Hogyan lehet panaszt nyújtani a munkáltató ellen - FLSA jogsértések

Tetszés szerint vagy sem, ezer amerikai munkáltató évente jár el rajta. Ha egy esetleges FLSA-szabálysértés sérül vagy hátrányos helyzetbe kerül, akkor tudnia kell, mit tehet és mit nem tehet a helyzet orvoslása érdekében..

Szerencsére nem kell bérelnie munkaügyi ügyvédet, aki óránként több száz dollárt számít fel, vagy összeomlik a munkajogról. Csak ismerkedjen meg az FLSA rendelkezéseivel, gyűjtsön be annyi információt a helyzetéről, és hajtsa végre ezeket az egyszerű lépéseket panasz benyújtására és büntetőeljárás lefolytatására..

FLSA: Rövid áttekintés

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, amelyet a II. Világháborúba eső nagy depresszió jellemez, mintegy 1 millió ember számára biztosít védelmet. Számos alkalommal módosították a szövetségi minimálbér emelése, a munkavállalók védelmének kiterjesztése az új alkalmazottakra vonatkozóan, valamint a törvény meglévő aspektusainak tisztázása vagy módosítása érdekében..

Az FLSA legfontosabb alkotóelemei a következők:

Minimálbér. Az FLSA megállapítja a szövetségi minimálbért a legtöbb óránkénti alkalmazott számára. 1938-ban a minimálbér csak 0,25 dollár volt óránként. Ma óránként 7,25 dollár. Egyes munkavállalói osztályok mentesülnek a szövetségi minimum alól, ideértve a tippeken alkalmazott munkavállalókat (akik óránként kevés bért tudnak keresni 2,13 USD-ban) és egyes ifjúsági alkalmazottakat.
Túlóra fizetés. Az FLSA előírja a munkáltatók számára, hogy másfél órás óradíjat fizetjenek a munkavállalóknak (a rendes órabér 1,5-szerese) minden olyan munkáért, amelyet a törvényben előírt 40 órás munkaóra felső korlát felett hajtanak végre. Az FLSA értelmében a munkaidőt a munkáltató által meghatározott egymást követő hét napos (168 órás) időszakként definiálják - például 12-től vasárnap és 11: 59-ig szombaton. Bizonyos, a minimális küszöböt meghaladó (jelenleg hetente 455 dollár) keresetet meghaladó fizető alkalmazottak mentesülnek a túlórák követelménye alól, és azokat megfelelően „mentesített” alkalmazottaknak hívják..
Gyermekmunka. Az FLSA szigorú korlátozásokat ír elő a kiskorú gyermekek által végzett munka jellegére és időtartamára. Általánosságban elmondható, hogy a 16 év alatti gyermekek nem tudnak dolgozni iskolai órákban, bár kivételek vannak a mezőgazdasági munkavégzésnél és bizonyos egyéb foglalkozásoknál.
Nyilvántartás. Az FLSA előírja a munkáltatók számára, hogy gondos nyilvántartást vezetjenek a munkavállalók személyes és demográfiai adataival, a ledolgozott órákkal, a fizetett bérekkel, a bérek levonásával vagy kiegészítésével, valamint egyéb információkkal kapcsolatban. A nyilvántartási rendelkezés azt is előírja, hogy a munkáltatók egyértelműen jelenjenek meg értesítések, amelyekben tanácsot adnak az alkalmazottaknak az FLSA szerinti törvényes jogaikról, ideértve a panaszok benyújtásának módját is..
Egyéb rendelkezések. Az FLSA különféle rendelkezéseket tartalmaz a munkavállalók meghatározott csoportjaira, például szoptató anyákra vagy termelési alkalmazottakra. Úgy tervezték, hogy megvédjék ezen munkavállalók jogait és méltóságát a munkahelyen vagy azon kívül. Például a PPACA (Obamacare) értelmében a munkaadóknak strukturált időt kell biztosítaniuk a szoptató anyáknak a tej kifejezésére.

Fontos szempont, hogy az FLSA nem mond semmit a munkáltató és a munkavállaló kapcsolat sok más aspektusáról. Ezekkel a kérdésekkel más állami, szövetségi és helyi törvények foglalkoznak:

Fizetett betegszabadság
Fizetett szabadság
Végkielégítés
Pótdíj a rendes munkaidőn vagy napokon, például hétvégén és ünnepnapokon, a 40 órás munkaidő küszöbérték alatt végzett munkáért
A munkaidőben összesen ledolgozott órák száma
Munkavállalói juttatások

Ki fedezi és köteles az FLSA szerint

A legtöbb vállalkozást az FLSA köti, de nem minden. Hasonlóképpen, a munkavállalók millióit védi a törvény, ám sokan nem (vagy csak bizonyos tevékenységekben vesznek részt védelemben). Itt egy rövid áttekintés:

Üzletek. Az összes állami ügynökség vagy a közintézmények „tevékenysége” az FLSA hatálya alá tartozik. Ugyanezek az egészségügyi, személyi gondoskodási és oktatási vállalkozások, ideértve a kórházakat, egyetemeket, a hosszú távú gondozási létesítményeket, az alsó fokozatú iskolákat és az óvodákat. Más vállalkozásokat az FLSA kötelezi, ha bruttó árbevétele legalább 500 000 dollár, és államközi kereskedelmet folytatnak.
Az alkalmazottak. A „munkavállalókként” meghatározott munkavállalókat az FLSA védi. Független vállalkozók nem. Időnként nehéz megkülönböztetni a munkavállalót és a független vállalkozót, és a Munkaügyi Minisztérium jelentős energiát fordít az ilyen téves besorolási igények értékelésére. Egyes munkavállalók mentesülnek a törvény bizonyos részei alól - például a kiszabott munkavállalók a minimálbérre vonatkozó rendelkezések alól, egyes fizető alkalmazottak a túlórától, a mezőgazdasági alkalmazottak a gyermekmunka szekció részeiből.

FLSA vizsgálatok és végrehajtás

A sebezhető embercsoportok védelmére szolgáló egyéb törvényekhez hasonlóan az FLSA csak annyira jó, mint a végrehajtási rendszere. Az FLSA nyomozásai és végrehajtási intézkedései a Labor Bérek és Órák Osztályának (WHD) hatáskörébe tartoznak. A vizsgálatok két fő forrásból származnak:

Panaszok. A panaszok közvetlenül olyan alkalmazottaktól származhatnak, akik úgy vélik, hogy megsértik az FLSA jogaikat. Olyan harmadik felektől is származhatnak, akik úgy gondolják, hogy a munkáltató szisztematikusan megsérti a munkavállalók egész csoportjának jogait. Ezek a harmadik felek lehetnek a csoportba tartozó alacsony szintű alkalmazottak, a csoportot közvetlenül irányító felügyelők, vagy a jogsértések jellege által zavart felsőbb tagok..
Választható cselekvések. A WHD az egyes vállalkozásokra vonatkozóan választható nyomozásokat is folytat, anélkül, hogy előbb konkrét panaszok érkeznének. Noha valószínűbb, hogy sok iparágban érintik az alacsony bérekkel foglalkozó munkavállalókat, mint például az éttermek és a kiskereskedelem, a választott intézkedések gyakran véletlenszerűek. Más esetekben egy adott földrajzi területen lévő hasonló vállalkozások célzott sorozatába tartoznak - például egy város éttermei. Azokat a vállalatokat, amelyek korábban FLSA-jogsértéseket követtek el, vagy amelyekben FLSA-panaszok érkeztek, nagyobb valószínűséggel vizsgálják hivatalos panasz hiányában.

Vizsgálati eljárások

A DOL 44 adatlapja szerint a WHD vizsgálata alapvető mintát követ:

Kezdeti kapcsolattartó. A WHD felhatalmazott képviselője (nyomozó) megérkezik a vállalkozás helyére és kapcsolatba lép a tulajdonosával vagy a kezelővel. A nyomozó bemutatja a hivatalos hitelesítő adatokat - a WHD nem végez titkos vizsgálatokat. A munkáltató képviselője a folyamat bármely pontján jogosult ügyvédi képviseletre.
Orientáció. A nyomozó elmagyarázza a vizsgálati folyamatot, és felvázolja a szükséges információk típusait, ideértve az FLSA nyilvántartási rendelkezései alapján megkövetelt munkavállalói nyilvántartásokat. A panasz természetét nem fedik le.
A munkáltató FLSA kötelezettségeinek meghatározása. A vizsgáló megvizsgálja a munkáltató nyilvántartását annak megállapítása érdekében, hogy az fedezi-e az FLSA-t. Ha igen, akkor további vizsgálatra van szükség annak megállapításához, hogy milyen mentességeket élvez a munkaadó, ha vannak ilyenek - például foglalkoztatnak mezőgazdasági vagy tippeken dolgozókat.
A bérszámfejtés és a munkaidő nyilvántartásának vizsgálata. A nyomozó összegyűjti és megvizsgálja a panaszhoz kapcsolódó összes bér- és órás információt.
Munkavállalói interjúk. A nyomozó kiválasztott alkalmazottakkal vagy magánpartnerekkel találkozik vagy kommunikál velük, hogy interjúkat készítsenek a munkájuk természetéről, a munkáltatóval fennálló kapcsolatukról és a nyomozók által gyűjtött nyilvántartásokról. Ezek az interjúk segítenek ellenőrizni az összegyűjtött nyilvántartásokat, és biztosítják, hogy a munkáltató nem szisztematikusan hamisítja ezeket a nyilvántartásokat. Az interjúkba beletartozhat a panaszos is, akinek a személyazonossága minden esetben titokban marad. Ezeket általában személyesen végzik, de a korábbi alkalmazottak bevonása esetén távolsági levelezésre lehet szükség.
A megállapítások bemutatása. Miután az összes információt áttekintették és az interjúkat elkészítették - ez egy folyamat, amely akár napokon vagy heteken át is tarthat -, a nyomozó találkozik a munkáltató magas szintű képviselőjével (általában a tulajdonos vagy az ügyvezető, aki mérlegelési jogkörrel rendelkezik a műveletek felett) az eredmények bemutatására. Ha azt találják, hogy a munkáltató megsértette az FLSA bármely részét, a nyomozó elmagyarázza a jogsértés jellegét és mértékét, mit kell tennie a munkáltatónak annak kijavításához, és milyen (ha van ilyen) jogorvoslat szükséges. A jogorvoslat magában foglalhatja a minimálbér vagy túlórák megsértése miatti visszabérek kifizetését, megsértett károkat vagy polgári pénzbírságokat az egyes FLSA-szabálysértések miatt. Alternatív megoldásként az érintett munkavállalók (ideértve azokat is, akiket az FLSA panaszai miatt megtorlással szüntettek meg) dönthetnek úgy, hogy magánjogi keresetet indítanak a bérek vagy károk visszatérítése érdekében a munkáltatótól. A WHD nem gyűjt jogorvoslatot az ilyen alkalmazottak nevében.
Peres vagy büntetőeljárás. Bizonyos esetekben a munkáltató súlyos megsértésén alapul az FLSA - például a vizsgálat többszörös ifjúsági munkaügyi jogsértéseket talál, amelyek sérülést, a munkavállalói nyilvántartások szisztematikus hamisítását vezetik a WHD megtévesztésére, vagy megtorlást eredményeznek az FLSA-t benyújtó alkalmazottakkal szemben. panaszok. A WHD fenntartja a jogot, hogy ilyen esetekben peres vagy büntetőeljárást indítson a tulajdonos vagy a releváns döntéshozók ellen.

Szankciók az FLSA megsértése esetén

Az FLSA jogsértései szigorú büntetéseket tartalmaznak:

Az FLSA panaszt benyújtó alkalmazott szándékos megszüntetése vagy fegyelmezése: 10 000 USD bírság szabálysértésenként; börtönbüntetés további jogsértések miatt
Gyermekmunkások megsértése: Bírság akár 12 080 dollár / büntetés
Gyermekmunkásokkal kapcsolatos súlyos sérülések vagy halál következményei: Bírság, akár 54 910 USD / sértés; akár 109 820 dollárért “szándékos és ismételt jogsértésekért”
Minimális bérszabályok: Megsértésenként 1894 dollár bírság
Túlórázás: Megsértésenként 1894 dollár

Eljárás az FLSA panasz benyújtására

Ha úgy gondolja, hogy jelenlegi vagy volt munkáltatója megsérti az FLSA szellemét vagy betűjét, a törvény felhatalmazza Önt, hogy névtelen panaszt nyújtson be a WHD-hez. A WHD a panaszosok személyazonosságát csak akkor hozhatja nyilvánosságra, ha azt bírósági végzéssel utasítják el, vagy ha a panaszt teljes egészében kell folytatni.

Elévülési idő

Az FLSA kétéves elévülési időt állapít meg a szándékosnak nem minősített jogsértésekre, valamint a hároméves elévülési időt a szándékos jogsértésekre. Ez azt jelenti, hogy a panaszával kiváltott szövetségi eljárásnak legkésőbb két vagy három évvel a legutóbbi jogsértést követően kell kezdődnie. Előfordulhat, hogy nem jogosult jogorvoslatra (pl. Visszatér bérekre) a jogsértő ablakon kívüli jogsértések miatt.

Bevándorlás állapota

A panaszkezelési folyamat során a WHD nem hoz pozitív lépéseket az érintett munkavállalók bevándorlási státusának igazolására. Az nem dokumentált munkavállalók az FLSA alapján jogorvoslatot élvezhetnek, és a munkáltatók nem használhatják alkalmazottaik bevándorlási státusát az FLSA követeléseinek védelme érdekében..

A közös helyzetek értékelése

Először meg kell határoznia az állítólagos FLSA-jogsértés természetét. Az ilyen jogsértéseknek számos formája lehet, de a szokásos helyzetek között szerepel:

A minimálbér kevesebb keresése heti alapon. Ossza el a hetente ledolgozott összes órát az adott hét bruttó bérével. Ha kéthetente fizetnek, vegye külön a heti átlagot. Az átlagos óránkénti fizetési arány bármelyik héten a szövetségi minimálbér alatt van-e, ha a tippeket figyelembe veszik (ha alkalmazható)?
Hiányzó túlóra. Ha óránkénti (nem mentes) alkalmazott, aki hetente több, mint 40 órát dolgozik rendszeresen vagy alkalmanként, akkor a fizetési nyugdíjnak egyértelműen fel kell tüntetnie a heti túlórák pontos számát, a túlórát és a túlórát fizetés. A túlóra fizetési aránya egyenlő vagy nagyobb, mint a szokásos fizetési ráta 1,5-szerese? Megfelelően számolja-e a munkáltató a túlórát??
Rövid szünetek. Ha óránkénti munkavállalónak van joga rövid szünetekre a műszak során, akkor a munkáltatója megköveteli-e, hogy tegye ki őket? Hosszától és gyakoriságától függően ez FLSA-szabálysértés lehet.
Szándékos vagy szándékos mentesség. Ha hetente kevesebb, mint 455 dollárt keres, még fizetés alapján is, a munkáltató nem minősítheti Önt adómentességnek, hogy elkerülje a túlórák fizetését a 40 órás küszöböt meghaladó munkaidőért.
Vállalkozók szándékos vagy nem szándékos osztályozása. Ha vállalkozói minősítést kap, de úgy gondolja, hogy feladatai és kötelezettségei jobban hasonlítanak egy hagyományos alkalmazott felelősségére, a munkaadója esetleg megsérti az FLSA-t. A vállalkozók és az alkalmazottak közötti különbségekkel kapcsolatban lásd a Munkaügyi Minisztérium 13. adatlapját.

Információ gyűjtés

Ezután olvassa el a Bérek és Órák Osztálya praktikus panaszbejelentési kártyáját. Ezután gyűjtsön minél több információt magáról, a munkáltatójáról és a lehetséges jogsértésekről. A WHD szerint a következő információk hasznosak:

Ön elérhetőségi adatai (név, cím, telefonszám)
A társaság neve és székhelye
A menedzser vagy a cégtulajdonos neve és elérhetőségei
Megnevezése, munkájának jellege és feladatai
Az Ön fizetési módja és gyakorisága

Kiegészítő anyagok, például a legfrissebb fizetési nyilatkozatok és időkártyák másolatai szintén hasznosak. Ha megőrizte saját munkaidő-nyilvántartását, esetleg egy időkövetési alkalmazásban, akkor ezeket is gyűjtse - ezek összehasonlítás céljából hasznosak. Ezenkívül gyűjtsön össze minden olyan kontextus információt, amely esetleg nem releváns az Ön helyzetében - például, hogy rendszeresen kapott némi bért fizetéssel, mások készpénzzel.

Panasza WHD irodába

Végül vigye panaszt a WHD-hez.

Ha általános kérdései vannak a panasztételi eljárás működéséről, akkor a legjobb választás, ha felhívja a (866) 487-9243 telefonszámot és beszélget egy WHD képviselővel. Nem tudnak telefonon telefonon konkrét tanácsokat adni az Ön esetével kapcsolatban, és nem adnak tanácsot a kedvező eredmény valószínűségére vonatkozóan, ám biztosan nyújthatnak kontextust, és megpróbálják a folyamatot kissé kevésbé lenyűgözővé tenni..

Ha úgy érzi, hogy kihagyja ezt a lépést, akkor látogasson el a WHD webhelyére, és keresse meg a helyi irodát. A WHD-nek több mint 200 fióktelepe van szétszórva az Egyesült Államokban, tehát valószínűleg van egy a városban (vagy legalábbis könnyen ingázható távolságra). Miután benyújtotta panaszát, a WHD munkatársai az ügynökség által megállapított eljárásokkal összhangban kivizsgálják. Felkérést kaphatunk további információk megadására.

Harmadik fél panaszai

Különböző okok miatt a munkavállalók néha nem érzik magukat kényelmesen a WHD-hez panaszt tenni a nevükben. Nem meglepő, hogy a harmadik felek által benyújtott panaszok - egy személy vagy csoport által egy másik személy vagy csoport nevében benyújtott FLSA panaszok - nagyon gyakoriak.

A Labor Osztályának harmadik fél panaszainak ismertetője részletesen ismerteti azokat az információkat és az összefüggéseket, amelyekkel a harmadik felek panaszosainak fel kell készülniük a WHD benyújtására panasz benyújtásakor:

Az Ön neve és elérhetősége
A munkáltató neve és elérhetőségei
A munkáltató üzleti tevékenysége, ideértve a telephelyek számát, az alkalmazottak számát és az értékesítési mennyiségeket
Az Ön munkaadóval szemben fennálló státusza - például Ön jelenlegi vagy volt alkalmazott, vezető vagy képviselő
A munkáltatóval végzett munka jellege, ha alkalmazott vagy független vállalkozó
A panasz jellege, beleértve azt is, hogy hány alkalmazottot érint és foglalkozása
Akár Ön, az a személy, akinek a nevében panaszkodik, akár maga a munkáltató is részt vesz az államközi kereskedelemben
Hogyan kezeli a munkáltató nyilvántartását?
A lehető legtöbb információ a munkavállaló (k) munkájáról és fizetéséről, ideértve a ledolgozott órák átlagos számát, a fizetés mértékét, a levonásokat, a fizetési módot és a fizetés gyakoriságát.

Záró szó

Akár belépő szintű munkát végez egy gyorsétteremben, akár ül egy sarok irodában egy fehér cipő ügyvédi irodában, munkavállalói státusza bizonyos jogokat biztosít Önnek. Ugyanígy a munkáltató köteles bizonyos kötelezettségeket teljesíteni veled szemben. Az elkötelezettségéért és szolgálatáért cserébe méltó tiszteletet és figyelmet érdemel.

A fordított is igaz. Egy kis vállalkozás (vagy egy nagyvállalat) indítása nehéz munka - valódi hit ugrást igényel. Talán mindannyian jobbak lennénk, ha a munkáltatók és a munkavállalók egyaránt emlékeznek rá, hogy végül inkább egyesít minket, mint eloszt.

Előfordult már, hogy benyújtott egy FLSA panaszt, vagy gyanította, hogy munkáltatója megsértette a törvényt?