Ha fizetni szeretne munkát? - Amikor ez ésszerű

Sorrelnek igaza van? Az általa idézett tanulmány minden bizonnyal azt sugallja. Ebben a szerzők, Ashley V. Whillans, Aaron C. Weidman és Elizabeth W. Dunn meggyőző példát mutatnak arról, hogy a pénzben többet nyerő munkavállalók magasabb pontszámot kapnak a szubjektív jólét mérése alapján..

Más szavakkal: ha több pénz nem vásárolja meg a boldogságot, akkor több idő telik el.

Órájuk nagyobb mértékű ellenőrzése csak az egyik oka annak, hogy az emberek kilépnek a magas fizetésű munkahelyekből az alacsonyabban fizető alternatívák miatt. Mások között szerepel a kevesebb stressz, a nagyobb munka- és magánélet egyensúlyának, a jobb munkakörnyezetnek és a karrierépítés további lehetőségeinek vágya. Ha azt fontolgatta, hogy fizetéscsökkentést alkalmaz egy olyan munka után, amely jobban megfelel az Ön igényeinek, lássuk ezt, amit szem előtt kell tartania.

A fizetéscsökkentés előnyei

Miért válnak a munkavállalók szívesen olyan új munkahelyekre, amelyek kevesebbet fizetnek? A folytatás leggyakoribb előnyei a következők:

1. Nagyobb munka és magánélet egyensúly

A „munka és a magánélet egyensúlya” különböző jelentésekkel rendelkezik különböző emberek számára. Az Ön számára ez a következők néhányát vagy mindegyikét jelentheti:

• Több időt fordíthat egy mellékvállalkozásra
• Több idő a hobbi folytatására
• Több idő a testmozgásra vagy a kikapcsolódásra
• Minden reggel lehet aludni (vagy később)
• Haza vacsorázni a családjával
• Több idő a gyermekek és unokák tanórán kívüli rendezvényein való részvételre
• Több idő a társas tevékenységekre a barátokkal és a családdal

Általában véve minél kevesebbet dolgozik, annál jobb lesz a munka és a magánélet egyensúlya. De ez nem pontos mérőszám, és azt is figyelembe kell vennie, hogy mennyi időt tölt a munka miatt aggódva, amikor nincs órában.

2. Jobb előnyök

Az otthoni fizetés nem az egyetlen kompenzációs típus, amelyet érdemes megfontolni. A törvény által előírt ellátásokon túlmenően - mint például a túlórázás és a családi és orvosi szabadságról szóló törvény szerinti szabadidő - sok munkáltató számos alapvető és béren kívüli ellátást kínál, például:

• Egészségbiztosítás
• Fogorvosi biztosítás
• Látásbiztosítás
• Egészségügyi megtakarítási számlák
• Fogyatékosság és életbiztosítás
• Fizetett szabadság
• Fizetett betegszabadság
• Opcionális nyugdíj-megtakarítási tervek és nyugdíj-tervek
• Opcionális oktatási megtakarítási tervek, például 529 megtakarítási terv
• Tandíj visszatérítésére
• Gyermekgondozási költségtérítés (vagy nagyobb munkáltatók számára helyszíni gyermekgondozás)
• Egészségügyi és wellness ösztönzők, például ingyenes vagy kedvezményes tornaterem tagság

Ha a munkáltató támogatást vagy teljes összeget fizet, ezek az ellátások évente több ezer dollárt érhetnek el. Még a munkavállalók adózás előtti jövedelmével fizetett juttatások - a nyugdíj-megtakarítási hozzájárulások és bizonyos biztosítási díjak közös szabálya - közvetetten is támogathatók alacsonyabb munkavállalói adókötelezettségek révén.

A helyzetétől függően az alacsonyabb otthoni fizetéssel járó munka valójában pénzügyi előnyei lehetnek, ha az ellátások megfelelőek. Amikor a feleségem a viszonylag alacsony fizetésű pozíciót fontolgatta a szakma szempontjából, egyik legnagyobb vonzereje fantasztikus ellátások volt, ideértve a munkáltató által fizetett egészségbiztosítást és a nagylelkű állami nyugdíjtervet (manapság ritkaság). Ha hozzáad egy értékes ellátási csomagot, akkor előfordulhat, hogy további légszobája van a költségvetésében, még akkor is, ha fizetése csökken.

3. Rövidebb ingázás

A New York-i WNYC nyilvános rádióállomás szerint az Egyesült Államok munkavállalóinak oda-vissza ingázási ideje átlagosan 25,4 perc. Valószínűleg nem éri meg az erőfeszítést és a stresszt, hogy új munkát találjon, egyszerűen úgy, hogy napi 10 vagy 15 percig borotválja az oda-vissza ingázást. De ha egy szélsőséges ingázó vagy, aki napi két vagy három órát tölt az autójában, akkor hajlandó fizetni, ha a házhoz közelebb állást keres.

A ingázás ideje kulcsfontosságú szempont volt a feleségem számára. Soha nem volt kitéve a szélsőséges ingázás veszélyének, de a házunkból az alacsony fizetésű munkájához történő könnyű kerékpáros ingázás lezárta az üzletet..

4. Rendszeresebb vagy rugalmasabb órák

Mennyire értékes a kora reggeli, esték és hétvégék? Ha a tipikus munkaidőn kívüli szabadidejét vágyakozik, akkor hajlandó elfogadni az alacsonyabb fizetést rövidebb, kiszámíthatóbb ütemezés esetén.

Lehet, hogy díjat ad a rugalmas ütemezésről is. Az önálló vállalkozás iránt az egyik legjobban szeretett dolog a rugalmasság. Ha korábban szeretnék pihenni, hogy egy szép hétköznapi délutánt élvezhessek, vagy rövid időn belül elutazzak egy hosszú hétvégére, akkor megtehetem anélkül, hogy aggódnom kellene azért, hogy valakit fedezzen nekem, vagy felhasználjak értékes ünnepi időt. A szabadúszók és az egyéni vállalkozók sora növekszik, nem véletlen, hogy a hagyományosabb munkáltatók a rugalmas időt és a kérdések nélküli kérdéseket felszabadító szabadidős politikákat tartják számon..

5. Mérgező vagy nagy stresszhatású munkakörnyezet elkerülése

Mindenki másképp reagál a stresszre. Néhány munkavállaló versenyképes, nagy stresszhelyzetben fejlődik, és számítanak megfelelő kompenzációra. Mások hajlandóak kereskedni izgalmas fizetőeszközökkel a kevesebb stressz és több rend érdekében.

A stressztűrés személyes kérdés. Ha a magasabb fizetés nem érdemes rövidebb biztosítékot nyújtani Önnek, akkor valószínűleg jobban teljesít egy alacsonyabb kulcsú szerepben.

Amit munkahelyi zaklatás vagy bármilyen visszaélés semmilyen körülmények között nem szabad tolerálnia. Míg a munkaváltás a toxikus munkatársak vagy felettesek elől menekülést jelent nagy lépés, általában ez a helyes hívás, ha a kevésbé drasztikus intézkedések (mint például a HR panasza vagy az újbóli kinevezés) nem eredményeznek sikert. Ha nem biztos benne, hogy helyzete tartósnak tekinthető-e, magyarázza el azt egy megbízható megbízottnak, aki kívül esik a helyzeten, és kérje meg véleményét.

6. Jobb vezetés

A rossz munkahelyek nem mindig mérgezőek vagy visszaélésszerűek. Időnként csak rendezetlenségük van.

Számtalan alkalmazott dolgozik olyan hierarchiák alatt, amelyek minimális vagy ellentmondásos támogatást kínálnak a felettesek részéről. (Gondoljon vissza az „Office Space” című vígjátékra, amelyben a főszereplőnek nyolc különböző főnöke van, és a „TPS-jelentés” néven ismert, vitathatatlan munkatermékkel rendelkezik, amely gyakorlatilag nem igényelt erőfeszítést a bemerítésre.) Ha ezek a feltételek nem egyenesen maró hatású, minden bizonnyal ártanak a morálnak.

A feleségem röviden fontolóra vette egy olyan szerepet, amely úgy tűnt, hogy összhangban áll a szakmai erősségeivel és érdekeivel, ám kiborult, miután egy személyes interjú során kaotikus, kevés létszámú munkahelyet fedeztek fel, alig irányítva felülről. Mint sok leendő alkalmazott, nem akarta, hogy az első napon tűzbe dobják.

7. Kellemesebb vagy teljesebb szerep

Óvakodj a jól kompenzált munkától, amely a nap végén unatkozni hagy az elmédből. Az idő múlásával megbotránkozhat a stagnáló munkakörnyezettel és az áradási feladatokkal.

Évekig, mielőtt a teljes munkaidős írásra váltottam, hetente 50-60 órát dolgoztam az étterem üzletben. A folytatáshoz még a rugalmas ütemterv ígérete mellett is az volt a képességem, hogy teljes és teljes képtelen voltam a munkámban célra jutni. Alacsony pillanatokban megpróbálom vigasztalni azokat az embereket, akiknek a munkája fontosabb volt, mint az enyém, etetni, de ez soha nem motivált.

8. Jobb karrierfejlesztési lehetőségek

Az előléptetési lehetőségek néhány munkakörben gyakrabban merülnek fel, mint másokban. Még ugyanazon iparágon belül, egyes vállalatok csak nem kínálnak annyira felfelé irányuló mobilitást, mint mások. Gyere fel a rossz munkaadóval a fedélzetre, rossz időben, és éveket tölthetsz olyan pozícióban, amelyben régóta nőtt fel.

Gyakran az egyetlen megoldás egy dinamikusabb vállalkozás felé történő ugrás az egyetlen megoldás, ha a vállalati létrán akarunk mászni. A választott foglalkozás hosszú távú kilátásait a Munkaügyi Statisztikai Hivatal Foglalkozási Outlook kézikönyvével értékelheti. Az olyan munkavállalói visszajelzési platformok, mint például a Glassdoor, szintén hasznosak a vállalat kilátásainak anekdotikus jelzéseinek megismerésében, mint például a bérleti szokások, a vállalati növekedés és az érdemeken alapuló belső promóciók lehetőségei..

9. Ígéretesebb ipar

Időnként a karrierlehetőségek hiányát az ön által nem befolyásolható körülmények okozzák, például redundáns szerepek, vezetési hibák vagy iparági konszolidáció. Ha gyanítja, hogy szerepe - vagy a vállalkozás, vagy a munkáltató - olyan kihívásokkal néz szembe, amelyek befolyásolhatják a karrierépítési esélyeidet, akkor természetes, hogy zöldebb legelőket keres..

Ha egy új iparág földszintjén indul, vagy ha új pozíciója átképzésre vagy további megbízólevelet igényel, akkor lehet, hogy egyelőre alacsonyabb fizetést kell elfogadnia. Ez a visszaesés azonban ideiglenes lesz, és a lépés nettó pozitív hatással lehet a karrier kilátásokra.

A fizetéscsökkentés hátrányai

Mikor szeretné visszahívni az alacsonyabban fizetett munkavállalási terveit, még a lehetséges előnyökkel is? Íme néhány ok:

1. Jelentős életmódbeli változások

A csökkentett otthoni fizetés miatt szükség lehet bizonyos életmód megváltoztatására. Ezeknek a változásoknak a súlyossága a fizetéscsökkentés mértékétől, a háztartás pénzügyi helyzetének korábbi állapotától és annak képességétől függ, hogy képes-e a háztartások nem alapvető kiadásainak csökkentésére és fenntartására.

Még akkor is, ha egy szerény fizetéscsökkentés nem befolyásolja drámai módon a pénzforgalmat, akadályozhatja a nyugdíjba vonulásra vagy potenciális vészhelyzetekre való megtakarítási képességét, ami néhány nehéz döntést eredményezhet az úton.

2. Alacsonyabb pénzügyi ellenálló képesség

A sürgősségi alapról: a CNBC szerint 57 millió amerikai nem rendelkezik elegendő sürgősségi tartalékkal. Ha köztük vagy, akkor akár az átmeneti kudarcok is tartós nehézségeket okozhatnak.

Három vagy hat hónapos jövedelmének köszönhetően a karcsú időkhöz, így elkerülhetők a költséges következmények, például hitelkártya-adósság átvétele vagy személyes csőd bejelentése. A hosszabb nehézségek áthidalása érdekében vegye figyelembe nem biztonságos személyes kölcsön felvételét egy megbízható bank, hitelszövetkezet vagy online hitelező részéről..

3. Krónikus pénzbeli gondok

Az életmód megváltozása és a pénzügyi stressz rosszul érzi magát - vagy legalábbis rosszabb helyzetben van, mint korábban voltál. Ez olyan negatív következményekhez vezethet, mint például:

• Kevesebb munkával és élettel való elégedettség
• Kockázatos pénzügyi magatartás, például szerencsejáték és lottójáték
• Fizikai és mentális egészséggel kapcsolatos kérdések

A szerény fizetéscsökkentés valószínűleg nem tolja be a szegénységbe, főleg ha kényelmes alapvonalon indul. De még akkor is, ha viszonylag jól érezte magát, a tartós vágy és a nélkülözés érzése megterhelheti Önt és családját.

A napi munka lemondása a vállalkozás indításához szintén általában fizetéscsökkentést jelent, legalább ideiglenesen. Az új „vállalkozásom” - alapvetően egyszemélyes tanácsadó üzlet - gyakorlatilag nem igényelt induló tőkét, ám ez vagy két év alatt jelentősen csökkentette a jövedelmemet a váltás után. Néhány ügyfelemmel már volt oldalán, így számottevő bevételre támaszkodhattam, amikor teljes munkaidőben működtem. A nulláról kezdődő vállalkozók nem élvezhetik ezt a luxust.

4. Szolgáltató elégtelenségének érzése

Nem kell rosszul éreznie magát, hogy elégtelennek érzi magát. Természetes, ha összehasonlítjuk családja helyzetét a társaival, függetlenül attól, hogy a szomszéd fényes új luxusautóját méretezzük az évtizedes verővel szemben, vagy attól tartunk, hogy gyermekeinket bántják, ha kedvezményes iskolai ebédre kerülnek..

Minden relatív. Ami a dolgok nagyrendszerében triviális lehet, rendkívül következményes lehet itt és most, különösen, ha magasabb életszínvonalhoz szokott.

5. Az adósság átvitele a következő generációra

A régóta eltűntek azok a napok, amikor a legtöbb főiskolai hallgató négyéves képzésen keresztül tudott dolgozni. Bár lehetséges, hogy gyermekei igénybe vehetik a teljes igényeken vagy érdemeken alapuló ösztöndíjakat, el kell utasítani, hogy ne kezdjen megtakarítást az oktatásukért a lehető legkorábban.

Azoknak a családoknak a számára, amelyek jövedelme alig képes kielégíteni a napi igényeket, ez könnyebb mondani, mint megtenni. A diákok millióinak nincs más választása, mint hogy elképesztő adósságot vállaljanak, amely évtizedek óta fennmaradhat a diploma megszerzése után. A hallgatói adósság összekapcsolja a diplomások már bizonytalan pénzügyi kilátásait, és arra kényszerítheti őket, hogy halasztják a házvásárlást, késleltessék a fészektojás felépítését, és feladják az egyszerű élvezeteket, mint például az alkalmi éttermi étkezés.

6. Önkéntes karrier meghosszabbítás

A csökkentett otthoni fizetés másik következménye a hosszabb munkaideje.

Bloomberg szerint a 65 évesnél idősebb emberek közel 20% -a legalább részmunkaidőben dolgozott 2017. második negyedévében. Egyre gyakrabban élnek a nép a 70., 75. és akár 80. születésnapján. Ha nyugdíjba vonul és aggódik azon képessége miatt, hogy élete hátralévő részében meg tudja támasztani magát, akkor úgy érzi, nincs más választása, mint hogy ezt a magas fizetésű, nem teljesítő munkát tartsa fenn..

Mennyibe kerülhet egy fizetéscsökkentés

A fizetések csökkentése marginális lehet, például az eredeti fizetésének 1% -a vagy 2% -a. Drasztikusak is lehetnek. Minden attól függ, mit hajlandó elfogadni.

Például nemrég találkoztam egy Reddit-szel kapcsolatos üzenettel, amelyben a kenyérvész aggodalommal tölti el, hogy egy 20 000 dolláros fizetéscsökkentéssel járó munkát válasszon-e. Ő és a férje már ésszerűen éltek, és ez a fizetéscsökkentés azt jelentené, hogy drámai életmódbeli változtatásokat kellene végrehajtani, nevezetesen a gyermekek szülését..

Egy közepes jövedelmű házaspárnak 20 000 dollár sok pénz. (A magasabb jövedelemmel rendelkezők számára sem szimatolni kell.) A dolgok perspektíva bevezetéséhez nézzük meg közelebbről azt, hogy egy hipotetikus évi 20 000 dolláros fizetéscsökkentés költségei lehetnek.

1. A hallgatói kölcsönök gyorsabb kifizetése

A Wall Street Journal jelentése szerint az átlagos amerikai diplomásoknak 2016-ban 37 172 dollár volt diákhitel-adósságuk, és ez az arány évente növekszik. Még ha hajlandó is hosszabb lejáratú vagy alacsonyabb kamatlábat refinanszírozni, ez egy nehéz ügy.

További 20 000 dolláros éves jövedelemmel meg tudná fizetni az amerikai hallgatók átlagos adósságterhelését 23 hónap alatt.

2. Új autó

Kelley Blue Book szerint 2018 januárjában az Egyesült Államokban értékesített új személygépjárművek átlagos becsült vételára 36 270 dollár volt. Ha háztartása jelenleg egyetlen autót oszt meg, és unatkozik telekocsi-kereséssel, egy évente további 20 000 dollár segíthet új autó vásárlásában..

Az extra 20 000 dolláros éves jövedelemmel 22 hónap alatt vásárolhat egy átlagos árú új autót.

3. Jobb élethelyzet

Akár házat bérel, akár vásárol, a ház valószínűleg az egyik legnagyobb sor a háztartási költségvetésben.

A CNBC szerint az amerikai medián otthoni átlagos ára 2017-ben kb. 200 000 dollár volt. A rozsdaövezetben és az Egyesült Államok déli részein az árak alacsonyabbak - például 139 141 dollár - az alabamai Birminghamben. A drágább tengerparti városokban, mint New York és San Francisco, ezek többszörösen magasabbak (655 109 dollár, illetve 1,34 millió dollár)..

Az átlagos bérleti díjat nehezebb kiszámítani országos alapon, de a tartomány szinte olyan széles: a havi 2000 dollártól + havonta egy hálószobás apartmannak New Yorkban, kb. Havonta 800 dollárig egy hálószobás apartmannak olyan városokban, mint Phoenix és San Antonio, az apartmanlista szerint.

Érdemes lehet további 20 000 dollár éves jövedelmet fizetni:

• Huszonnégy hónap, hogy 20% előleget spóroljon meg az átlagos amerikai otthonban
• Kilenc hónapos bérleti díj egy drága városban, mint New York
• Huszonnégy havi bérleti díj egy olcsóbb városban, mint például Phoenix

4. Otthoni fejlesztések

Ha már van egy házad, akkor valószínűleg van egy olyan házjavító projektek kívánságlistája, amelyet meg szeretne kezelni.

Akár viszonylag alacsony kulcsfontosságú projekteket tervez, például új energiatakarékos ablakokat vagy egy több helyiségbeli felújítást, évente további 20 000 dollárral jár. A HomeAdvisor szerint például az átlagos konyhaátalakítás alig több mint 22 000 dollárba kerül. Az extra 20 000 dolláros éves jövedelemmel elegendő pénzt takaríthat meg ehhez a projekthez 14 hónap alatt.

5. Több nyaralási nap

Mic szerint az átlagos 12 éjszakás nemzetközi vakáció mintegy 3 251 dollárba kerül. A méltányosság kedvéért ez a számítás olyan kedvezőtlen utazók adatait foglalja magában, akik minden megállót elvonulnak, hogy pénzt takarítsanak meg nyaralás közben, beleértve a barátokkal vagy a családdal való ingyenes összeomlást is..

Még ha feltételezzük is, hogy a 12 éjszakás nyaralás átlagköltsége kétszeresére növeli a MIC-értéket (6 502 dollár), akkor további 20 000 dollár éves jövedelem elegendő ahhoz, hogy évente 36 éjszakát fedezzen külföldön..

6. Vészhelyzet kialakítása

Minden háztartásnak három típusú megtakarítással kell rendelkeznie: személyes, nyugdíjas és sürgősségi megtakarítások.

A pénzügyi szakértők azt javasolják, hogy legalább három hónapos jövedelmet vészhelyzeti megtakarításokban tartson olyan költséges lehetőségek kezelése érdekében, mint például a munkahely elvesztése, a súlyos orvosi költségek és az otthoni kár, amelyet a háztulajdonosok nem fedeznek. A hat hónap jövedelme még jobb.

Tegyük fel, hogy háztartásának jövedelme évi 100 000 dollár, vagy havonta körülbelül 8333 dollár. További 20 000 dolláros éves jövedelemmel 15 hónapra van szüksége a három hónapos sürgősségi tartalék felhalmozására, 30 hónapra pedig a hat hónapos tartalék felhalmozására..

7. Gyermeke oktatásának finanszírozása

A Kollégium Igazgatósága szerint a négyéves állami intézményekben az állami tandíjak és a díjak átlagos költsége 20,090 USD volt a 2016-2017-es tanév során. Ez összesen 80 360 dollár négy év alatt. A magániskolák költségesebbek, évente átlagosan 45 370 dollár tandíjat és díjakat, vagy négy év alatt 181 480 dollárt fizetnek..

Egy további 20 000 dolláros éves jövedelem fedezheti az átlagos állami egyetem négyéves állami tandíját 49 hónap alatt (vagy valamivel több mint négy év alatt). Kompenzálhatja az átlagos magán egyetemen négy év költségeit 82 hónap alatt (vagy valamivel több, mint kilenc év alatt).

Ne veszítse el a nagy képet

Egyértelmûvé téve, valószínûtlen, hogy egy 20 000 dollár extra jövedelmet fog felhasználni egyetlen célra; a háztartások költségvetési tervezése csak nem így működik. És dönthet úgy, hogy a fentiek bármelyikének elhagyása továbbra is megéri az új, alacsonyabb fizetésű munka előnyeit. Csak győződjön meg róla, hogy befejezi a döntést, tudva a fizetéscsökkentés valós hatásait.

Ha ugrálsz?

Mielőtt elfogadná az alacsonyabban fizetett állást, kérdezze meg magadtól az alábbi kérdéseket, hogy felmérje, készen áll-e Önre.

1. Biztonságban és tiszteletben tartja magát a jelenlegi munkája során??

Ha munkatársai vagy ügyfelei munkahelyi zaklatás vagy visszaélés tárgyát képezik, dokumentáljon mindent, és hívja fel a problémát a HR osztályra. Ha úgy tűnik, hogy a HR vagy a vezetés nem reagál a problémára, vagy nem hajlandó lépéseket tenni a probléma megoldására, akkor lépjen ki innen. Biztonsága és jóléte nem érdemes nagyobb fizetést fizetni.

2. Teljesül-e a jelenlegi munkája??

Szereted minden nap munkába jönni? Vagy úgy érzi, hogy alul-stimulált vagy nem teljesített a szerepe során?

Néhány vezetõ hajlandó nagy teljesítményû alkalmazottakkal együttmûködni olyan változtatások végrehajtása érdekében, amelyek fellendítik a morált és a jólétet. Mások nem törődnek velük, vagy nincs képesek ezeknek a változásoknak a végrehajtására. Ha a jelenlegi helyzetében nem lát ésszerű utat a munkahelyi boldogsághoz, akkor ideje keresni másutt.

3. Úgy érzi, hogy valami másért gondolsz??

Élvezheti a munkába érkezését minden nap, anélkül, hogy teljesen biztos benne, hogy megválaszolja az igazi hívását.

Volt néhány dolog, amit élveztem egy étteremben történő munkavégzés során, ideértve többet a saját magam megismeréséről és a munkahelyi navigálásról. De még a legboldogabb pillanataimban sem éreztem magam, hogy azt csinálom, amit szeretnék. Miután ugrottam az íráshoz, úgy éreztem, hogy egy kapcsoló megfordult. Manapság tudom, hogy a helyes utat választottam.

4. Jelenleg a saját eszközein belül él?

Ha már a lehetőségeihez képest él, a fizetéscsökkentés drasztikus életmódbeli változásokat eredményezhet. Ha viszont jól teljesíti a lehetőségeit, előfordulhat, hogy egy bizonyos összeget levon, ahogyan az otthoni fizetését levonja, az Ön számára megoldható.

5. Mennyire biztonságos a pénzügyi helyzete??

Az egyik dolog, ha alacsonyabban fizetett állást keresünk a jövedelmező karrier végén, ami nagy méretű fészektojást produkált. Könnyebb megragadni a lehetőséget, hogy több időt töltsön el családjával, vagy folytathassa azt a szenvedélyi projektet, amelyet elhalasztottál, amikor tudod, hogy továbbra is anyagilag biztonságban vagy.

Egy hasonló dolog az, ha csak néhány évvel kimarad a főiskolán, és a diákhitel-adósság megfulladása egy másik dolog. Nagyon körültekintően kell gondolkodnia, mielőtt olyan utat választana, amely korlátozza hosszú távú keresési lehetőségeit. Ne feledje, milyen messzire juthat el egy további 20 000 dollár - vagy akár 10 000, 5000 vagy 1000 dollár.

6. A jelenlegi munkája jelentős stresszforrás??

Minden munka valamilyen stresszt jelent. A trükk az, hogy megválasztjuk a határvonalat az elfogadható, mindennapi stressz és a problémás, egészségtelen stressz között. A túl sok stressz figyelmeztető jelei a következők:

• Fokozási nehézség társadalmi helyzetekben vagy nem munkával kapcsolatos beszélgetések követése
• A munka és a személyes élet elkülönítésének nehézsége (pl. Gyakran ellenőrzi a telefon e-maileit, amikor nincs óra)
• Nyomás, hogy hosszabb órákat tegyen be
• Alvási problémák
• Egészségügyi problémák, például szorongás, magas vérnyomás és étvágyváltozás

7. Mennyire erős a tárgyalási pozíciója??

Megfelelőbb helyzetben van abban, hogy tárgyalásokat folytasson a jelenlegi munkáltatójával vagy az alacsonyabb kezdőbért nyújtó leendő munkáltatóval?

Ha a munkáltató hajlandó foglalkozni a kilépést ösztönző problémákkal, akkor érdemes maradni. Ha elfogadnak egy-egy-viszonyítási hozzáállást, akkor nincs értelme megpróbálni jobb feltételeket tárgyalni jelenlegi szerepében. Jobb, ha megpróbálsz bármilyen engedményt kivetni a jövőbeli főnököktől.

8. Mennyire világosak a karrierépítés kilátásai??

Ha nem lát előrehaladási utat a jelenlegi szerepében, akkor az alacsonyabban fizetett állásoknak jobb esélyei lehetnek a továbblépésre. A magasabb fizetés anyagi kényelme ma már triviálisnak tűnhet, ha a nem megfelelő szakmai fejlődés hosszú távú karrierjének kárához viszonyítjuk..

9. Mi az Ön jelenlegi iparának vagy szerepének kilátása??

Még ha most is fényesnek tűnik kilátásai, észrevehet-e olyan felhőket, amelyek összegyűlnek a láthatáron? Ha nem alkalmazkodik új készségek felkutatásával vagy új projektek felvállalásával, akkor egy nap felébred, hogy elavulttá váljon?

Ez nem tétlen spekuláció. Az elkövetkező években jól fizetett munkahelyek millióit automatizálják, vagy újradefiniálják a létezésükből. Az autómunkások, a pénztárosok és a back-office papír tolókészülékek nem csak veszélyben vannak; a Deloitte Insights tanulmánya szerint 2038-ig több mint 100 000 amerikai munkahely lenne automatizálható - az ágazat teljes 40% -a.

Ha közelebb állsz karrierjéhez, mint a végéhez, akkor az intelligens játék az, ha stabilabb iparágban vagy szerepben keres munkát. Ha ez azt jelenti, hogy befektetni kell az átképzésbe, vagy el kell fogadni egy kevésbé fizetõ junior szerepet, akkor legyen az. Sokkal jobb alkalmazkodni, amikor még van választási lehetősége az ügyben.

10. Mennyire ígéretes az új munkád??

A dinamikus iparágakban a munkavállalók általában feláldozzák az otthoni fizetést a növekedés és a haladás ígéretéért. Természetesen ezek az ígéretek nem mindig teljesülnek.

Mielőtt nagy fizetéscsökkentést hajt végre egy gyors ütemű indításnál, abban a reményben, hogy alkalmazottai részvényopciói valamikor felrobbannak, hajtsa végre az átvilágítást. Ha az új munkáltatója megbukik, mielőtt lehetősége nyílik ezeknek a lehetőségeknek a gyakorlására, akkor az összes munka hiábavaló lesz, és rengeteg pénzt hagy az asztalra.

Záró szó

Míg néhány alkalmazott úgy dönt, hogy zöldebb legelőket keres máshol, addig sokan mások úgy döntenek, hogy maradnak. Azok, akik végül kibírják, gyakran ezt teszik, mert ijesztő lehet a kilátás az új állásra, és az eredmény bizonytalan.

Ha azt tapasztalja, hogy megfázik a lábad, kezdje meg értékelni a jelenlegi munkaelégedettség mértékét és a jövőbeli céljait. Ha jobban megérti, hol tartózkodik és hol szeretne hosszú távon lenni, akkor jobban meghatározhatja, hogy az alacsonyabban fizető munka megfelelő-e Önnek.

Vett valaha olyan munkát, amely kevésbé fizet? Milyen tényezők játszottak a figyelembe?