Hogyan védik az idősebb alkalmazottakat az elbocsátások és a nyugdíjazás ellen?

És az idős munkavállalók onnan nem könnyebb. Ezeknek a kiküldött alkalmazottaknak a harmada két vagy több munkahelyről kerül elbocsátásra, mielőtt elhagynák a munkaerőt. A leginkább aggasztó, hogy csak tizedikből tizenegyük éri el újra korábbi fizetési szintjét. Ez egész életen át hatással van ezen idősebb felnőttek pénzügyi jövőjére.

Az elmúlt két évtizedben az életkoron alapuló diszkriminációról folytatott összes beszéde pedig egyre rosszabb, nem jobb. 1998-ban a munkahelyüktől elhagyott idősebb munkavállalók aránya kevesebb, mint egyharmada volt, szemben a 2016. évi 56% -kal. Az időskorú felnőttek százaléka, akik súlyos pénzügyi károkat szenvedtek a munkahelyükből való kikerülésükből, megháromszorozódott, körülbelül 10% -ról közel 30% -ra ugyanabban az időszakban.

Az automatizálás fejlesztése sok iparágban egyre inkább veszélyezteti a munkahelyi biztonságot. Azon területeken, ahol a technológia gyorsan fejlődik, nem meglepő, hogy a munkáltatók először elengedik a legjobban fizetett, a legkevésbé technológiailag jártas munkavállalókat. Ez annál is inkább oka annak, hogy az idősebb munkavállalók nem szabad karrierjét magától értetődőnek tekinteni.

Szóval hogyan védheti meg magát és nyugdíjba vonulását az idős felnőttként való karrán kisiklás növekvő esélyei ellen? Az alábbiakban felsorolunk három biztonsági kategóriát, amelyek prioritást élvezhetnek, és hogyan építhetjük fel őket idősebb munkavállalókként.

1. Építsen pénzügyi biztonságot

Ha elérte a pénzügyi függetlenséget - amelyet úgy határoznak meg, hogy elegendő passzív jövedelemmel rendelkezik a beruházásokból megélhetési költségeinek fedezésére -, akkor a munkaválasztás választás lesz. Ez luxus, nem szükségszerűség.

Persze, mindenki így vagy úgy működik e cél felé. Gondolkodásunkban mindannyiunknak van egy ötlete, mikor szeretnénk nyugdíjba vonulni. A jelenlegi jövedelmünk és a tervezett nyugdíjkorhatár alapján tervezzük.

De 50 évesnél idősebb felnőttként szinte annyira nem tudja ellenőrizni a jövedelmét vagy a nyugdíjazását, mint gondolnád. Ami azt jelenti, hogy újraértékelnie kell pénzügyi biztonságát, és agresszívebbnek kell lennie a pénzügyi függetlenség elérése előtt, nem pedig később. Itt van, hogyan.

Maximalizálja nyugdíjazási beruházásait

Kezdje a 401 (k), IRA vagy más adókedvezményes nyugdíjazási számlák maximalizálásával. 50 évesnél idősebb felnőttként további „felzárkózási” hozzájárulásokra jogosult: további 1000 dollár évente az IRA-ban, és további 6000 dollár évente a 401 (k) vagy hasonló tervben. De ne állj meg itt. Ne felejtse el, hogy IRS-büntetések nélkül nem vonhat pénzt ezekből a nyugdíjszámlákból, amíg legalább 59 ½ éves lesz.

Van egy célösszeg a fészektojása számára? Ha nem egyértelmű a beruházásokra vonatkozó pénzügyi célja, akkor szánjon néhány percet arra, hogy megtanulja, hogyan működnek a biztonságos kivonási arányok, és kiszámítsa a célba tartozó fészektojást. Ne félj egy-két órára pénzügyi tanácsadót felvenni a célok kitűzéséhez.

Az IRA-jén vagy a 401 (k) -én kívül adóköteles brókerszámlával kell rendelkeznie a folyamatban lévő passzív jövedelemforrások generálásához. Ha jelenleg nincs agresszív megtakarítási ráta, akkor próbálkozzon a semmiből kezdve költségvetéssel. Meglepne csak sok olyan költségcsökkentés, amelyet lecsökkenthet, ha kidobja feltételezéseit és kreatív módon keresse meg a kiadásokat.

Rugalmasabbá tegye kiadásait

Ha holnap elvesztette munkahelyét, melyik költséget tudja megvágni?

Néhány esetben könnyű, legalább papíron: vacsorák, szórakozás, ruházat és egyéb diszkrecionális kiadások. Légy kész arra, hogy ezeket szinte mindegyikét megszüntesse egy válságban, hogy segítse a sürgősségi alap hosszabb élettartamát.

Mi a helyzet a lakással? Szállítás? Hitelkártya adósság? Egyéb kölcsönök? Ezeket nem könnyű gyorsan vágni, ezért érdemes előre felkészülni a darabolásra.

Kezdje az összes magas kamatozású adósság, például hitelkártya és személyi kölcsön kifizetésével. Ez megbízható pénzügyi tanácsadás, függetlenül attól, hogy hány éves vagy. Ezután tekintse át közelebbről lakhatási és szállítási költségeit. Mi lenne egy autó megszabadulása? Hogyan lehetne csökkenteni a lakhatási költségeket?

Az egyik lehetőség az otthon méretének csökkentése. Amikor gyermekei elköltöznek a házból, itt az ideje, hogy leépítsen, és nemcsak a bérleti díjra vagy a jelzálogra, hanem a közművekre, a karbantartásra, a javításra és a nagyobb házban való megélhetés költségeire is megtakaríthat..

Egy másik lehetőség egy hálószoba bérlése otthonában. Nem kell hosszú távúnak lennie, ha nem tetszik a háziasszony elképzelése; bérelhet egy szobát néhány éjszakára egy időben az Airbnb-en.

Még akkor is, ha az idősebb munkavállalók kisebbségében találja magát, akik soha nem kerülnek kiszorításra, a kiadások rugalmasságának növelése előkészíti a visszatérési kockázat sorrendjét. Munkahely elvesztése nem az egyetlen veszély, amely idős felnőttként jelentheti pénzügyeit; nyugdíjba vonulásakor hirtelen meg kell szorulnia, ha a piac összeomlik.

2. Építsd meg a munkabiztonságot

Senki sem rendelkezik tökéletes munkabiztonsággal, függetlenül attól, hogy napfényesen néz ki az ég. Az idősebb munkavállalók munkabiztonsága még kevésbé biztosított, mint a legtöbb. Ennek ellenére több lépést is tehetsz a munkabiztonság javítása érdekében, és tehetsz magad az utolsó ember, akit a munkáltató fontolóra venne, hogy elengedje.

Erősítse meg a munkahelyi kritikus kapcsolatokat

Bármelyik munkában öt kulcsfontosságú ember van, akikkel kiváló feltételekkel kell rendelkeznie. A közvetlen felettese természetesen az egyik, a főnöke pedig egy. A másik három az a személy, akivel a legtöbb dolgozik, függetlenül az életkoruktól.

Vicc ezekkel az emberekkel. Tegyen szívességet nekik. Időről időre kérjen tőlük szívességet. Néha ebédeljen velük, vagy boldog órákat igyon, vagy vacsorázzon házastársaival, vagy a fentiek mindegyikét. Tudja meg, mi történik mind a szakmai, mind a személyes életében, és adott esetben együttérzést vagy ünneplést kínálhat. Kövesse nyomon a folyamatban lévő kérdéseket, és felajánlja a segítséget.

Ez sem rakétatudomány; ez az, amit egyébként meg kell tennie, hogy növelje a promóciós esélyeit. Az egyik ok, amiért az idősebb felnőttek először találják magukat a vágótömbön, az az, hogy gyakran kényelmesebbé válnak és elfelejtenek időt és erőfeszítést fordítani e kritikus karrierkapcsolatok fenntartására..

Nem nyugdíjba vonulhatsz. 50 év után ezeknek a kapcsolatoknak a fenntartása nem csak a karriered előmozdításáról szól; arról szól, hogy megtartja.

Bemutatni a vezetést mind szubjektív, mind objektív módon

A vezetés megmutatása mind kvalitatív, mind kvantitatív, szubjektív és objektív célokat igényel.

Szubjektív szempontból nagyszerű kezdetben van azzal, hogy megerősíti kapcsolatait azokkal az emberekkel, akikkel a legjobban dolgozik. Ezután keresse meg a lépéseket egy lépéssel tovább. Tegyen kezdeményezést. Tegyen ajánlatot további felelősségek vállalására. Ajánljon visszajelzéseket és ötleteket az üléseken. Légy olyan látható, amennyire csak lehetséges.

Objektív szempontból keresse meg, hogyan lehet kézzelfogható módon bemutatni az elért eredményeket. Melyek a fő teljesítménymutatók (KPI) az Ön munkája szempontjából? Az ön részlege? Ha nem egyértelmű velük, tisztázza őket velük, amikor beszél a főnökével és a főnökének főnökével. Ezután keresse meg módjait ezeknek a számoknak a továbbfejlesztésére és fejlesztésére.

Vegye figyelembe, hogy a szubjektív és objektív tevékenységek kölcsönösen erősítik egymást. A KPI-k javulásával mások komolyan veszik az Ön visszajelzését és ötleteit. Amint mások fogékonyabbak lesznek ötleteitek iránt, valószínűbb, hogy veled fognak együttműködni és segítenek javítani a KPI-ket.

Ez a tanács nem csupán az idősebb munkavállalókra jellemző, de minden bizonnyal segíti őket abban, hogy elkerüljék az első kivágást, amikor egy osztály leépül.

Maradjon élvonalbeli a mezőn

Egy másik ok, amiért az idősebb felnőttek elsőként találhatják magukat a daraboló blokkban, az az, hogy elveszítették a kapcsolatot technológiájukkal és iparágaik trendjeivel. Ez egy másik tünet a nyugdíjba vonuláshoz való kényelmes mozgáshoz, és ezt nem engedheti meg magának. Az új technológia valószínűleg nem olyan gyorsan jön neked, mint egy 23 éves, de ideje átjutni ezen. Ez az öregedés sok féleleméből fakadó, és messze nem a legrosszabbtól.

Naponta olvashat cikkeket vagy hallgathat podcast-okat az iparáról. Próbálja ki új taktikát, új technológiát, új eszközöket, amint piacra kerülnek. Kérdezze meg kollégáit véleményét az új fejleményekről.

Azáltal, hogy az iparági változások tetején tartózkodik, nem csak releváns, hanem hatékony is munkahelyén. Csökkentse a kollégák elvárásait azzal, hogy élvonalbeli marad, ami elősegíti a KPI-k jobb számának elérését és az osztályvezetés igazolását. Az egész életen át tartó tanulás a sikeres emberek egyik szokása, amelyet senki sem vitathat.

3. Építsen karrier biztonságot

Még akkor is, ha mindent megtesz a munkabiztonság javítása érdekében, vállalkozása hirtelen botrány alá eshet holnap, vagy egy kivásárlási ajánlat miatt az állása vagy az osztály elbocsátható..

De a munkája nem a karrierje, és ha bizonyosan releváns és hatékony marad a munkájában, akkor bármikor cserélheti a munkáját. Ne feledje, hogy csak 10-ből kikerült idősebb munkavállaló érheti el ugyanazt a fizetést. Így lehet kivételt képezni.

Hálózat könyörtelenül

Klisé, de benne van az igazság: a hálózat meghatározza nettó vagyonát.

Hálózata sokkal nagyobb, mint azon emberek kis csoportja, akikkel hetente vagy akár havonta beszélgetsz. Távoli rokonok, szomszédok, régi barátok, akikkel évek óta nem beszélgettél - ezek mind a hálózat tagjai. Stratégiai szempontból minden héten újra kapcsolatba léphet bizonyos számú emberrel, kezdve azokkal az emberekkel, akik a karrieredhez legközelebb állnak.

Amikor újra csatlakozik a rég elveszett kapcsolatokhoz és új kapcsolatokat állít fel, ne felejtse el, hogy a hálózatépítés nem arról szól, hogy LinkedIn-kapcsolatot létesítsen valakivel. A kapcsolatok kiépítéséről, az emberek mély megismeréséről van szó, hogy törődsz velük, és ők is törődnek veled - valójában ahhoz, hogy megismertessék az új munkaadókkal, ügyfelekkel és lehetőségekkel.

Ne hagyja abba a szokást, hogy azon gondolkodjon, hogy valaki mit tehet Ön és karrierje érdekében. Ne kérdezd, mit tehetnek a kapcsolatok az Ön számára; kérdezze meg, mit tehet a kapcsolattartóinak.

A hálózatépítés sok embernél nem természetes, ezért próbálja ki ezeket a hálózati tippeket az introvertákhoz, hogy a hálózatépítés minden korban szórakoztató, kényelmes és egyszerű legyen..

Készítsen elő 3 személyes helyet egy pillanatra

A klasszikus liftteljesítmény frissítéseként három különféle hangmagasságot állítson fel: öt másodperces hangmagasságot jelent fontos emberekkel való véletlenszerű találkozáshoz, 30 másodperces hangmagasságot hálózati eseményekhez és kétperces hangmagasságot interjúkhoz. Az egyes hangmagasságoknak eléggé érdekelniük kell a hallgatót, hogy minél többet kérjenek magadról és a munkádról.

Képzelje el, hogy beugrik valakibe több szint felett, és udvariasságból azt kérdezik: „Hogy megy?” Jelölje meg öt másodperces hangmagasságát: „Sokkal jobb, ha befejeztem az XYZ projektet. Kimerítő volt, de kifizetődő. Ha a hangmagassága jól megtervezett és jól átadott, akkor szüneteltetni fogja őket, valóban veszi észre téged és jelentősebb beszélgetést folytat..

Ugyanez vonatkozik a másik, kissé hosszabb pályára. Az emberek elfoglaltak, zavartak, és általában nem gondolnak rád, még akkor sem, ha veled beszélnek. Helyeidnek ki kell szedniük őket a saját gondolataikból, és megragadniuk kell a figyelmüket.

Mint sok más fenti ajánlást, ez minden korosztály számára érvényes, de különösen fontos az 50 év feletti munkavállalók számára, akik felfelé harcolnak a sztereotípiák és feltételezések ellen. Mondja meg másoknak, hogy vegyenek észre, és vegyenek részt veled, hogy mutassa meg, milyen kiváló vagy.

Amíg rajta vagy, próbálja ki ezeket az egyéb álláskeresési tippeket az 50 éven felüli munkavállalók számára, hogy versenyképes maradjon és a jól fizetett munkaköröket karrierje végén is lebonyolítsa..

Fedezze fel a Side Gigs-t további jövedelemért

Igen, az oldalsó koncertek segíthetnek abban, hogy több jövedelmet nyújtson a nyugdíjba vonuláshoz és a passzív jövedelemtermelő beruházásokhoz. De diverzifikálják a jövedelmeit is úgy, hogy ha elveszíti munkáját, akkor nem veszíti el egyetlen bevételi forrását.

Indíthat vállalkozást, miközben teljes munkaidőben dolgozik, és potenciálisan növeli azt, hogy teljes munkaidős koncertjé váljon. Vagy szabadúszóként is online fordulhat, és felhasználhatja a legjobb szabadúszó webhelyek közül néhányat ügyfelek és koncertek megtalálására.

Még akkor is, ha soha nem veszíti el a teljes munkaidős állását, az oldalsó koncertjövedelem tökéletes módja a nyugdíjba vonulásnak. Segít abban, hogy továbbra is pénzt keressen, még a munkahelyéből való nyugdíjazás után is, elfoglalt és elkötelezett, és segít elkerülni a társadalombiztosítás korai igénybevételét - mindezt a saját feltételeivel és a saját ütemtervével.

Záró szó

A mai technológiai központú gazdaság egyre inkább ambivalens az idősebb munkavállalókkal szemben. Nem azért, mert nem tudnak lépést tartani a technológiával, hanem azért, mert néhányuk nem, ami táplálja a babérjain pihenő idősebb munkavállalók sztereotípiáját, és figyelmen kívül hagyja a gyors technológiai és ipari változásokat.

Nem nyugdíjba vonulhat. Esélye van arra, hogy legalább 50 év elteltével elbocsátanak vagy kiszorítanak a munkájukból, tehát rajtad múlik, hogy pénzügyi biztonságot, munkahelyi biztonságot és karrierbiztonságot épít-e karrierje utolsó vagy tíz évtizedében..

A karrier ilyen késői szakasza kritikus a nyugdíjazás szempontjából, így az önelégültség és kényelmesség elérése nemcsak karrierhiba, hanem egy nyugdíjazási tervezési hiba is. Amíg el nem éri a pénzügyi függetlenséget, aktív jövedelemre van szüksége ahhoz, hogy nyugdíjba vonuljon, tehát tegye meg lépéseit annak védelme érdekében, amikor belépsz a karriered veszélyes későbbi szakaszaiba..

Hogyan védi jelenleg a jövedelmét, és mit tehet másként haladva??