pozícióra. A fejvadász dönthet úgy, hogy nem képvisel téged, ha nem jogosult semmilyen nyitott pozícióra.

A fizetett fejvadász által végzett munkának járó magas díjak - átlagosan bárhol 500–4000 dollár között lehetnek - érdemes lehet, ha minőségi munkát végez. Mielőtt bármilyen díjat fizetne a toborzónak, győződjön meg róla, hogy kér és ellenőrizze a referenciákat az álláskeresők és a munkáltatók részéről. Arra is kérheti a szakmai hálózat tagjait, hogy javasoljanak jó ügynökségeket és toborzókat.

Ellenőrizze a toborzó sikerességi arányát, és keressen online véleményeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy talál valaki képesítést. Végül is szeretne valakivel együtt dolgozni, aki megismeri képesítéseit, és megfelelõ pozícióba kerül; nem akarja együtt dolgozni valakivel, aki egyszerűen felrobbantja önéletrajzát egy listán lévő felvételi menedzserrel.

Hálózat a találkozó fejvadászokkal. A fejvadászok minden nap tucatnyi pályázóval beszélgetnek, ezért fontos, hogy kitűnjön a tömegből, és jó benyomást kelthessen. Beszéljen nyíltan és őszintén arról, hogy mit szeretne a munkakeresésből, és kérje meg a fejvadászot, hogy lépjen kapcsolatba veled a LinkedIn-en. Amikor barátságos vagy és kapcsolatba lépnek a fejvadászokkal, eszükbe jutnak, és szem előtt tartják, amikor további álláshelyek válnak elérhetővé.

Ha kipróbálta a hálózatépítést a fejvadászokkal, és nem talált új állást, akkor inkább karrier-tanácsadóval kell együtt dolgoznia.

Karrier tanácsadók

A karrier-tanácsadó arra összpontosít, hogy segítsen olyan munkaképesség-fejlesztésben, amely elősegíti a karriert. Ha tanácsokra van szüksége a bemutatáshoz, az építkezés folytatásához és az interjúkhoz, a megfelelő karrier-tanácsadó felbecsülhetetlen segítséget és útmutatást nyújthat.

A karrier tanácsadók alkalmazásának előnyei

A karrier-tanácsadó sokféle módon segít Önnek:

• További információ magadról. Ilyen módon megtalálhatja és követheti karrierjét, amely megfelel a képességeinek és képesítéseinek. A képzett karrier-tanácsadó meghatározza a különféle személyiségek és készségek karrierjét. A karrier-tanácsadó segít megtalálni azt a pályafutási utat, amely valószínűleg sikert hoz neked.
• Javítani kell önéletrajzát. A karrier-tanácsadó segíthet nagyszerű önéletrajz megírásában, és vonzóbb módon bemutathatja magát, kiemelve a legjobb készségeit és tulajdonságait.
• Keresse fel az interjú készségeit. Egy tapasztalt karrier-tanácsadó segíthet javítani az előadását, hogy növelje az állásinterjúk sikerességi arányát. Azt is megtanítják, hogyan kell válaszolni a gyakran feltett interjúkérdésekre, és tanácsokat adnak az interjú során a professzionális öltözködéshez és a professzionális beszélgetéshez, ideértve a jó testbeszédet is..
• Gyakorlati tárgyalási technikák. Tanulja meg, hogyan kell tárgyalni fizetésért, vagy hogyan lehet emelést kérni. A karrier-tanácsadó információt adhat Önnek, és gyakorlati foglalkozásokat is biztosíthat, hogy magabiztosan érezze magát, miközben eladja magát, és több pénzt kér.
• Azonosítsa az ipari trendeket. Ahelyett, hogy általános tanácsokat adna Önnek, a képzett karrier-tanácsadó megosztja az információkat a különféle iparágak tendenciáiról. A karrier-tanácsadó segíthet az ipar igényeinek megfelelő készségek fejlesztésében.

A jó karrier-tanácsadó segít azonosítani a problémás területeket, és ennek megfelelően rögzíteni. Emellett útmutatást is nyújthat karrierje során, segít meghatározni az értékét, és tanácsot ad a munkakereséshez és a fizetésekről. A karrier-tanácsadóval való munka költségei, gyakran száz vagy ezer dollár, enyhülnek, ha talál egy magasan képzett, tapasztalt karrier-tanácsadót, aki segíthet az álláskeresésben..

Képzett karrier tanácsadó kiválasztása

A magas színvonalú karrier-tanácsadó megkeresése időbe telik, de megéri az erőfeszítést. Egyes karrier-tanácsadók általános élet-tanácsadói szolgáltatásokat kínálnak, amelyek ingyenesen elérhetők online, ahelyett, hogy személyre szabott útmutatást adnának a karrierjükhöz.

Fizethet egy óránként 75 és 100 dollár között, ha karrier-tanácsadóval dolgozik. Egyes tanácsadók 500–700 dollárt számítanak fel egy egész napos munkamenetekért, vagy külön díjak vannak, ha feliratkozik heti vagy havi tanácsadási ülésekre. Győződjön meg arról, hogy a legtöbbet hozza pénzéből, ha időt fordít karrier-tanácsadók kutatására és interjújára. Egy interjú tartalmazhat többet a tanácsadó háttéréről, tapasztalatairól és a siker arányáról.

Néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni, amikor interjút készít a potenciális karrier-tanácsadókkal:

• Professzionális egyesületek. A jól ismert szakmai szervezetekhez tartozó karrier-tanácsadók speciális tapasztalattal, képzéssel és kapcsolatokkal rendelkeznek. Nézze meg a Nemzeti Karrierfejlesztési Szövetséget a karrier-tanácsadók tagságáról és mandátumáról. Ellenőrizheti tagságát a Nemzetközi Edzői Szövetségben és az üzleti edzők világméretű szövetségében is.
• Hitelesség. Ha segítségre van szüksége egy adott iparágban történő munkakeresésben, keressen egy karrier-edzőt, aki aktívan dolgozik az iparágban. Nézze meg a tanácsadó munkáját, beleértve az egyesületek tagságát, az ügyfelek nevét, a közzétett cikkeket, a média interjúkat és a szakmai konferenciabeszélgetéseket..
• Hivatkozások és ajánlások. Tekintse át a korábbi ügyfelek referenciáit és beszámolóit, hogy többet megtudjon a karrier-tanácsadói hírnévről és a szakmai hálózatról. Tekintse át a tanácsadó tapasztalatait, és vegye fel a kapcsolatot múltbeli ügyfelekkel, hogy többet megtudjon a tanácsadói sikerről.
• Használt módszerek. Mielőtt úgy dönt, hogy karrier-tanácsadóval dolgozik, győződjön meg arról, hogy megérti a tanácsadó által alkalmazott módszereket. Határozza meg a tanácsadási időtartamok hosszát, és mibe foglalja bele őket. Megtudhatja, ha házi feladatot kell-e végeznie extra gyakorlati foglalkozások vagy otthon olvasható anyagok formájában. Kérdezze meg, hogy részt vesz-e egy-egy vagy csoportos tanácsadási üléseken. A karrier-tanácsadóval való egyéni együttélés esetén a legtöbb előnye származik, de a csoportos foglalkozások bizonyos helyzetekben hasznosnak bizonyulhatnak.
• Szolgáltatások és anyagok. Kérdezze meg a tanácsadót, hogy mely szolgáltatásokat és anyagokat tartalmazza. Vigyázzon, ha fizet egy nagy összegű előzetes díjat, amely fedezi a „mindent”. Ehelyett derítse ki pontosan, hogy miért fizeti a díjat, és hogy mit tartalmaz a munkamenet költsége.
• Garancia. Győződjön meg róla, hogy megérti, milyen garancia jár a karrier-tanácsadási szolgáltatásokkal. Egyes karrier-edzők nem nyújtanak garanciát, mások részleges visszatérítést kínálnak, ha a tanácsadási munkamenetek nem eredményeznek eredményeket egy adott időszakon belül. A garancia azonban feltételeket is tartalmazhat, ezért olvassa el minden szerződés finomnyomását és tegyen fel kérdéseket, hogy megtudja, hogyan változtathatják a különféle tevékenységek a garanciát.

A képesített karrier-tanácsadó segíthet javítani karrierlehetőségein, és képzést nyújthat új munkahely megtalálásához. Ne rendezzen az első karrier-tanácsadóval, akivel beszél; szánjon időt arra, hogy interjút készítsen és képesített karrier-tanácsadókkal foglalkozzon, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megtalált-e olyan tanácsadót, aki segíthet az álláskeresésben.

Záró szó

Az erősen versenyképes munkaerőpiacon, ahol sok képesített jelentkező jelentkezik egy álláshelyre, előnyös lehet egy fejvadász vagy karrier-tanácsadó szolgáltatás igénybevételében. A fejvadász hozzáférést kínál olyan álláslehetőségekhez, amelyekről egyébként valószínűleg nem is hallott, míg a karrier-tanácsadó jelentősen és gyakorlatilag javíthat abban, ahogyan bemutatja magát..

Vásároljon körül, és találjon egy hozzáértő szakembert, aki időt vesz igénybe, hogy jobban megismerje Önt és képesítéseit. A munka igénybe vesz, de a sikeres álláskeresés végül fizeti a fejvadász vagy karrier-tanácsadó szolgáltatásait..

Dolgozott már valaha fejvadászon vagy karrier-tanácsadón? Milyen volt az általános tapasztalat?