4 készség, amelyet a munkaadók keresnek minden munkaerőpiacon

1. Rugalmasság

A szervezet életének lényege az, hogy mennyire hatékonyan alkalmazkodik a változásokhoz. Ez igaz a munkavállalókra is. A munkáltatókat támogató munkaerőpiacon a munkavállalóknak rugalmasnak kell lenniük a munkáltatói igények kielégítése érdekében. Legyen rugalmas és nyitott az új készségek elsajátításához. Például a keresztirányú képzés megtanítja az alkalmazottat a más munkafeladatok ellátásához szükséges készségekre. Vegyünk egy olyan társaságot, amely hasznos lehet egy marketing alkalmazott számára, hogy megismerje az ellátás és az üzemeltetés irányítását. A sokoldalú alkalmazott értékes alkalmazott. Egyesek közvetlenül a munkából szakosodnak, mivel nem hajlandóak megismerni más munkakörnyezeteket. A változásnak ellenálló alkalmazott hamarosan munkanélküli lesz. Minél nagyobb a kereslet az Ön speciális készségeiben, annál nagyobb tőkeáttételt igényel. Feltétlenül hangsúlyozza a rugalmasságot az interjú során is.

2. Problémamegoldás

A problémamegoldóknak mindig nagy igény lesz a munkaerőpiacon. A munkaadók következetesen olyan személyeket keresnek, akik problémáikhoz dinamikus megoldásokat találnak. Hogyan növelheti a vállalat működési hatékonyságát? Hogyan javíthatjuk ügyfélszolgálati kapcsolatainkat? Mit tehetünk az értékesítés javítása érdekében? Az olyan küzdő cégek, mint a Blockbuster, és az érett cégek, mint például a Microsoft, mindig stratégiai gondolkodókat próbálnak felvenni. A kritikus gondolkodási készségek elengedhetetlenek a problémamegoldás során. A problémamegoldók képesek felmérni egy helyzetet és kidolgozni egy működőképes megoldást. Tehát, amikor legközelebb állásinterjún vesz részt, légy proaktív. Mutassa meg ezt a pozitív, tehetõ hozzáállást, és tudassa a társasággal, hogy megbirkózik a felmerülõ komplex kihívásokkal.

3. Multitasking

A multitasking vezetés közben vezetésnél rossz lehet, de a multitasking munka közben kritikus készség sok munkáltató számára. A vállalati létszámcsökkentés mindenkor magas szinten a munkaadók olyan alkalmazottakat keresnek, akik minimális felügyelet mellett képesek különféle feladatok elvégzésére. Ezeket az embereket multitaskereknek hívják. A multitasking feladatra lehet szükség egy projekt befejezésekor, egy prezentáció elkészítésekor vagy a határidő betartásakor. A munkáltatók arra összpontosítanak, hogy minden munkavállalót maximálisan termeljenek ki. Az idő és a prioritások kezelésének képessége kritikus készség a mai munkaerőpiacon. Feltétlenül adjon példákat multitasking képességeiről az interjú során.

4. Kreativitás

Az innovációt ma Amerika bármely munkaterületén értékelik. Nézze meg a legfontosabb igényelt munkát: mérnöki munka. Nagyon nagy szükség van olyan szakemberekre, akik új termékeket vagy szolgáltatásokat készítenek, terveznek és fejlesztenek. Ez a készség annyira kritikus, hogy a munkáltatók külföldi országokba fordultak a tehetségük érdekében. Megvizsgálhat számos iparágot, a technológiától a finanszírozásig, és megnézheti a kreativitás szükségességét. A szoftvermérnökök képesek videó számítógépes szoftvereket létrehozni és megtervezni. Az építőmérnökök infrastruktúra-projekteket hoznak létre és terveznek (például vasutak, autópályák). A pénzügyi mérnökök olyan pénzügyi eszközöket hoznak létre, mint a származékos termékek. Jelölje ki sikeres kreatív ötleteit az önéletrajzában. Feltétlenül beszéljen arról, hogy az innovatív tehetségek hogyan fognak jól illeszkedni a potenciális munkáltatóhoz!

(Fotó jóváírás: alancleaver_2000)