11 legjobb részmunkaidős munkahely egészségbiztosítási ellátásokkal

A nagy cégek munkavállalói jobban teljesítenek: A teljes munkaidőben egyenlőnél több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató cégek alkalmazottainak 94,1% -a férhet hozzá a munkáltatók által támogatott ápolási tervekhez..

Az 50nél kevesebb teljes munkaidős foglalkoztatással rendelkező cégek munkavállalói nem olyan szerencsések: Csak 62% -uk rendelkezik lefedettséggel. Ez nagyrészt azért van, mert a kisvállalkozásoknak a betegek védelméről és a megfizethető ápolásról szóló törvény (PPACA, közismert nevén Obamacare, vagy a megfizethető ápolási törvény) értelmében nem kell munkáltatói támogatást nyújtaniuk..

És az ACA nem igényel vállalkozókat Bármi A munkáltató által szponzorált egészségbiztosítás biztosítása a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, amelyet a törvény úgy határoz meg, hogy ugyanazon munkáltatónál hetente kevesebb, mint 30 órát dolgoznak. A The Census Bureau 2013-os jelentése szerint az USA részmunkaidőben foglalkoztatottainak mindössze 24% -a férhet hozzá munkaadó által támogatott egészségbiztosításhoz.

Mivel a megfizethető ápolási törvény (ACA) minden amerikai számára előírja az egészségügyi ellátás fenntartását, függetlenül foglalkoztatási helyzetüktől, az egészséggel járó részmunkaidős munkahelyek különösen kívánatosak.

Ha jelenleg nincs hozzáférése az egészségbiztosításhoz a munkáltatóján keresztül, akkor az egyik lehetőség az e-egészségügy. Ha hozzáfér egy nagy levonhatóságú tervhez, használhat egészségügyi megtakarítási számlát (HSA) is. Egy másik fontolóra vehető lehetőség a Medi-Share terv használata.

Számos részmunkaidős munkavállaló részesül támogatásban a megfizethető ápolási törvény alapján, ami megfizethetőbbé teszi az egyedi egészségügyi tervek megvásárlását a magánbiztosítóktól állami vagy szövetségi tőzsdék útján. Egyes munkavállalók azonban túl sokat keresnek ahhoz, hogy az ACA alapján támogatást kapjanak. (Ha egy háztartásfőként évente több mint 50 000 dollárt keres, akkor nem lesz jogosult.) Ez kiszoríthatja a csere alapú egyéni vagy családi biztosítási kötvényeket. Míg a megfelelő hitelprofillal rendelkező munkavállalók gyakran nem fedezett személyes kölcsönöket vesznek fel a váratlan egészségügyi költségek fedezésére, senkinek nem kell választania az egészség és a hitel felhasználási aránya között..

Az utóbbi években néhány vállalat visszavonta vagy megszüntette a részmunkaidőben dolgozók számára nyújtott juttatási csomagokat. A Target, a Walmart, a Trader Joe's és a Home Depot az utóbbi években abbahagyta a részmunkaidős alkalmazottak egészségügyi és nyugdíjazási terveit, és az egészségbiztosítás küszöbértékét heti 30 órára emeli (a PPACA előírásainak megfelelően), és a nyugdíjazási juttatásokat 40 órára. heti. Az egészségügy, a fogászat és a látás lefedettsége érdekében azok a munkavállalók, akik hetente 30 órát nem dolgoznak, állami vagy szövetségi biztosítási tőzsdebe kell fordulniuk.

Részmunkaidős ellátásokat nyújtó cégek

Szerencsére egyes vállalatok továbbra is kínálnak egészségügyi előnyöket és egyéb előnyöket, például fogászati ​​ellátást és 401 ezer tervet azoknak a részmunkaidős alkalmazottaknak, akik hetente kevesebb mint 30 órát dolgoznak. Itt vannak a legnagyobb, földrajzilag legkülönfélébb vállalatok.

1. Egész ételek

Az austini székhelyű Whole Foods Market körülbelül 100 000 munkavállalót foglalkoztat, akik közül 25 000-et részmunkaidős foglalkoztatottaknak minősítenek. A Whole Foods, amely az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban és Kanadában 470 telephellyel rendelkezik, a világ legnagyobb természetes és ökológiai élelmiszerek szállítója, és munkavállalói az iparág legjobban kompenzáltak között vannak - a láncon belüli átlagos órabér a 20 dollártól északra esik, bár kevésbé tapasztalt része -timerek jelentősen kevesebbet hoznak.

Megjegyzendő, hogy az online kiskereskedelmi behemoth amazon 2017-ben megvásárolta a Whole Foods Market-et. Túl korai lenne megmondani, hogy az ügylet miként fogja befolyásolni a Whole Foods részmunkaidőben foglalkoztatottait, ám az Amazonnak ambiciózus tervei vannak a vállalat számára, amely drasztikusan megváltoztathatja munkakörnyezetét. . Az idő megmutatja, jobb vagy rosszabb.

A Whole Foods részmunkaidős ellátási csomagja szilárd. Magába foglalja:

Egészségügyi terv
Próbaidőt követően a Whole Foods munkavállalói, akik hetente legalább 20 órát dolgoznak, jogosultak a társaság teljes orvosi, fogorvosi és látási csomagjára, amint 800 teljes szolgálati óra felhalmozódik.

Minden juttatás opcionális, és nem rögzül munkavállalói szerződésben, így a vezetés fenntartja a jogot, hogy bármikor megszüntesse ezeket. A terv részletei nem nyilvánosak, de köztudott, hogy a részmunkaidős foglalkoztatottak jelentős részét a díjakból a zsebéből fizetik. (A teljes munkaidős foglalkoztatottak nagylelkű munkavállalói mérkőzést keresnek - a díjak közel 100% -a.) A levonható minimális összeg 1500 dollár..

Egyéb előnyök
Azok a részmunkaidős alkalmazottak, akik átlépik a 800 órás szintet, szintén 20% -os árengedményt kapnak üzletvásárlások esetén, támogatott életbiztosítást havi díj ellenében, fizetett betegszabadságot és szabadságot, részvényopciókat, egészségügyi megtakarítási számlákat és 401 ezer tervet, amelyekbe minden alkalmazottot automatikusan felvesznek hat hónapos szolgálat után (kivéve, ha kilépnek). A társaságnak nincs meghatározott mérkőzése a 401 ezer járulékra, de általában megegyezik a veterán munkavállalók járulékaival magasabb tarifákkal, mint az újabb alkalmazottak.

A Whole Foods nyereségmegosztási programot is kínál, ideértve a prémiumot a rangidős alkalmazottak számára, amelyeket osztályuk éves munkaerő-költségvetésének fel nem használt részéből fizetnek ki. Az ABC News szerint az átlagos alkalmazott csaknem 2500 dollárt keresett teljes nyereségrészesedési ösztönzővel 2013-ban.

2. Allegis csoport

A korábban Aerotek néven ismert Maryland székhelyű Allegis Group egy személyzeti vállalkozás, amely körülbelül 10 000 teljes munkaidős alkalmazottat, majdnem 100 000 vállalkozót és ideiglenes alkalmazottat foglalkoztat. A társaság több leányvállalaton keresztül folytat üzleti tevékenységet, köztük az Aerotek nevet viselő társaságot, és előnyei minden olyan ideiglenes és szerződéses alkalmazottra vonatkoznak, akik hetente legalább 20 órát dolgoznak..

Egészségügyi terv
A bérbeadás idején az összes jogosult Allegis csoport alkalmazottja azonnal jogosult orvosi, fogorvosi és látásvédelemre, amelyet a munkavállalói fizetési hozzájárulások fizetnek. A terv részletei nem nyilvánosak, de vannak szubvenció nélküli lehetőségek a munkavállalói eltartottak számára is. A szerződéses alkalmazottaknak és a munkavállalóknak a bérleti díjtól számított 30 napon belül kell kérelmezniük az ellátásokat, vagy várniuk kell a következő nyitott beiratkozási időszakig. Az Allegis egészségügyi megtakarítási számlát is kínál, és a társaság saját belátása szerint járulékos hozzájárulásokat fizet.

Egyéb előnyök
Az Allegis Group 401 ezer tervet is kínál dollár-dollár mérkőzésen az első 500 dolláros hozzájárulással, és 50% -os mérkőzést a következő 500 dollárral, ha a teljes munkáltatói mérkőzés évente 750 dollár. Ezek a számok változhatnak, ezért rendszeresen ellenőrizze, vagy keresse fel közvetlenül az Allegis-t, hogy naprakész információkat kapjon. Az előnyök leányvállalatokonként is változhatnak.

Az Allegis emellett éves nyereségmegosztási bónuszt biztosít a vezetők belátása szerint a leányvállalatainak belső (nem szerződéses) részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalói számára. A jogosult alkalmazottak a profitmegosztási bónusz egy részét 401 ezer betét összegben kaphatják meg, amely külön van az éves munkáltatói mérkőzéstől. Egyéb ellátások közé tartozik az élet- és rokkantsági biztosítás, az 529 főiskolai megtakarítási terv, valamint a fizetett betegszabadság és a szabadság ideje. Ezek az ellátások azonnal elérhetők az új bérlők számára, bár a szabadság és a betegszabadság az idő szerint kiszámított ütemterv szerint jár.

3. Costco

A seattle-i székhelyű Costco az ország második legnagyobb kiskereskedője, nagyjából 725 raktárüzlettel és 126 000 alkalmazottal. 11,50 dolláros kezdőbérrel és egy vállalati szintű óránkénti átlaggal 21 dollárral a társaság kompenzációja még nagylelkűbb, mint a Whole Foodsé. A fizetési skála szintén laposabb - az ügyvezető igazgató kb. 781 000 dollárt készpénzben és 6,4 millió dollárt tett ki 2016-ban, ami kevesebb, mint a Walmart vezérigazgatója, Doug McMillon jövedelmének 30% -a, és körülbelül 50-szerese az átlagos Costco alkalmazottjának. És mivel az alkalmazottak túlnyomó többsége részt vesz egészségügyi vagy nyugdíjazási tervben, juttatásaik nagyon népszerűek.

Egészségügyi terv
Bármely Costco alkalmazott, aki hetente több, mint 24 órát dolgozik, és 180 napos naplózást jelent, jogosult a Choice Plus egészségügyi tervre, amely lehetővé teszi a tagok számára a szolgáltatók kiválasztását. A részmunkaidős dolgozók hozzáférhetnek egy olcsó fogászati ​​tervhez is, amely fedezi a megelőző látogatásokat és az alapvető eljárások bizonyos költségeit, valamint az alapvető látásviszonyokat.

Mivel az összes Costco helyszínen gyógyszertár található, a részmunkaidős alkalmazottak házon belüli vényköteles tervet élveznek (külön a Choice Plus-tól), 5 dollárral együtt a generikus gyógyszerek és 5–15% között a márkás gyógyszerek esetében. A Choice Plus tervekhez kapcsolódó bérek levonása a Costco Rate Benefits Füzetben érhető el, amely csak a Costco alkalmazottainak érhető el. Az egyes eltartottak fedezete további 30 USD-t fizet fizetési időszakonként.

Egyéb előnyök
A részmunkaidős alkalmazottak hozzáférhetnek a Costco 401 ezer számú tervéhez, amely magában foglalja a maximális társasági mérkőzést, amely évente 500 dollár. Az opcionális rugalmas kiadási számla (FSA) lehetővé teszi a munkavállalóknak az adózás előtti bevételeket a napközi fizetésére, ami a Costco szerint évi 2000 dollár költségmegtakarítást eredményezhet. A Costco Care Network ingyenes mentálhigiénés tanácsadást nyújt, és ajánlásokat kínál adósságtanácsadóknak és ügyvédeknek, akik díjakat számítanak fel szolgáltatásaikért.

Egyéb előnyök közé tartozik a közvetlen részvényvásárlási terv, a rokkantsági és életbiztosítás, valamint a hosszú távú ápolási biztosítás. Mindezek az előnyök azon részmunkaidős alkalmazottak számára érhetők el, akik 180 napos szolgálatot teljesítenek és hetente több mint 24 órát dolgoznak.

4. Lowe's

A charlotte-i Lowe's, a világ egyik legnagyobb lakásfelújítási üzlete, körülbelül 260 000 alkalmazottal rendelkezik 1840 telephelyen az Egyesült Államokban és külföldön. A társaság megtekintette részesedését a foglalkoztatással kapcsolatos vitákban, ideértve azokat a pert is, amelyek állítólagosan tagadják meg a mentességet élvező alkalmazottak túlórájának helytelen tagadását. Nem vagyunk képesek felmérni ezeknek a ruháknak a relatív előnyeit - feladatunk az, hogy meghatározzuk, Lowe ajánlatainak jelentős előnyei vannak-e a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára.

Nagyon világos, hogy ezt teszik - és nem félnek róla. Komolyan: Dicséretre méltó az, hogy Lowe-t átlátható módon közzéteszi a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalói juttatásokról. Nagyon ritka ez egy nagyvállalatnál, tapasztalatom szerint. Általában meg kell várni, amíg mélyen elmélyül a bérbeadási folyamat, hogy megismerje az ilyen részleteket.

Egészségügyi terv
Miután elérték 89 napos egymást követő szolgálatot, a részmunkaidős alkalmazottak hozzáférhetnek egy nagyon jó egészségügyi tervhez, amely fedezi az összes megelőző ellátás 100% -át, és évente akár négy alapellátási látogatást is elérhet..

A Lowe egészségvédelmi tervében nincs éves levonható összeg vagy pénzbiztosítás, ami nagyszerű. A negatív oldalon nincs a zsebéből fakadó maximális vagy speciális ellátás. A terv alkalmazottai részesedése 20,45 USD az egyéni alkalmazottak számára és 52,23 USD a családok számára, kéthetente. Noha ez nem jelentéktelen, valószínűleg megfizethetőbb, mint a nem támogatott egyedi piaci terv prémiumok. Korlátozott fogászati ​​és látási lefedettség is felár ellenében. Nincs minimális munkaidő-küszöb a képesítéshez, de a munkavállalóknak a felvételtől számított 31 napon belül jelentkezniük kell, vagy várniuk kell a következő nyílt beiratkozási időszakig..

Egyéb előnyök
Lowe részmunkaidős alkalmazottainak életbiztosítási és rövid távú rokkantsági terveket is fel lehet kötniük. A társaság közvetlen készletvásárlási tervvel rendelkezik egy év szolgálat után, 401 ezer tervvel egy év szolgálat után és 40 órás fizetett szabadsággal 180 napos szolgálat után. Lowe mérkőzései megegyeznek a 401 ezer dolláros dollár-dollár hozzájárulással, az alkalmazottak bruttó jövedelmének 3% -áig.

5. Starbucks

A seattle-i Starbucks több mint 24.000 üzlettel rendelkezik, és világszerte közel 240 000 munkavállalót foglalkoztat. A legtöbb Starbucks alkalmazott részmunkaidős. A kávégyártó cég hírneve az, hogy dolgozóit jól kezeli - az óránkénti munkavállalók átlagos éves jövedelme alig haladja meg a 35 000 dollárt, és a tipikus műszakvezető óránként 11 dollárt keres északon (magasabb az árasabb munkaerőpiacon). A Starbucks volt az egyik első élelmiszer-szolgáltatási lánc, amely átfogó munkavállalói juttatási csomagot kínálott.

Egészségügyi terv
Azok a munkavállalók, akik hetente több mint 20 órát (vagy negyedévente 240 órát dolgoznak) jogosultak a Starbucks Special Blendre, az ellátások átfogó csomagjára. Az egészségügyi részlet különféle egészségügyi terveket tartalmaz, amelyek mindegyike fedezi a megelőző ellátás költségeinek 100% -át. Az alaptervek megkövetelik a munkavállalói hozzájárulást a teljes tervdíjnak mindössze 30% -át, amely nem nyilvános, míg az átfogóbb tervek tartalmazhatnak a nem hagyományos ellátáshoz, például akupunktúrás és kiropraktikai szolgáltatásokhoz kapcsolódó fedezetet magasabb zsebköltségek mellett. Rendelkezésre áll egy olyan fogászati ​​terv, amely fedezi a megelőző látogatásokat és bizonyos eljárási költségeket, ugyanúgy, mint az alapvető látási terv.

Egyéb előnyök
Mint megjegyeztük, a Starbucks speciális keveréke átfogó. Egyéb előnyök közé tartozik a rövid távú rokkantsági és haláleseti / lebontási biztosítási tervek, az alacsony költségű tanácsadást magában foglaló munkavállalói segítségnyújtási programok, akár 4000 dolláros örökbefogadási támogatás, főiskolai megtakarítási tervek, valamint egy 401 ezer tervet tartalmazó munkavállalói támogatás, amely a munkáltatók mérkőzésének legfeljebb 6% -át teszi ki. az alkalmazottak összes hozzájárulása. Egy év szolgálat után a részmunkaidős foglalkoztatottak évente 40 órás fizetett szabadságot is felhalmoznak. És a Starbucks számos további kedvezményt és ösztönzőt kínál az óránkénti alkalmazottak számára, a Rather-Be-Shopping.com e blogbejegyzésének megfelelően.

6. UPS

Az atlanti székhelyű UPS a világ legnagyobb logisztikai cége közé tartozik, világszerte körülbelül 430 000 alkalmazottal. A szállítószemélyzet óránként 11 dollárt indít, de a legtöbb keresnek többet - a PayScale szerint a UPS tehergépkocsivezetők éves jövedelme a szolgálati időtől függően 35 680 dollártól 81 626 dollárig terjed. Azok, akik hajlandóak éjszaka és ünnepnapokon dolgozni, különösen a fekete péntek és az újév közötti őrült rohanás során, valóban felszámolhatják a túlórát.

Mi a helyzet az előnyökkel? Nos, sok UPS amerikai óránkénti alkalmazottja, ideértve a raktári és szállítási dolgozókat is, kollektív tárgyalási megállapodások alapján működik, amelyek vonzó előnycsomagokat hoztak létre. Így néznek ki ezek.

Egészségügyi terv
12 hónapos munka után az UPS részmunkaidőben foglalkoztatottainak, akik hetente legalább egy órát dolgoznak, választhatnak olyan alapvető egészségügyi tervek, amelyek kiterjednek a megelőző orvosi és fogászati ​​szolgáltatásokra. Ezek a tervek magukban foglalják a generikus vényköteles gyógyszerek alacsony fedezését és a drágább eljárások biztosítását. Egy alapvető jövőképi tervet is tartalmaz.

A UPS jelenlegi kollektív szerződésének feltételei szerint a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók nem fizetnek semmiféle érte ezeket az előnyöket, különbséget téve a UPS-t a többi részidős juttatást nyújtó társaságnál - a legtöbb vállalat megköveteli az alkalmazottaktól, hogy fizetésük egy részét járuljanak hozzá az egészségügyi tervekhez. Szerepüktől függően a munkavállalók jogosultak lehetnek a szakszervezetek által irányított tervekre, amelyeket UPS hozzájárulások támogatnak. Ezeket a terveket a UPS saját belátása szerint és a kollektív tárgyalási megállapodások megváltoztatásával változtathatjuk, ezért mielőtt alkalmaznák, ellenőrizze a UPS vezetőségét..

Egyéb előnyök
A UPS munkatársai rengeteg más előnyben részesülnek, alacsony költségekkel vagy anélkül, akár teljes költség nélkül: élet-, rokkantsági, haláleseti / lebontási biztosítás, örökbefogadási támogatás és a dohányzás abbahagyásának támogatása. Az eltartott házastársak és gyermekek szintén jogosultak ezekre az ellátásokra.

A UPS kiegészítő életbiztosítást, személyi vonalbiztosítást (autó- és otthoni vonal), jogi segítséget és egészségügyi megtakarítási számlákat kínál a munkavállalók és az eltartott házastársak, gyermekek és idősebbek számára. Ezekre a termékekre alkalmazottak által fizetett díjakat igényelnek.

Végül, mivel a részmunkaidőben foglalkoztatottak közel fele főiskolai kurzusokon vesz részt, az UPS évente akár 5250 dollárt kínál tandíjjal, 25 000 dolláros életkori felső korlátgal a Earn & Learn programon keresztül. Az új alkalmazottak azonnal jogosultak erre az ellátásra.

7. REI

A valamivel több mint 150 kiskereskedelmi üzletben 12 000 alkalmazottal működő Seattle-i székhelyű REI-t rendszeresen az ország egyik legjobb kiskereskedőjének nevezik. Még mindig szövetkezetként működik, bár nem minden alkalmazott rendelkezik tulajdonosi részesedéssel, és a magas szintű döntéseket a hagyományos igazgatótanács hozza. A legtöbb alkalmazott óránkénti 10 dollár feletti keresetet indít, és a társaság hírhedten sík fizetési skálájával rendelkezik - vezérigazgatója 2013-ban csak 750 000 dollárt tett ki, a következő években pedig nem sokkal többet..

A REI egyszer nyújt kedvezményeket minden alkalmazott számára, ideértve azokat is, akik hetente csak néhány órát dolgoznak. Noha a 2010-es évek közepén abbahagyta ezt a gyakorlatot, a REI továbbra is kiterjeszti a „teljes munkaidős” juttatásokat minden olyan munkavállalóra, amely hetente legalább 20 órát dolgozik. A REI fizetés és haszon nyilatkozata szerint a heti átlagosan kevesebb, mint 20 órás alkalmazottak „eszközöket” kapnak az egyes egészségbiztosítási piacokon való navigáláshoz - bár nem világos, hogy ez pontosan mit jelent.

Egészségügyi terv
A nem mentességet élvező REI alkalmazottak (akik a tisztességes munkaügyi normák alapján hetente több mint 40 órás erdőirtásért fizetnek túlórát), hetente átlagosan legalább 20 órát igénybe vehetnek a vállalat FLEX tervében, amely az orvosi ellátások terheinek legnagyobb részét terheli fogászati ​​ellátás. (A pontos részesedés a kiválasztott tervtől függ - több is létezik.) A pontos prémium költségek nem nyilvánosan elérhetők. A látás lefedettsége kevésbé nagyvonalú.

Egyéb előnyök
A REI alapvető életbiztosítást, rokkantsági biztosítást és 401 ezer kamatot is kínál, amelyek heti 20 órát dolgozó részmunkaidőben azonnal elérhetők. Ez a teljes élet- és rokkantsági költségeket terheli. A nyugdíjazási terv magában foglalja a dollár és dollár közötti társaság mérkőzést, a teljes jövedelem legfeljebb 5% -át, és a nyereségrészesedési lehetőség 401 ezer betéttel jár, amely a munkavállaló teljes jövedelmének 10% -ának felel meg. A részmunkaidős alkalmazottak orvosi vagy személyes távolléti kérelmeket is igényelhetnek, amelyeket eseti alapon hagynak jóvá. Mindenkinek nagylelkű kedvezmények vonatkoznak a REI termékekre és szolgáltatásokra, beleértve a REI Adventures utazásának 30% -át.

8. Nike

A portlandi (Oregon) székhelyű Nike-nek meglehetősen nagy a vita aránya, ideértve a tartós állításokat is, miszerint gyermekmunkát használt a tengerentúli gyárakban, ám tízezres amerikai alkalmazottainak ez elég jó. Minden olyan munkavállaló, aki hetente több mint 30 órát dolgozik, jogosult a teljes munkaidős ellátásokra, nemcsak az egészségügyi ellátásokra, ahogyan azt a megfizethető ápolási törvény előírja. Azok a részmunkaidős alkalmazottak, akik törlik a 20 órás heti küszöböt, szintén jogosultak bizonyos ellátásokra.

Egészségügyi terv
Azoknak a részmunkaidős alkalmazottaknak, akik legalább egy éve dolgoznak a társaságnál, a Nike nagylelkű egészségügyi tervvel rendelkezik, amely egy kezelhető levonhatóságra terjed ki, amely jelentős összeggel (alacsony korszerűsítéssel) fedezi az összeget. A megelőző és alapvető szolgáltatásokat, ideértve az irodai látogatásokat és az előírásokat is, a terv tartalmazza. A Nike nem hozza nyilvánosságra a rendelkezésre álló tervek további részleteit, és részmunkaidős alkalmazottakat követeli meg a terv teljes költségének megfizetéséért, ám csoportbiztosítási tervként olcsóbb lehet, mint egy magánbiztosító egyedi terve. Az alapvető fogászati ​​és látási lefedettséget a zsebéből adódó további költségek tartalmazzák.

Egyéb előnyök
A legalább egy éves szolgálatot teljesítő részmunkaidőben foglalkoztatottak részvényvásárlási tervre jogosultak, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy teljes jövedelmük legfeljebb 10% -át 15% -os kedvezménnyel vásárolhassák meg. A Nike 401 ezer tervet kínál az alkalmazható részmunkaidős alkalmazottak számára is, amely magában foglalja a dollár / dollár egyeztetést a teljes jövedelem 5% -áig terjedő hozzájárulásokra, valamint egy profitmegosztási programot, amely egy év szolgálat után indul..

Az egyéves veteránok további kedvezményei között szerepel a rokkantsági, élet- és haláleseti / lebontási biztosítás, fizetett szabadság (a szolgálat első két évében évente 30 óra), fizetett sabbatikumok, tartós ápolási biztosítás, szállítási engedmények, egészségügyi klub kedvezmények , és opcionális egészségügyi megtakarítási számlák.

9. A föld vége

A Dodgeville körülbelül 5000 egész évben foglalkoztatott Wisconsin székhelyű Land's End a listán szereplő egyik kisebb társaság. Kiskereskedelmi üzlete azonban nagyon szezonális, részmunkaidős lehetőségeket teremt több ezer raktári és ügyfélszolgálati munkavállaló számára az ünnepek alatt. Az ideiglenes és részmunkaidőben foglalkoztatottak számos kedvezményben részesülhetnek.

Egészségügyi terv
A Land's End bérbeadáskor minden alkalmazott számára fogászati ​​és látásvédelmet kínál, bár ezeknek a terveknek a részletei nem nyilvánosak. Minden munkavállaló hozzáférést kap a Land's End központjában található helyszíni orvosi rendelőhöz, amely alacsony költségű megelőző ellátást és alapvető szolgáltatásokat kínál. A Land's End nem nyújt támogatott egészségbiztosítást részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, de egész évben és visszatérő idénymunkások teljes költséggel vásárolhatnak csoportos fedezetet. Azon idénymunkások, akik a következő ünnepi idényre jelentkeznek, megtartják ezeket az előnyöket a szezonon kívüli időszakban.

Egyéb előnyök
A nem szezonális Land's End részmunkaidőben foglalkoztatott munkatársai azonnal jogosultak hozzájárulni egy 401 ezer fős tervhez, amelynek részletei nem nyilvánosak. A társaság székhelyén lévő összes alkalmazott ingyenesen beléphet egy fitneszközpontba, amely díj ellenében wellness- és orvosi képzési órákat is kínál, például CPR-t. A helyszíni egészségügyi élelmiszerbolt nagykereskedelmi árakat kínál húsokra és zöldségekre. És minden alkalmazott kedvezményben részesül a Land's End termékeknél és a Sears kiskereskedelmi helyszínein.

10. U-Haul

Mint az ország legnagyobb önkiszolgáló költöztetési vállalkozása, a Phoenix-i U-Haul körülbelül 18 000 alkalmazottat foglalkoztat és több tízezer teherautót, pótkocsit és tárolóegységet foglalkoztat. Az otthoni munkától függő ügyfélszolgálati csapattal, valamint rengeteg szezonális raktározási és értékesítési pozícióval a cég munkaerője rugalmas. A részmunkaidős fizetés óránként körülbelül 8,50 dollár körül kezdődik, de a rendszeres fizetés növeli az átlagbért, amely óránként 13 dollárig terjed minden nem fizető alkalmazott számára. A részmunkaidős alkalmazottak szilárd előnyöket élveznek.

Egészségügyi terv
Az U-Haul korlátozott orvosi és fogászati ​​tervet kínál, amely magában foglalja az éves irodai látogatások fedezetét, az alacsony vényköteles befizetéseket és a drágább szolgáltatások részleges fedezését. A társaság nem teszi közzé a levonható, az együttbiztosítási vagy a prémium számokat. A munkavállalóknak fedezniük kell a biztosítási díjak teljes költségét, amely többé-kevésbé költséges lehet, mint egy hasonló egyéni terv esetén. Ezenkívül ezek az egészségügyi ellátások nem felelnek meg a megfizethető ápolási törvény minimumkövetelményeinek, ezért kiegészítő biztosításra lehet szükség.

Minden olyan U-Haul alkalmazott, aki hetente legalább 20 órát jelentkezik, azonnal jogosult ezekre a korlátozott ellátásokra. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak olyan nagyvonalúbb egészségügyi tervekre jogosultak, amelyek megfelelnek az ACA minimális követelményeinek.

Egyéb előnyök
Egy éves szolgálat után a heti 20 órát jelentő részmunkaidős U-Haul alkalmazottak közvetlen részvényvásárlásra és 401 ezer tervre jogosultak, bár a vállalat ezeket a részleteket nem teszi közzé. További kedvezmények tartalmazzák az utazási biztosítást, az U-Haul felszereléseire vonatkozó kedvezményeket és a vállalati hitelszövetkezetbe való belépést.

11. JPMorgan Chase

A JPMorgan Chase & Co egy nagysebességű pénzügyi intézmény emeletes történelmével és jó hírnevével, amely felváltva nyomógombokkal és magas repüléssel rendelkezik. Termékei és szolgáltatásai túlságosan sokrétűek ahhoz, hogy itt megnevezhessék, de vállalkozásának legjobban felismerhető részei a fogyasztói és üzleti bankszámlák, a magán vagyonkezelési szolgáltatások, valamint számos népszerű készpénz-visszafizetési és kisvállalkozási hitelkártya..

A Chase nem tűnik a legjobb választásnak részmunkaidős nyári munkára vagy második koncertre, de valójában nagylelkűen kezeli a részmunkaidős alkalmazottakat. 90 napos munkaviszony után azok, akik hetente több mint 20 órát folytatnak, nagylelkű juttatásokra jogosultak, amelyeket részletesen ismertetnek a JPMorgan Chase USA juttatások programjának legfontosabb elemei..

Egészségügyi terv
A Chase alkalmazottai az orvosi ellátás négy lehetőség közül választhatnak: magas szintű szolgáltatási (POS), alacsony (POS), EPO / HMO vagy „fogyasztóközpontú egészségügyi lehetőség”, valamint egészségügyi megtakarítási számla..

A legtöbb terv a hálózaton belüli megelőző ellátás költségeinek 100% -át fedezi, kizárja a korábban fennálló körülményeket, a házastársak és a házastársak gondozását stb. A Chase minden esetben prémium költségeket visel, bár nem teszi közzé e megállapodás részleteit. Általában véve a veterán és a vállalaton belül magasabb felelősséggel rendelkező alkalmazottak nagylelkűbb költségmegosztási megállapodásokban részesülnek.

A Chase támogatja a három fogászati ​​terv választását hasonló költség-megosztási megállapodásokkal: preferált fogorvos program (PDP), fogászati ​​karbantartó szervezet (DMO) / fogászati ​​egészségügyi karbantartó szervezet (DMHO), vagy a hagyományos kártalanítási fogászati ​​lehetőség. Külön egészségügyi kiadási számla opció is elérhető, változó munkáltatói hozzájárulással.

Egyéb előnyök
A Chase rengeteg további előnyt kínál a 20 órás plusz alkalmazottak számára: rugalmas kiadási számlák (ideértve a kifejezetten a szállításra és az idősek gondozására elkülönített számlákat), a Chase által teljes mértékben kifizetett hosszú távú rokkantsági biztosítás az évente 60 000 dollárt kereső alkalmazottak számára (valószínűleg magában foglalja a legtöbb részmunkaidős munkavállalót) és részben a magasabb kompenzációval rendelkező munkavállalók számára, életbiztosítás, AD&D biztosítás, személyi felelősségbiztosítás, diszkontált munkavállalói részvényvásárlási program, 401 000 tervek változó, de nagylelkű munkáltatói hozzájárulásokkal, és még sok más.

Záró szó

Míg egyes vállalatok csökkentik a részmunkaidőben foglalkoztatottak kedvezményeit, továbbra is lehetséges megtalálni a nemzeti munkaadókat, amelyek szilárd ellátási csomagokat kínálnak a részmunkaidőben dolgozók számára. Lehet, hogy ezek az előnyök nem lesznek olyan robusztusak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára, és lehetnek korlátozások vagy korlátozások a lefedettségre, ám a munkáltatók által támogatott tervek továbbra is megfizethetőbbek, mint a magánpiacon vásárolt tervek, különösen akkor, ha a vállalatok támogatják a támogatást a költség.

A munkáltatóján keresztül részesül részmunkaidős ellátásokban? Elégedett-e a kapott lefedettséggel és segítséggel?