A szabadúszó munkahelyek kiszervezésének előnyei és hátrányai

Ez az úgynevezett „felhő” - egy olyan hely (bár a kibertérben), amely lehetővé teszi az üzleti tulajdonosok számára, hogy a világ minden tájáról tehetséget nyújtsanak és munkahelyeket kiszervezzenek, ésszerű és elérhető áron, még a kisvállalkozások számára is..

A szabadúszó felhő olyan helyeken érhető el, mint az oDesk, az Elance és a Freelancer, ahol mindenféle szabadúszó találkozik, hogy projektet tegyen pályára és kapcsolatba lépjen a munkáltatókkal, akiknek szükségük van készségeikre. Munkáltatóként elküld egy projektet, akár írásra, informatikai, weboldal-tervezési, adatbeviteli, adminisztratív segítségre, fordítási szolgáltatásokra, akármilyen másra van szüksége. Akkor egyszerűen csak hátradől, és megvárja, hogy az ajánlatok és a beérkezett információk újra megjelenjenek.

Például dönthet úgy, hogy egy tehetséges grafikai tervezőt Indonéziából bérel fel 11 dollárra egy órára, egy otthoni otthont adó anyát a keleti parttól adminisztrátorok igényeinek kielégítésére, vagy egy olyan legfontosabb webes tervezőt, aki egyszerűen inkább magáért dolgozik. Fizetsz számukra egyeztetett díjat, de nem felelnek az adókért, a szabadság idejéért, az egészségbiztosításért vagy a betegnapokért.

Jól hangzik? Íme három másik ok, amelyet fontolóra kell vennie a szabadúszók számára történő kiszervezés vállalkozásának működtetése érdekében, és miért nem.

A kiszervezés előnyei

1. Frissüljön fel
Nem számít, mennyire próbálja frissíteni üzleti kultúráját, végül az alkalmazottak hasonló gondolkodásmódot fognak kidolgozni. Csak történik. Mindannyian ugyanazon projektről beszélnek, és elkezdenek átvenni egymás ötleteit. Nagyon hamar a vállalati kultúra vezeti a gondolkodást az összes projektben, nem pedig az egyéni kreativitást.

A múltban a cégek új tehetségeket hoztak be ennek leküzdésére, ám manapság a vállalkozók új ötleteket és koncepciókat keresnek kívülről. Ha szabadúszóként használja a projekt forrását, képes lesz szakemberek százai gondolkodására és kreatív tehetségeire - akik mindegyike új perspektívákat és innovációt hozhat létre termékeiben és szolgáltatásaiban..

2. Legyen állandó
Bárki, aki vállalkozást működtet, érti a teljes munkaidős alkalmazottak felvételének nehézségeit, amikor az idők lassúak. A vállalkozástulajdonosoknak általában a kettő közül a kevesebb közül kell választaniuk: vagy viselniük kell a munkavállalók pénzügyi súlyát a lassú időkben, hogy a jó időben rendelkezzenek velük, vagy elengedjék őket, és újraindítsák a bérbeadási folyamatot, amikor az üzleti vállalkozás felépül..

A kiszervezésnél a tulajdonosoknak egyszerűen nem kell többé ilyen döntéseket hozniuk. A szabadúszó egy projektenként dolgozik, és csak akkor kap fizetést, ha dolgozik, hogy felajánlja őket. Ha nincs munka, akkor valahol máshol találják meg - ez a munkájuk jellege, és nekik ez így tetszik.

3. Pay Smart
Számtalan dokumentumfilm és hír történt arról, hogy mennyi időt veszít a munkavállaló a munkaidő alatt, és hogy ez mennyi költséget jelent a munkaadók számára (például időgazdálkodási tippek a termelékenység növelésére). De ha valaki szabadúszó munkát élvez, az idő pénz. Ha munkaidőben pazarolja az idejét, egyszerűen nem fog elegendő jövedelmet megélni a megélhetéshez.

Ezért, amikor egy ilyen szabadúszót felvesz, két dologban tud biztosítani: a lehető leggyorsabban és hatékonyabban elvégzik a munkát, és nem fognak fizetni a pazarolt időért. A munka projektenként befejeződik, így a bejelentkezés során pontosan tudni fogja, mire fizet, és mennyibe fog kerülni. Nincsenek meglepetések, nem pazarolt idő, és minden bizonnyal nincs Farmville az Ön dollárján.

De nem minden tökéletes, és az outsourcing természetesen sem kivétel. Vessen egy pillantást néhány negatívra is, így kiegyensúlyozott döntést hozhat arról, hogy ez a beállítás megfelelő-e Önnek vagy sem..

A kiszervezés hátrányai

1. Kisebb interjú lehetőségek
Időnként a munkáltató szabadúszó alkalmazottat vesz fel, aki úgy gondolja, hogy tökéletes a munkához, csak hogy kiderítse, hogy valóban nem rendelkezik a szükséges készségekkel. Ez azért történik, mert az interjúkat nem személyesen végzik el, és a szokásos bérleti ellenőrzések és egyenlegek nem léteznek.

Küzdeni tudja azáltal, hogy ragaszkodik a pályázók munkájához szükséges referenciákhoz és mintákhoz, és még arra is felkéri őket, hogy készítsenek egy kis próbaprojektet, mielőtt odaítélik a teljes munkát..

2. Távolság
Külső szabadúszóként használva elveszíti az irányítást felette, mert nem fogja tudni ellenőrizni őket. Ez azt jelenti, hogy ha azt mondják neked, hogy a nap öt órájában dolgozott a projekten, akkor a legtöbb esetben csak bíznunk kell benne. Ez különösen zavaró lehet, ha óránként fizet valakit, nem pedig egy átalánydíjat a kész projektért.

Szerencsére vannak olyan eszközök, amelyek segítenek megkerülni ezt a problémát. Az olyan webhelyek, mint az oDesk és az Elance, olyan megfigyelő rendszereket kínálnak, amelyek időre bélyegzik a projekt képernyőképeit, mivel a szabadúszó online működik. Ezért ha grafikát bérelt egy logó létrehozására és fizeti neki egy órára, akkor láthatja a projekt különféle fázisait képernyőfelvételek sorozatában, valamint a létrehozásának tényleges idejét..

3. Nincs személyes kapcsolat
Könnyű megismerni alkalmazottait, ha irodai környezetben dolgozik velük, mivel sok időt töltöttek velük. Másrészt nagyon nehéz lehet személyes kapcsolatot létesíteni valakivel, akivel még soha nem találkoztál személyesen. Persze, e-mailben és telefonon is kommunikálhat, de néha el akarja képezni a képet, kivel beszél.

A mai technológia segíti azokat, akik távolról szeretnének dolgozni olyan technológiákkal, mint a Skype. Ha csak azokkal a szabadúszókkal dolgozik, akik vállalják, hogy használják, videokonferenciákat tarthat, vagy egyszerűen szemtől szembe cseveghet. És bár ez nem feltétlenül ugyanaz, mint egy személyes kapcsolat létesítése, ez mindenképpen egy lépés a helyes irányba.

Záró szó

A legtöbb szakértő egyetért abban, hogy egy új alkalmazott felvétele átlagosan 4000 dollárba kerül. Sok kisvállalkozás számára ez egyszerűen nem reális. A kiszervezés lehetőséget teremtett a vállalkozók számára, hogy a nagyobb vállalatokkal versenyezzenek a minőség, a termékfejlesztés és az általános üzleti gyakorlat szempontjából. Ha még nem végzett üzletet szabadúszókkal, akkor ideje megtenni a lépést.

Mi van veled? Használt-e kiszervezést vállalkozásában, és ha igen, milyen eredményeket látott??