Új munka lemondása a jobb ajánlatért - ez jó ötlet?

Kiderül, hogy jó ajánlat egy igazán kívánt munkához. Most van egy problémád - olyan probléma, amelyre sokan szeretnének lenni, de ennek ellenére is problémája van. Ha a munkáltató mellett marad, aki kihúzott téged a hidegből, vagy a jobb ajánlat kedvéért??

Első pillantásra a kísértés az, hogy kihasználják a lehetőséget, és jobb munkát végezzenek, de néha a bölcsebb cselekvés az, ha marad.

Hogyan hozod ezt a fontos döntést??

Indokolás, hogy fontolja meg az új munkahely lemondását

Ez az álmai munkája, és kopogtat a lehetőség. Noha egy-két évet az első munkáltatóval költhetünk, az helyénvalónak tűnik, soha nem tudhatjuk, mikor jön újból esélye ehhez a legújabb ajánlathoz. És ha hónapokig tartott az álláskeresés, akkor nem fogja akartam, hogy hamarosan újra megismételje ezt a folyamatot. A legjobb munka elvégzése egyszerűsítheti életét az úton.
Az első munka kompromisszum volt; azért vette, mert sehova máshová nem ment. Ha egy ideig munkanélküli vagy elbocsátásokkal szembesül, néha nincs más választása, mint hogy az első ajánlatot meghozza, még akkor is, ha a képességei és a kereső képességei alatt van. Lehet, hogy a munka egy vihar kikötője volt, és soha nem akarta, hogy állandó legyen.
Az első munka csalódásnak bizonyult. Általában kitalálom, ha egy munka két héten belül nem fog dolgozni -, és azt gyanítom, hogy a legtöbb ember is képes. A vállalatok kultúrája, még egy személyiség is, amely gyakran nem változik az idővel. Vagy jól illeszkedik, vagy nem. Volt olyan munkám, amelyet elhatároztam, hogy ragaszkodom, csak hogy megnézem, javulnak-e, de soha nem tettek. Ilyen helyzetben általában a legjobb távozni, mint maradni, és szerencsétlennek lenni.
Az új munka kvantitatív ugrást jelent a jövedelemben és a felelősségvállalásban. Ha az új munkahely magasabb rangú pozíciót és lényegesen magasabb fizetést kínál (mondjuk, 15% -ról 20% -ra vagy annál több), akkor a változás nem bátor. Mindaddig, amíg nincs fenntartása a pozícióval kapcsolatban, vegye igénybe a karrier előrehaladásának lehetőségét, és adjon pénzt a pénztárcájához.
A pénz nem hatalmas, de ez valami. Mindannyiunknak kötelezettségeink vannak - egy tőlünk függő család, vagy esetleg egy fenyegető halom számla. Ha a munkanélküliség időszakában éltek, akkor valószínűleg egy adósság-túlteljesítményre számít, amelyet a lehető leghamarabb meg kell szüntetni. Minden extra dollár számít. Még ha az új munkahely is csak 10% -kal növeli a fizetését, és a beosztás nem jár előmenetellel, valószínűleg továbbra is érdemes ugrni a hajóra a pénzügyi terhek csökkentése érdekében.
Az új munka jobb életminőséget nyújt Önnek. Az új állás lehetővé teszi, hogy szignifikánsan több időt töltsön családjával és barátaival? Képes lesz több figyelmet szentelni a hobbijainak? Ha az új munka jobb életmódot biztosít a minőségi karrier-lépés mellett, akkor ez a megfelelő lépés az Ön számára.

Indokok, hogy fontolja meg az új munkahelyen maradást

Az első munka megtartásának okai nem feltétlenül egyértelműek, de ugyanolyan valók.

A gyors ugrások instabilnak tűnhetnek. Egyes területeken a munkahelyteremtés nem jelent problémát. Másokban karriergyilkos lehet. Nagyon függ a foglalkoztatási előzményeitől. Ha hosszú ideig tartózkodott a pozíciók többségénél, akkor egy rövid távú pozíció valószínűleg nem fog bántani. De ha több munkahelyet töltött volna csak az elmúlt öt évben - mivel manapság sok ember rendelkezik -, ez akadályozhatja a jövőbeli kilátásait. És ne felejtsük el, hogy a munkáltatók akkor is könnyen megtudhatják, kinek dolgozott, még akkor is, ha egy egyszerű háttér-ellenőrzéssel nem közlik ezt!
A fű nem mindig zöldebb a másik oldalon. Az új munkahely promóciót és több fizetést kínál - természetesen ezt akarod! De ez több órát és stresszt is jelenthet (azaz stabil fizetett munkahelyek szemben a magas fizetésű jutalékokkal). Ha manapság a családra és a munkán kívüli életre helyezi a hangsúlyt, akkor a kevésbé stresszes helyzet jobban illeszkedik - bár ez nem az álmai munkája.
A munkáltatónak túl hosszú időbe telt az ajánlat megfogalmazása. Miközben felismertük, hogy nem minden történik olyan gyorsan, amire szeretnénk, és vannak olyan kérdések, amelyekre nem vagyunk tisztában, a hónapokig tartó ajánlat figyelmeztető jel lehet. Hacsak a második munkáltató nem mondta neked, hogy az ajánlat hónapokig tarthat, a súlyos késedelem más problémákat is jelezhet:
- A munkáltatónak pénzügyi problémái lehetnek.
- A rendezetlenség és a határozatlanság része lehet a munkáltató működési stílusának, amelynek súlyos következményei lehetnek, ha a fedélzeten tartózkodik.
- Lehet, hogy nem az első választásuk. Lehet, hogy valakit felvették és talán kirúgtak e hosszú várakozás alatt - feltárva az esetleges nyomokat a hivatali idejére.
Az első munkáltatóval kimerítette esélyeit. Ha átadja a második munkáltató ajánlatát, hogy maradjon az elsővel, akkor a jövőben lehetősége lehet a második vállalkozásnál a foglalkoztatás lehetőségeinek. Ha azonban a második társaság felé ugrik, az első nem érdekli, hogy visszatérjen. Ha olyan területen dolgozik, ahol korlátozott számú munkáltató van, ez olyan kockázat lehet, amelyet nem érdemes vállalni.

Záró szó

Ha hosszú ideje aktívan keres állást, akkor kétségtelenül tucatnyi, talán több száz munkáltatóhoz fordult. Mindegyik eltérő lehetőséget és általában eltérő fizetési szintet képvisel. Nagyszerű lenne, ha mind ugyanazon a napon benyújtanák az Ön szolgáltatásaira vonatkozó ajánlatokat, lehetővé téve számodra a választást, de a dolgok nem így működnek.

Tehát mit csinálsz, ha elfogadsz egy állást, és röviddel később jobb ajánlat érkezik? Voltál már valaha ebben a helyzetben? Mit tanácsolna valakihez hasonló helyzetben?