Készség-alapú funkcionális önéletrajz - példák, sablon és mikor kell használni

A készségalapú önéletrajz, amelyet funkcionális önéletrajznak is neveznek, egy alternatívája az időrendi önéletrajznak, amely a képességeinek kiemelésére összpontosít, ahelyett, hogy körvonalazza a karrier útját. Az időrendi önéletrajzban a munkakör megnevezése és a korábbi munkáltatók kiemelkedő helyen vannak feltüntetve, és az egyes munkakörökben végzett tevékenységeivel kapcsolatos információk a munkacím és a munkáltató neve alatt találhatók. A készségalapú önéletrajz létrehozásakor azonban minden megszerzett készséget félkövér fejlécként mutat be. Az egyes készségek alatt elmagyarázza, hol és hogyan szerezte meg ezt a képességet, beleértve azt is, hogy miként használta a múltbeli pozíciókban.

Időrendi folytatás vs. funkcionális folytatás

Annak ellenére, hogy mind a kronológiai, mind a készségalapú önéletrajz célja tapasztalatának és képesítésének bemutatása, teljesen eltérő módon teszik ezt.

Időrendi folytatás

A kronológiai önéletrajz „tapasztalat” szakasza így néz ki:

Az ABC társaság marketing menedzsere, 2009. május - Jelenleg
Nyolc alkalmazott irányította a marketing részleget és felügyelt. Regionális marketing kampányok folytatása. 20% -kal növekedett az értékesítés.

Az ABC Company marketingmenedzser asszisztens, 2007. június - 2009. május
A marketing osztály vezetőjének asszisztense. Új marketing kampányt hajtott végre négy fő termékcsalád elindításához.

Marketing gyakornok, XYZ cég, 2006. április - 2007. június
Segített a marketing kampányokban. Együtt dolgozott a marketing menedzserrel és a mérnöki részleggel a termék kézikönyvek korszerűsítésében a jobb felhasználói élmény érdekében.

Ez a formázás megmutatja, hogyan fejlődött egy gyakornokból marketingmenedzserré, és segít kiemelni, hogyan nőtt a felelősségvállalás. Ebben az esetben azért működik, mert egyre növekvő felelősséget szerez a különböző munkahelyein, és feltehetően azért, mert az összes álláspontja összekapcsolódott azzal a munkával, amelyet keres a marketingben.

Készség-alapú önéletrajz

A funkcionális önéletrajzot nem az elvégzett különböző munkakörök szervezik meg. Ehelyett minden fejléchez megad egy adott készség nevét. Például az önéletrajz a következőképpen olvasható:

Marketing készségek
Regionális marketing kampányokat folytatott az XYZ társaságnál
20% -kal nőtt a terméksorozatok értékesítési volumene
Részt vett a főbb termékcsaládok bevezetésében
Korszerűsített termékkönyvek a jobb felhasználói élmény érdekében

Vezetői képességek
Nyolc alkalmazott felügyelte az ABC társaság marketing osztályát
Heti üléseket tartott és célokat tűzött ki a személyzet számára
Végrehajtott alkalmazottak képzési programja a marketing gyakornokok képzésére

Ahelyett, hogy kiemelné, hogyan alakult ki karrierje, ez a formátum hangsúlyt helyez a karrierje során megtanult különféle készségekre, és lehetővé teszi a munkáltatójának, hogy világosan láthassa, mit hoz az asztalhoz. Mint látható a példából, továbbra is azonosítja, kinek dolgozott, vagy ahol megszerezte a tapasztalatot, mivel ezt az egyes képességek alatt azonosítják. Ez nem csupán az önéletrajz teljes hangsúlya, mivel ehelyett inkább a tudás és készségek kiemelésére helyezi a prioritást, mint a foglalkoztatási előzményekre..

Mikor van készség-alapú, folytassa a helyes választást?

A kronológiai és a funkcionális önéletrajz egyaránt eredményes lehet abban, hogy a munkáltatót érdekli, hogy többet tudjon rólad. A foglalkoztatási előzményektől függően azonban az egyik jobb lehet a másiknál.

A készségalapú önéletrajz lehet a legjobb választás több esetben:

• Nincs hosszú foglalkoztatási előzménye a kapcsolódó munkákban. A csak egy korábbi munka vagy egy olyan munkakör sorrendjének folytatása, amely nem releváns az Ön jelenlegi vagy kívánt pozíciója szempontjából, nem lesz hasznos, mivel nem lesz egyértelmű, hogy miért kellene a munkaadót felvenni téged. Ha olyan készségeket szereztek, amelyek önkéntes munka során átviszik pozíciójukat, iskolában vagy független területen dolgozva, a készségalapú önéletrajz sokkal jobb megoldás lehet..
• Hosszú ideig egy helyen maradt. Lehet, hogy egész karrierje alatt egy állást betöltött, de ebben a helyzetben sok kalapot viselt. Ha a munkája tehetségek és készségek széles skálájának használatát követeli meg, ez egyértelműbben a készségalapú önéletrajzban, mint egy időrendi önéletrajzban lehetséges.
• Olyan állásra jelentkezik, amely sok műszaki ismeretet igényel. Például, ha számítógépes programozói állásra pályázik, akkor érdemes minden egyes különféle programozási nyelvet felvenni az önéletrajz kiemelt, vastag betűjével. Az a tény, hogy ismeri ezeket a különféle programozási nyelveket és használta őket, sokkal fontosabb, mint akinél dolgozott, és milyen posztcímeket tartott.
• Gyakran megváltoztatta a munkát. A karrierje számos változása arra enged következtetni, hogy egy munkáltató nem igazán tud vállalni. Ezért jobb, ha kiemeli képességeit és azt a tényt, hogy több tehetséget megszerezte, ahelyett, hogy felhívná a figyelmet arra, hogy pozícióból ugrott.
• Jelentős hiányosságok vannak a foglalkoztatási előzményekben. Még egyszer, ha a munkahelyen nagy hiány van, a munkaadók számára hátrányosnak lehet tekinteni, és nem feltétlenül akarja hangsúlyozni ezt a rést az önéletrajzában. Ehelyett lenyűgözze a munkáltatóját a készségek felsorolása révén. Ez eleget tehet a potenciális munkáltató érdeklődésének ahhoz, hogy interjút biztosítson, amelynek során elmagyarázhatja, hogy miért vagy a megfelelő jelölt a munkára.

Mindezen helyzetekben a funkcionális újraindítás lehet a legjobb választás. Ha azonban különböző pozíciókban lépett fel, és több felelősséget és egyre inkább presztízsű beosztást szerez, akkor időrendi folytatása lehet a legjobb választás.

Folytatás sablonok keresése

Ha úgy döntött, hogy a készségalapú önéletrajz a helyes választás, számos különféle webhely kínál sablonokat az induláshoz. Egyes források között szerepel a ReadySet HIRED!, Az álláskeresők műhelye és az Illinoisi Állami Egyetemi Karrier Központ.

Záró szó

A mai nehéz munkaerőpiacon fontos, hogy elkülönüljön a tömegtől és jó első benyomást keltsen. A funkcionális önéletrajz megkönnyítheti a potenciális munkáltatókat, hogyan tudnak hozzáadott értéket hozzáadni szervezetükhöz, és segíthet abban, hogy lábad az ajtóba kerüljenek az állásinterjúra. Ha Ön a megfelelő személy a munkához, akkor ezt a tényt a lehető legnyilvánvalóbbá kell tennie - még akkor is, ha azt jelenti, hogy egy önéletrajzot mutat be, amely eltér a normától.

Használtál már valaha a készségalapú önéletrajzot? Ha Ön munkáltató, hogyan reagálna a munkavállaló megszerzésére?