Hogyan lehet lenyűgözni a főnököt a munkahelyén anélkül, hogy szopni

A munkahelyen a főnöke lenyűgözése gyakran különbséget tehet a pozíció fenntartása és az előléptetés között. A leépülő gazdaságban ez is döntő tényező lehet a munkahely megtartása és az elbocsátás között.

Tudja meg, milyen típusú főnöke van

Vannak, akik munkavállalóiknak a bemenetük alapján ítélik meg, mások ezt főleg a teljesítményük alapján ítélik meg. Például egy tanácsadó otthoni munkavégzést végezhet, munkáját elektronikus úton végezheti el, és soha nem léphet kapcsolatba főnökével. Ebben az esetben a kimenetele alapján ítélik meg, mivel főnöke nem tudhatná, vajon mindenkirebbit húz-e, vagy csak néhány perc alatt felverte a jelentést..

Ellentétes szélsősége van sok irodai dolgozóval. Főnökeik mindig a vállukra nézhetnek, hogy lássák, vannak-e elfoglalva, de ritkán veszik észre az egyéni hozzászólásokat.

Bár a legtöbb munkahely e két szélsőség között fog esni, az ön teljesítményének javítása szempontjából kulcsfontosságú a teljesítmény felmérésének felismerése.

Hogyan javíthatjuk a bemenetek észlelését

Tudatosan vagy sem, a legtöbb ember még mindig megítélése szerint a munkavállalókat észleli hozzájárulásaik alapján. A termelékenység növelésének többféle módja is lehet:

• Korán érkezni. Ez mindig is a legfontosabb, hogy lenyűgözze a főnököt, aki foglalkozik az Ön bemeneteivel. Mivel annyira nehéz megjósolni, hogy mikor lesz rossz a forgalom, vagy késik-e busszal, néha az egyetlen mód annak biztosítására, hogy mindig időben érkezzen, a korai érkezés. Ha a főnökeik előtt érkeznek, lenyűgöző képet fognak adni nekik a munka etikájáról.
• Öltöztesd jól. Valószínűleg tudatalatti, de az embereket, akik szépen öltöznek, mint kortársaik, jobb munkavállalóknak tekintik. Vigyázzon, ne vegye túl messzire. A magasabb viselet megfigyelése nyilvánvaló kísérletként fog kitűnni a hízelgéshez. Például, ha senki más nem visel nyakkendőt, akkor nem kellene. Ha igen, akkor viseljen szép, tiszta ruhát.
• Használja a számítógépet, mint egy profi. Szinte minden munkahelyhez, még a munkakörhöz is, számítógép használata szükséges. A számítógép gyors használata a gyors séta technológiai megfelelője. Íme néhány tipp a számítógép teljesítményének és hatékonyságának javítására.
• Hagyja otthon poggyászát. Ha tudnák, minden interjúkészítő megkérdezné, hogy a személyes életének aspektusai elvonják-e az ön és munkatársainak figyelmét, és nem befolyásolják-e az irodai termelékenységet. Az ideális alkalmazott teljes mértékben elkötelezett a munka iránt, és nincs személyes élete. Bár ez nem írja le a normál embert, mégis megteheted a saját részed, hogy személyes életed személyes maradjon. Mindent megtesz, hogy ne jelentsen nyilvánosan problémákat munkatársaival. A család és a barátok telefonhívásainak ideális esetben magántulajdonban kell lennie. A valódi vészhelyzet kivételével ne támaszkodjon a személyes életére mentségként a munkavégzéssel kapcsolatos kérdésekben. Arra törekszen, hogy az irodája a legalacsonyabb drámai közreműködője legyen.
• Koncentrálj. Nem láthatja, hogy az irodában kifizeti a számláit, vagy céltalanul szörfözne az interneten. Hosszú beszélgetések munkatársaikkal a nem munkával kapcsolatos témákról csak megerősíthetik azt a képet, amelyet az agyad máshol mutat.
• Maradj pozitív. Ha nem tetszik a munkád, konstruktív módon keresse fel azokat, akik segíthetnek. Az általános panaszok helyett külön jogorvoslatokat kínáljon. A megoldásokat úgy alakítsa ki, hogy azok a társaság érdekében álljanak, nem pedig az Ön személyes jólétét. Tegye magántulajdonban, és soha nem panaszkodik nyilvánosan munkája miatt.
• Hihetetlenül őszinte. Soha ne hazudj a munkád vagy munkatársai egyik aspektusáért, még akkor sem, ha az igazság kínos. Még a legkisebb hazugság el is ronthatja a hitelességét, amikor a legfontosabb.
• Sokaig marad. Ne hagyja el az irodát, mielőtt a főnökeik elmennek. Annak ellenére, hogy ez időnként rendkívül kellemetlen lehet, ez azt mutatja, hogy hosszabb órákat dolgoznak, mint amennyit igényel, és tiszteletet érzékel. A napi korai távozás azt tükrözi, hogy nincs szenvedély a pozíció iránt, és hogy nincs vágy további projektek indítására.
• Gyorsan sétáljon az iroda körül. Nagyapám már régóta tanította nekem ezt a trükköt. Ha beszélnie kell más kollégákkal, igyon vizet, vagy akár használja a mellékhelyiséget, akkor gyorsan tegye meg. Amikor észrevesznek, mindig úgy tűnik, hogy nagyon elfoglalt vagy a munkájában. Azokat az embereket, akiknek nem tűnik elfoglaltságuk, először nézik meg a munkavállalók tüzelésekor.

Hogyan javíthatja az outputjainak észlelését

• Lépés az iparral. Néhány ember annyira koncentrál a munkájára, hogy elfelejti a körülvevő világot. Olvassa el a szakmagazinokat vagy csatlakozzon az ipari csoportokhoz. Ha hivatkozhat a megtanultakra, akkor a főnöke szélesebb összefüggésben kezdheti látni az eredményeit.
• Legyél proaktív. Igen, tudom, hogy ez egy népszerű szószó, de valóban érdemes azt javasolni, hogy Ön maga tegyen valamit, mielőtt a főnöke megtenné. A saját elképzeléseivel és feladataival való felismerés azt jelenti, hogy valaki érdekli a vállalat érdekeinek előmozdítását, még akkor is, ha nincs rá szükség..
• Találkozzon vagy vegye be a határidejét. A késztermék ütemezés előtti szállítása mindig lenyűgözi a főnökét. Az eredeti Star Trek sorozat skót karaktere népszerűsítette azt az elképzelést, hogy a befejezéshez szükséges időt túlbecsüljék a tervezett idő előtti javításokkal. Ez a trükk továbbra is működik a való világban!
• Ne utasítsa el a feladatokat. Amikor a főnöke projekttel vagy kutatási megbízással érkezik hozzád, egyszerűen fogadja el és add hozzá a listájához. Még ha rendkívül elfoglalt vagy, ismerje meg a különféle projektek rangsorolását. Maradjon hosszabb órákat, ha kell, és minden feladatot időben elvégez. Időnként a főnöke sok mindent megadhat neked az egyensúly megteremtésére a tányéron, hogy kipróbálhassa képességeit, munkakötését és szenvedélyét.
• Kövesse nyomon munkáját. Csak a teljesítmény mérésével mutathatja meg a főnökét, amit elért. Minden negyedév során nyomon követheti munkája minőségét és mennyiségét. Írja le azokat a területeket, ahol javult az előző teljesítményértékelés óta. Ha egy ügyfél vagy munkatárs bókot ajánl neked, jegyezze fel ezt is. Ha nyilvántartást vezet ezekről a dolgokról, akkor neked nagyon szükséges lőszer lesz az ön javára, amelyet bemutathat a teljesítményértékelés során, és emelő, bónusz vagy promóciós célú tőkeáttételként használható fel..

Záró szó

Bárki beszélgethet a főnökével, és megpróbálhatja megbántani magát. Noha előfordulhat, hogy az emberek kedvelik azokat, akikkel a legbarátságosabbak, a legtöbb munkáltató továbbra is értékelni fogja az embereket észlelt munkateljesítményük alapján. Ezeknek a javaslatoknak a követése segít javítani a felettesével szembeni helyzetét, függetlenül attól, hogy valójában az Ön teljesítményével foglalkozik-e, vagy csak észreveszi, ha elfoglaltnak tűnik.

Milyen néhány dolgot csinálsz, hogy lenyűgözze a főnökét?