A munkaerő újbóli beillesztése a gyerekek után - tippek és ötletek

Más családok számára pénzügyi okok vezetik a munkaerőpiacra való visszatérés döntését. Másoknak továbbra is kihívásokkal és elszigeteltséggel járhat az otthon maradó szülők élete. Bármi is legyen az ok, a munkába való visszatérés gyakran könnyebb, mint amilyennek hangzik.

A munkaerő visszatérésének lépései

Egy új munkahely megtalálása bárkinek is megfélemlíthet, de különösen megfélemlítheti azt, aki évek óta nem rendelkezik munkaerővel. Az otthon tartózkodó szülők általános félelme magában foglalhatja a láthatatlanná válást vagy a készségszintek mögötti látszatot. Arra is attól tarthat, hogy egy potenciális munkáltató nem lesz képes veled kapcsolatba lépni vagy megérteni, mennyire keményen dolgozott otthonának és gyermekeinek gondozásában az évek során.

Ne pazarold idejét ezeknek a félelmeknek a felszámolására. Ehelyett koncentrálja az energiáját a munkára. Használja ezt a lépésről lépésre a bizalommal való visszatéréshez a munkaerőhöz.

1. Tudja meg, miért akar dolgozni

Lehet, hogy nyilvánvaló és közvetlen válasz van erre a kérdésre, de kissé mélyebben kell keresnie a választ, amely vonzó lesz a potenciális munkaadók számára. Amikor egy munkáltató rájön, hogy Ön évek óta nem rendelkezik munkaerővel, az első dolog, amit tudni akarnak, az, hogy miért tér vissza. Ha azt mondja nekik, hogy egyszerűen azért van, mert pénzre van szüksége, felejtsd el, hogy valaha is dolgoznak nekik - meg kell adnia nekik okot miért alkalmazniuk kell téged.

Ezenkívül azt is meg kell értenie, hogy van ok arra, hogy a pénzügyi szükségleteken túl visszatérjen a munkába, tehát derítse ki, hogy mi az Ön számára. Ha egy megalapozott okot adsz, akkor motivációd lesz arra, hogy keményen dolgozzanak a megfelelő munka megtalálásában, és hogy motiváltsá válj egy jó alkalmazottként. Vegyünk fontolóra olyan okokat, mint:

• Hozzájárul a társadalomhoz, hogy a világ jobb hely legyen
• Az egyedi készségkészlet használata és fejlesztése
• Több felelőssége van
• Tudjon meg többet és ossza meg tudását
• Másokkal való kölcsönhatás és segítség

2. Tudja, mit akar csinálni

Annak ismerete, hogy miért szeretne visszatérni a munkába, segítséget nyújt Önnek abban, hogy kitalálja, mit akar csinálni a munkaerőben. Ez növeli a munka iránti szenvedélyét, amelyet a munkaadók észre fognak venni. Ha hosszabb távolléte után tér vissza a munkába, akkor az egyedülálló lehetősége is eldönteni, hogy visszatér-e korábbi iparához, vagy új karriert szeretne kipróbálni..

Íme néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni a munkaerőpiacra való visszatéréskor:

• Mit akarok csinálni??
• Milyen iparágakba akarok belépni?
• Fontos számomra, hogy munkát szerezzek az előző szintjén, vagy rendben van-e a belépő szintű pozíció megszerzésével?
• Szüksége van-e részmunkaidős vagy rugalmas ütemtervre??
• Mely földrajzi helyeken hajlandóak dolgozni?
• Szeretnék távmunkát végezni vagy dolgozni a helyszínen?
• Hogyan érzem magam az utazás miatt??

Fontos tudni, hogy mit keres, de ugyanolyan fontos, hogy rugalmas legyen. Előfordulhat például, hogy részmunkaidőben szeretne munkát végezni, de nehéz lehet ilyen pozíciókat találni. Ezért célszerűbb lehet egy családbarát munkáltatót keresni, amely lehetővé teszi rugalmas ütemezését.

3. Frissítse tapasztalatait

Ha egy ideje nem foglalkoznak szakemberrel, akkor normális, ha egyes képességeid megcsúsznak. Amikor elhagytam az ipari mérnöki karriert, hogy otthoni anyavá váljak, észrevettem, hogy többé nem vagyok szakértő néhány számítógépes alkalmazásnál, például a Microsoft Excelnél. Ha nem rendszeresen gyakorolja képességeit, elveszíti azokat.

Szóval hogyan lehet legyőzni ezt az akadályt, és bebizonyítani a potenciális munkáltatóknak, hogy éppen olyan erős vagy a szakterületen, mint ahogy elhagytad?

• Önkéntes. Lehet, hogy ez a legegyszerűbb, legolcsóbb és legmegfelelőbb módja annak, hogy képességeit par értékre állítsa. A pályafutásától és az iparától függően vegye fel a kapcsolatot egy kórházzal, állatorvossal, iskolával, helyi vállalkozással vagy egyházzal, hogy meg tudja tudni ajánlani szolgáltatásait, vagy részt venni egy önkéntes programban. Ha szakmai karrier területén vagy, célozza meg azokat a készségeket, amelyeket visszanyerni szeretne. Például, ha fejleszteni szeretné a számítógépes programozási képességeit, önként készítsen egy weboldalt egy rászoruló vállalkozás számára. Ha újból meg akarja tanulni az Excel készségeit, keressen valakit, akinek szüksége van egy táblázatra. Nincsenek szabályok az önkéntességről és a szabadon történő munkáról, hogy tapasztalatokat szerezzenek, tehát légy kreatív.
• Órát vesz. Vegyen részt egy osztályban, vagy szerezzen diplomát vagy bizonyítványt, ha ez segít a karrierje következő lépésében. Ne feledje, hogy mennyi ideig tart a képzés befejezése ahhoz, hogy megtervezzen egy ütemtervet arra vonatkozóan, mikor kell elkezdenie a munkakeresést.
• Vegyen részt az iparági konferencián. A munkaerőből való kimaradás másik hátránya, hogy nem frissíti a legújabb eseményeket és tendenciákat a saját területén. Az összeragadás és a szakmai kapcsolat megteremtésének gyors módja az, hogy részt vesz egy konferencián az iparának vagy karrierjének területén. A szakmai konferenciákat általában évente tartják, tehát ne felejtse el előre megtervezni, ha munkakeresés előtt szeretne részt venni.
• Kutatás. Ha nem tud részt venni egy konferencián, vagy nincs pénze a részvételhez, akkor is otthoni kutatásokat végezhet. Ugrás az internetre, és keressen megbízható forrásokat az iparában. Iratkozzon fel a szakmai folyóiratokra, hogy megismerje a terület legújabb kutatásait és felfedezéseit. Időbeni tudása rendkívül lenyűgöző lenne a potenciális munkaadók számára.
• Menetrend. Ha nem tervezi időben a készségeid fejlesztését, állandóan azt fogja mondani magának, hogy holnap meg fogja csinálni. Tegye prioritássá, és kihasználhatja az előnyöket.

4. Stratégiailag rendezze önéletrajzát

Amikor a toborzók áttekinti az önéletrajzát, a munkatapasztalat időbeli különbsége piros zászló lesz. E szakadék hatásainak enyhítésére a szakmai munkában szervezze meg önéletrajzát oly módon, hogy az alátámasztja ezt a tényt, de hangsúlyozza képességeit.

Íme néhány folytatási tipp:

• Az önéletrajzához használja a kombinált formátumot. Tegye készségeit az önéletrajz tetejére, a szakmai tapasztalatait pedig az aljára - ezt kombinációs formátumnak nevezzük. A legtöbb toborzó felülről lefelé pillant az önéletrajzára, és először feljegyzi a készségeit. Egyébként eldobhatják, ha észreveszik a tapasztalati hiányt.
• Felejtsd el a fordított időrendi sorrendet. Általában a listaélményt fordított időrendi sorrendben folytatja, annak érdekében, hogy először bemutassa a legújabb munkahelyi tapasztalatokat. Ha azonban ez nem az Ön számára előnyös, mutassa be legeredményesebb munkahelyi tapasztalatait, először felsorolva.
• Az átruházható készségek felsorolása. Noha ez mindig fontos, ez különösen fontos, amikor megpróbál visszatérni a munkaerőbe. Az átadható készségek felsorolása mellett feltétlenül említsen minden vezetői tapasztalatot; például ha a PTA elnöke lenne.
• Őszintének lenni. Soha ne hazudj vagy túlozzon az önéletrajzán. Adja el magát, miközben teljesen őszinte vagy.
• Ellenőrizze a hibákat. Lehet, hogy eltelt egy ideje az önéletrajz utolsó összeállítása óta, ezért ügyeljen arra, hogy elkerülje a gyakori újrakezdési hibákat, például a nyelvtani hibákat. Barátait, vagy akár egy professzionális leolvasást végezhet a munkájáról annak érdekében, hogy nagyszerű önéletrajzot folytathasson.

5. Gyakorlati interjú

Ha hosszú ideje írt egy önéletrajzot, akkor valószínűleg évek óta beszélgetnek veled. A felkészülés legjobb módja az, ha online lép fel, és írja ki válaszát a mintainterjúra feltett kérdésekre. Ezután kérjen egy barátját vagy családtagját, hogy készítsen önnel hallgatási interjút. Legyen alapos, mégis tömören válaszaival, és gyakorolja mindaddig, amíg 90 másodpercen belül nem képes pontosan megválaszolni a leggyakoribb interjúkérdéseket..

Ne felejtse el, hogy mindenkor fel kell készülnie telefonos interjúra, mivel ennyi vállalat vizsgálja meg, mielőtt személyes interjút készít.

6. Hálózat

Gyakran, amikor munkát kell találni, végső soron az ki tudod, nem mit tudod. Íme néhány kiváló módszer a hálózatra:

• Csatlakozzon egy professzionális szervezethez. Lehet, hogy ezt már megtette, hogy újra felidézze magát a karrier területén vagy az iparban, de ha még nem tette meg, keressen egy csoportot, amelyhez csatlakozhat. Ez különösen akkor lehet hasznos, ha van egy helyi fejezete, ahol találkozók vannak, amelyekeken részt vehetsz. Ha nem, használja az interneten található információkat, és tudatja másokkal, hogy munkát keres. A főiskolai hallgatásom során elképesztő munkát töltöttem el egy kórházban ipari mérnökként, e-mailen küldve az Ipari Mérnökök Intézetének tagjait és érdeklődve az álláslehetőségekről..
• Vegye fel a kapcsolatot az Öregdiák Egyesületével. Ha Ön főiskolai végzettségű, vegye fel a kapcsolatot az öregdiák egyesületével. Az emberek élvezik az együttműködést azokkal, akik ugyanazon főiskolán jártak, mint ők. Ez egy szórakoztató módszer a munkatársakkal vagy alkalmazottakkal való kapcsolattartáshoz.
• Vegyen részt rendszeresen a hálózatépítési eseményeken. A hálózati események nagyon gyakoriak, ellentétben a munkabérekkel, amelyek csak alkalmanként történnek meg. Számos egyház hálózati találkozókat tart a munkavadászat számára. Vegyen részt az események minél több részén. Soha nem tudhatod, kivel találkozhatsz.
• Szerezzen egy LinkedIn fiókot. Noha az online webhelyeket általában nem hagyományos módon keresik meg a foglalkoztatás érdekében, több ember talál munkát a közösségi hálózatokon keresztül. Valójában egy nemrégiben végzett felmérés szerint az emberek 15% -a találta meg legutóbbi munkáját a LinkedIn, a Facebook és a Twitter oldalakon keresztül. Noha ez a százalék kicsi, mivel valaki hosszú távollét után visszatér a munkaerőpiacra, az online hálózatépítés csak az Ön előnye.

Záró szó

Tudja meg, hogy nehéz lesz visszatérni a munkába, miután évek óta otthon maradsz, és nemcsak munkát találsz, hanem a munkásmódhoz való alkalmazkodást is. Továbbá, ha egy hosszú, ilyen 10 vagy annál több évet követő munkaerőt újból beillesztett, és ötvenéves vagy idősebb vagy, akkor az életkorhoz kapcsolódó elfogultság miatt még nagyobb kihívást jelenthet munkakeresés. A vállalt feladat valóságainak és kihívásainak ismerete elősegíti a bátorságot a továbblépéshez és teljes elégedettséghez, ha sikerrel jár.

Láttál már újra a munkaerőt, miután otthon maradt szülő?