A szülési szabadság tervezése - hossz, fizetési és biztosítási lehetőségek

Miután nem volt választásom, találkoztam a főnökömmel és a HR képviselőjével, hogy megvitassam a szülési szabadságomat. Számos kérdésük volt számomra: Terveztem-e a visszatérést? Hány héten reméltem, hogy felszállok? És arra akartam dolgozni, hogy esedékessé váljak? Természetesen rengeteg kérdésem merült fel magam előtt: Ki vállalná át a munkakörömmel töltött feladataimat, miközben kimentem? Meddig tartana a munkám? És ami a legfontosabb: mennyit kapnék fizetésemből szülési szabadságon kívül?

Amikor megkaptam a választ erre az utolsó kérdésre, valóban hurkot vettem fel. Annak ellenére, hogy a társaságom egyáltalán nem volt kicsi, megdöbbentem, amikor rájöttem, hogy valójában csak egy hetet kapok teljesen fizetett szülési szabadságot. Míg a társaságom a törvény szerint a családi és orvosi szabadságról szóló törvény szerint teljes 12 hetes szabadságot kellett engedélyeznie, addig nem volt kötelessége fizetni nekem azért.

HR képviselőm megpróbált segíteni abban, hogy megtaláljam az ezüst bélést: további öt hetes részleges kifizetésre jogosultak - pontosabban a fizetésem 60% -áért - a cég rövid távú rokkantsági biztosításának köszönhetően, és üdvözölték tegye a fel nem használt szabadságnapjait a szülési szabadságom felé, és teljes összegben fizessen azokért. A határidő ütemezése miatt azonban tudtam, hogy nagyon kevés szabadságnap marad hátra, és fel kellett készülnem arra, hogy a szülési szabadságom fele teljesen ki nem fizetett..

A csecsemő szülése elég stresszes, anélkül hogy aggódna a szülési szabadság monetáris következményei miatt. Ha időt vesz igénybe a szabadság megtervezésére és a költségvetés elkészítésére, akkor a lehető legjobb helyzetbe hozza magát, hogy korlátozza pénzügyi feszültségeit, miután vigyázott új csecsemőjére.

Mikor beszélje meg a szülési szabadságát

Amikor néhány nő rájön, hogy terhes, azonnal meg akarják osztani. Mások inkább a híreket a lehető leghosszabb ideig maguknak tartják. A bejelentés ütemezése végső soron a döntés, ám számos kulcsfontosságú tényezőt figyelembe kell venni.

Fizető alkalmazottak

Ha egy cégnél dolgozik, nehéz lehet az a döntés, hogy mikor hozza szülési szabadságát. Egyes nők attól tartanak, hogy hamarabb megosszák a hírt, attól tartva, hogy másképp bánnak velük, vagy átirányítják őket emelésekre, promóciókra és fontos projektekre. Noha a terhes munkavállalókat hátrányosan megkülönbözteti a törvény, sajnos egyes vállalatok (vagy a társaságokon belüli magánszemélyek) ezt teszik.

Sok nő várja meg, amíg el nem éri az első trimesztet, hogy felfedje a tényt, hogy terhes. Mások, mint én, általában várnak, amíg meg nem jelennek. Ha a munkahelyén vannak olyan összetevők, amelyeket meg kell javítani a terhesség figyelembevétele érdekében, a lehető leghamarabb fel kell hívnia a figyelmét a cégre. Például, ha felelős azért, hogy sok nehéz emelőt vagy más fizikai tevékenységet végezzen, amelyet orvosa nem akarja, hogy terhesség alatt tegyen, akkor ezt a beszélgetést inkább korábban, mint később kell megbeszélnie..

Azt is szeretné, hogy a vállalata némi idő alatt megtaláljon és kiképezzen valakit feladatok átvételére, miközben távol van. Ezért a nyolcadik vagy kilencedik hónapig való várakozás általában nem a legjobb ötlet. Minél hamarabb felveszi a témát, annál hamarabb információt szerezhet vállalkozása szülési szabadságáról. Még akkor is, ha terhesnek tűnik, a vállalat valószínűleg nem fogja veled felhívni a témát mindaddig, amíg ténylegesen nem derül ki, hogy várakozik - ellenkező esetben a pert indíthatja..

Önálló vállalkozók vagy szabadúszó munkavállalók

Ha önálló vállalkozó vagy szabadúszóként dolgozik, el kell döntenie, mikor kell elmondania ügyfeleinek vagy ügyfeleinek a függőben lévő szülési szabadságát. Ha jó kapcsolat van az ügyfelekkel, dönthet úgy, hogy korábban megosztja híreit a terhesség alatt.

Mint a fizető alkalmazottak esetében, általában ügyeljen arra, hogy biztosítsa a szülési szabadság által érintett személyek számára biztosítási fedezetet arra az időszakra, amelyre nem lesz elérhető. Például, ha szabadúszó szerkesztő vagy, és több olyan ügyfelével rendelkezik, akik rajtad múlik, hogy szerkesztik a heti hírleveleiket, akkor biztos, hogy adjon nekik legalább egy hónapot, ha nem hosszabb, és találjon valakit, aki átveheti az Ön szabadságát.

Ne feledje azt is, hogy több héttel az esedékesség napja előtt végezhet szállítást. Az ügyfelek tájékoztatásának és a tartalék terv kidolgozásának ütemtervének feltérképezésekor vegye figyelembe azt a tényt, hogy csecsemője a 40 éves helyett 38 héten jelentkezhet..

Néhány szabadúszó leendő anya valójában más szabadúszót állít össze, hogy segítse ügyfeleit, miközben szülési szabadságon vannak. Ha tudsz ebben ügyben segíteni az ügyfeleknek, akkor az az Ön javára működhet. Sajnos van egy esély arra is, hogy visszafordulhat, különösen, ha ügyfeleit egy másik olyan szabadúszóhoz kapcsolja, aki jó munkát végez, de kevesebbet fizet, mint te. Biztonságosabb lehet, ha alvállalkozásba ad egy munkát egy másik szakemberrel, és elkészít egy dokumentumot, amely kifejezetten megtiltja az adott személynek, hogy az Ön ügyfeleit orvost vegye el, miután szülési szabadsága lejárt..

Ha elegendő figyelmeztetést küld ügyfeleinek, akkor esélyük van arra, hogy veled dolgozzanak és elkerüljék külső személyek behívását. Lehetséges, hogy a szülési szabadságához vezető hónapokban további munkát vállalhat, hogy ápoló ügyfeleit addig készítse el, amíg készen áll a visszatérésre. Lehetőség van arra is, hogy szabadsága alatt részmunkaidőben dolgozzon az ügyfélkapcsolatok fenntartása és az alapvető igényeik kielégítése érdekében anélkül, hogy újabb szabadúszóként kellene bekerülnie a keverékbe.

A szülési szabadság hossza

Számos nő, aki szülési szabadságon jár, 12 hetet vesz igénybe, mert erre vonatkozik az FMLA. A szülési szabadság időtartama valószínűleg számos tényezőtől függ, beleértve a vállalati politikát, a pénzügyi helyzetet és a saját személyes preferenciáit.

FMLA szabályok

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi a támogatható alkalmazottak számára, hogy akár 12 hetes (egymást követő vagy nem egymást követő) szabadságot vegyenek orvosi okokból, ideértve a szülést és az újszülött gondozását, az örökbefogadást, súlyos egészségügyi állapotot vagy a közvetlen családtag gondozását súlyos súlyos betegség miatt egészségi állapot. Minden olyan társaságnak, amely legalább 50 embert foglalkoztat, a székhelyének 75 mérföldes körzetén belül meg kell felelnie az FMLA törvényeknek. A munkáltatóknak azonban nem kell fizetniük az FMLA szabadságot igénybe vevő alkalmazottakat.

Az FMLA-ra való jogosultsághoz legalább 12 hónapig alkalmazandónak kell lennie a cégnél, és legalább 1250 órát kell dolgoznia a szabadság iránti kérelmét megelőző 12 hónapos időszak alatt. Noha az e kritériumoknak megfelelő emberek túlnyomó többsége FMLA-támogatásra alkalmasnak tekinthető, ritka kivételek vannak. Például, ha az Ön kompenzációja meghaladja a vállalat alkalmazottai 90% -át 75 mérföldes körzetben, akkor elfogadhatatlannak tekintheti Önt azon az alapon, hogy az újbóli beillesztése jelentős pénzügyi károkat okozna a vállalatának..

Fizető alkalmazottak

Ha olyan társaság alkalmazottja, amely fizetési kötelezettséggel rendelkezik az FMLA előírásainak, automatikusan jogosult 12 hetes szülési szabadságra. Ha nem, akkor meg kell vitatnia a szabadságát a cégével, és meg kell néznie, hogy mekkora időre jogosult.

Ne feledje, hogy az a tény, hogy 12 hetes FMLA-ra jogosult, még nem jelenti azt, hogy mind a 12-et sorban kell tartania. Ha alig várja, hogy visszatérjen a munkájához, vagy nem engedheti meg magának, hogy fizetés nélkül 12 hetet menjen el, akkor lehetősége van arra, hogy kevesebb időt vegyen igénybe, és az év folyamán eloszthatja fennmaradó idejét. Vagy dönthet úgy is, hogy kevesebb, mint 12 hetet vesz igénybe, és teljes mértékben lemond a fennmaradó időről.

Néhány új anya szeretne kiosztani FMLA-idejét, hogy megkönnyítse az átállást a munkába. Amikor az első gyermekem után visszatértem a munkába, hat hétig tartottam, majd részmunkaidőben visszatértem a következő 12 hétre. Ebben a részmunkaidőben az egyes félheteket FMLA-hét fél hétének számították.

Egy barátom valami hasonlót csinált. Nyolc hetet töltött le újszülöttének gondozására, így négy hét, vagyis 20 nap FMLA-idő maradt neki. Amikor visszatért, négynapos hetet dolgozott, amíg az FMLA hátralévő ideje kimerült.

Önálló vállalkozók vagy szabadúszó munkavállalók

Ha szabadúszó vagy önálló vállalkozó, FMLA nem vonatkozik. Ebben az esetben ki kell értékelnie pénzügyeit, meg kell vitatnia a szabadságát az ügyfelekkel, és meg kell határoznia, mennyi időt vehet igénybe, anélkül, hogy ez hosszú távon befolyásolná vállalkozását..

Például, ha rendezvényszervező vagy, és a leállás ideje esedékessé válik, akkor 12 hetet vehet igénybe anélkül, hogy ez zavarná vállalkozását. Másrészről, ha Ön egy szabadúszó informatikai tanácsadó, aki állandóan igényes, a 12 hetes egymás utáni kilépés valószínűleg nem megvalósítható..

A szabadság megkezdése szülés előtt

Egyes nők arra törekednek, hogy addig dolgozzanak, amíg munkába nem járnak. Mások egy vagy több hétig abbahagyják a munkát, mielőtt a várható esedékesség dátumaikkal pihennének és felkészülnének arra, hogy életük jobbra fordítva forduljon.

Sok nő esetében a szülési szabadságra való szülés előtt történő döntés számos tényezőtől függ, beleértve a vállalati politikát, a pénzügyeket és az egészséget. Néhány nőnek nincs más választása, mint hogy korán kezdje el a szabadságát. Például egy barátomat arra kényszerítették, hogy 36 hetente abbahagyja a munkát, mert az orvos előírt ágyágyat a terhesség fennmaradó részére. Kb. 12 nappal később szállított, de két hét szabadságát kimerítette, még mielőtt a baba megérkezett.

Amikor első gyermekem született, addig a napig dolgoztam, amíg születem. Abban az időben az ingázásom mindkét irányban több mint 90 perc volt, és mivel tömegközlekedéssel utaztam munkába, szembesültem az elkerülhetetlen állású és járó részemmel. A legkevésbé nehéz volt, de én magam szorgalmaztam, mert szerettem volna megtakarítani az időt arra, amikor a baba megérkezett.

Ha pénzügyi okokból nem tudja megkezdeni a szabadságát, de úgy érzi, hogy a test nem tudja megbirkózni a szokásos őrléssel 38 vagy 39 héten belül, akkor kérdezze meg munkáltatóját az otthonról történő munkavégzés lehetőségeiről, amíg készen áll a szülésre. Egyes vállalatok rugalmasak ebben a tekintetben, és a tiéd engedheti meg, hogy otthonának kényelme alapján dolgozzon, ahelyett, hogy testét az ingázás terheinek tegye ki.

Fizetett vs. fizetetlen szabadság

A szülési szabadság és a fizetett szabadság egyáltalán nem ugyanaz. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a magánszektorban dolgozók mindössze 12% -a fér hozzá fizetett családi szabadsághoz a vállalatain keresztül, vagyis a dolgozó szülők többségének nincs más választása, mint fizetés nélkül menni újszülött gyermekeinek gondozására..

Rövid távú fogyatékosság

Míg a vállalatok nem mindig fizetnek a szülési szabadságért, sok nő, aki a gyermek születése után szünteti meg a szabadságát, rövid távú rokkantságának köszönhetően valamilyen kompenzációra jogosult. A rövid távú rokkantság olyan biztosítási mód, amely egy adott ideig fizet a munkavállaló bérének bizonyos százalékát betegség, sérülés vagy orvosi helyzet (például szülés) esetén, amely megtiltja a munkavállalót. Egyes államokban, például New Yorkban és New Jersey-ben a rövid távú rokkantsági biztosítás kötelező egy bizonyos méretű társaságok számára.

Noha a rövid távú fogyatékosság nem mindenütt követelmény, sok vállalat olyan politikákat alkalmaz, amelyek a csecsemő szülését követik. Rövid távú fogyatékosságának hossza a vállalat politikájától függ. Ismerek olyan embereket, akiknek vaginális szülés után hat hét rövid idejű fogyatékossággal, a C-szakasz után pedig nyolc hét fogyatékossággal éltek. A kapott fizetés százalékos aránya a vállalat tervétől is függ, de a legtöbb a heti fizetésének 50–70% -át kínálja.

Egyes esetekben a rövid távú fogyatékosság csak akkor jelentkezik, ha kimerül egy bizonyos számú egymást követő betegnapot. A napok pontos száma és az, hogy mennyit fizetnek értük a rövid távú rokkantság megkezdése elõtt, a politikától függ.

Régi vállalkozásomban, amikor az irodából öt napig nem töltöttem le ugyanazt a betegséget vagy állapotot (az én esetemben a terhességet és a szülést), elindult a rövid távú rokkantsági tervünk, ahol a fizetésem 60% -ára jogosultak a következő öt hét. Cégem teljes egészében fizetett nekem az öt beteg nap után, és ez volt az egyetlen hét a szabadságom alatt, amelyben teljes fizetést megkaptam.

Fizetett szabadság

Fontos, hogy világosan megértsük, vajon vállalkozása fizet-e Önnek, ha szülési szabadságon van. Fizetett szabadság esetén minden társaság saját szabályokat állít fel. Egyesek nagylelkű, fizetett szülési szabadságcsomagokat kínálnak - legalább 12 hét teljes fizetett szabadságot. Mások egyszerűen megteszik a minimumot az FMLA előírásainak betartásával.

Bizonyos vállalatoknál a nő fizetett szabadságának időtartama függhet a helyzetétől vagy a foglalkoztatás időtartamától. Egy barátom, aki nemrégiben dolgozott paralegalussal, nemrégiben gyermeket szült, és nem volt jogosult fizetett szabadságra. A cég ügyvédei azonban két hónapos fizetett szabadságban részesülnek a csecsemő születése után.

Egy másik barátja társaság fizetett szülési szabadságot kínál a foglalkoztatás időtartama alapján. Azok a nők, akik legalább egy éve a társaságnál vannak, egyhetes fizetett szülési szabadságra jogosultak. Azok, akik két éve vannak a társaságban, kéthetes fizetett szabadságot kapnak, és így tovább, összesen hat fizetett hétig, a megbízatásuktól függetlenül..

Az előnyök kombinálása

Még akkor is, ha vállalkozása nem kínál sokat a fizetett szülési szabadságban, vannak más tényezők, amelyek befolyásolhatják, hogy milyen mértékben fizethet ki, miközben távol van.

• Szabadnapok. Egyes vállalatok megengedik munkavállalóiknak, hogy a szabadságukat szülési szabadság felé fordítsák. Ha a vállalat csak egy hét fizetett szülési szabadságot kínál, de a kézbesítéskor öt fel nem használt szabadságnapja van, akkor nagy esély van arra, hogy ezeket a napokat szülési célokra használja fel, és azokért teljes összegben fizessen..
• Beteg idő és rövid távú fogyatékosság. Egyes vállalatok megengedik az alkalmazottaknak, hogy betegnapjaikat munkaidőjük egy részének az irodán kívüli fedezésére használják. A szülési szabadságra hány beteg nap igénybevétele a társaságtól függ. Általánosságban elmondható, hogy ha a vállalatnak van rövid távú rokkantsági terve, akkor bizonyos napokra korlátozódik, mielőtt automatikusan átadják neki..

Önálló vállalkozók vagy szabadúszó munkavállalók

Ha szabadúszó vagy önálló vállalkozó, nagyjából megcsókolhatja a fizetett szülési szabadság ötletét. Ez azonban nem azt jelenti, hogy teljes szabadságáért fizetés nélkül kell mennie. Ha önállóan finanszírozza a rövid távú rokkantsági biztosítási tervet, a biztosítás sajátosságaitól függően ellátásokat kaphat..

Rövid távú rokkantsági biztosítás mellett lehetősége van részmunkaidőben dolgozni az általános jövedelemhiány kompenzálására. Az önfoglalkoztató vállalkozás előnye, hogy rugalmasan beállítja a saját óráját. Bár nem reális azt feltételezni, hogy az első hét vagy két szülés után sok mindent megteszünk, mihelyt felépülsz, és elkezdi megszokni az új rutinját, néhány órányi munkát itt és ott is elvégezhet, miközben a baba alszik. Ha családtagjai vagy barátai segítenek segíteni a korai hetekben, akkor kihasználhatják és megpróbálhatnak egy kis munkát elvégezni azokban az időkben, amikor több kéz van a fedélzeten.

Egészségügyi lefedettség a szabadságod alatt

A szülési szabadság megtervezésének nagy része annak biztosítása, hogy az egészségügyi ellátás megfelelő legyen. Ez nem csak neked, de új babájának is fontos.

Szerezz lefedettséget

Ha még nem rendelkezik egészségbiztosítással, itt az ideje, hogy biztosítsa a fedezetet. Ha van fedezete, hívjon előre, és megtudja, mit kell tennie ahhoz, hogy újszülöttje hozzáadódjon a meglévő házirendjéhez. A biztosítótársaságok általában megkövetelik, hogy a csecsemőt a születésétől számított 30 napon belül adja hozzá, hogy teljes fedezetet kapjon.

Mielőtt kiment szülési szabadságra, derítse ki, mennyibe kerül az újszülött hozzáadása, hogy ennek megfelelően megtervezhesse. Ha a munkáltatóján keresztül biztosított, ez azt jelenti, hogy megkérdezi az ellátások szakembertől, hogy mennyit keres. Ha önálló vállalkozó vagy szabadúszó, és felelős a saját fedezetének teljes finanszírozásáért, ezt a kérdést feltenné a biztosítótársaságnak.

Prémiumok fizetése szabadságon

Az FMLA irányelveinek megfelelően, ha fizetős alkalmazott, aki jogosult FMLA-ra, akkor a vállalkozásnak meg kell őriznie egészségbiztosítását, miközben szülési szabadságon van. Ennek ellenére Ön továbbra is felelős bármilyen díjért, amelyet rendszeresen fizet, teljes munkaidőben dolgozva.

A legtöbb fizető munkavállaló, aki a vállalkozásán keresztül egészségbiztosítással rendelkezik, heti, kéthetes vagy havi járulékát automatikusan levonja a fizetésükből. Ez azonban trükkössé válik, ha nem kap fizetést, mint például a szülési szabadság idején.

Ha a vállalkozás nem fog fizetni a fizetését, miközben szabadságon van, akkor beszéljen előre az ellátásokkal foglalkozó személlyel, és megtudja, mit kell tennie annak érdekében, hogy biztosított maradjon. Lehet, hogy ki kell írnia a szokásos hozzájárulásának csekket, és előre be kell fizetnie a díját azon időtartamra, amikor várhatóan távol lesz az irodából. Esetleg hetente, kéthetente vagy havonta küldheti el a prémiumot. Győződjön meg róla, hogy pontosan megérti, hogy mennyit kell fizetnie a biztosításért szabadságon kívüli időszakban, szem előtt tartva, hogy hozzájárulása egy másik eltartott hozzáadásával változhat.

Gyermekgondozási megállapodások készítése

Függetlenül attól, hogy önálló vállalkozó vagy fizetett munkavállaló, a szülési szabadság megtervezése azt is jelenti, hogy meg kell tervezni a munkába való visszatérést, ami azt jelenti, hogy valószínűleg előre meg kell határoznia a gyermekgondozási intézkedéseket. Egyes nők azt a hibát okozzák, hogy várják meg, amíg a szülési szabadság felé tartanak, hogy biztosítsák a gyermekgondozást. Ez történt egy barátommal, aki megtanulta azt a nehéz utat, hogy a legtöbb napközi otthonban vannak várakozási listák, és hogy dada megtalálása több hónapot is igénybe vehet. Végül el kellett halasztania a munkába való visszatérését, és szinte elvesztette munkáját a folyamat során.

• Óvoda. Ha gyermekét óvodába kívánja helyezni, akkor az a legjobb megoldás, ha legkésőbb a harmadik trimeszter elején elkezdi keresni a központokat. Ahol én élek, a legtöbb központ két-négy hónapos várakozási listával rendelkezik csecsemők számára. Ennek oka az, hogy a csecsemők és a gondozók aránya a törvény szerint nem haladhatja meg a négy egyöt, azaz a tér általában korlátozott. Nagyobb városokban a gyermek óvodába helyezésének várakozása legalább öt hónap lehet. Ne feledje, hogy a legversenyképesebb tarifákkal és rugalmas órákkal rendelkező központok általában a lehető legkorábban foglalnak könyvet.
• Egy dada megtalálása. Ha egy dajkát tervez gyermekének gondozására, miután visszatért a munkájába, akkor legkésőbb a nyolcadik hónapjában meg kell kezdenie a találkozást. Ez elegendő időt biztosít arra, hogy beszéljen a különböző ügynökségekkel, valós számú dajkát kérdezzen meg és rendezze az ütemtervének megfelelő kezdő dátumot..

A gyermekgondozási megállapodások előzetes kialakításának másik jó oka az, hogy ha egyszer kézbesíti, akkor nemcsak kimerül és időigényes, hanem érzelmi is. Próbáljon meg ellátogatni egy napközi központba alvásmentességű, szülés utáni állapotában, így könnyekben elmenekülhet. Inkább járjon a nappali óvodákban és találkozzon a dadakkal, ha tiszta fejed van, és amikor kevesebb nyomás van a döntés meghozatalára a visszatérő dátum közeledtével..

Apasági vagy Partner szabadság

Az, hogy a partnere milyen mértékben kap szülői szabadságot, befolyásolhatja a tervezését és döntéseit, amennyire a saját szabadságod megy. Egyes vállalatok fizetett apasági vagy szülői szabadságot biztosítanak a várakozó férjeiknek vagy élettársaiknak. Valójában azt is tapasztalhatja, hogy a házastársa vagy élettársa több fizetett szabadságot kap, mint te, annak ellenére, hogy te a baba.

Ha házastársa vagy élettársa jogosult fizetett szülői szabadságra, ez további rugalmasságot biztosíthat neked, amennyire a saját szabadságod megy. Néhány társaság felhatalmazza, hogy a férje vagy élettársa fizetett szülői szabadságot közvetlenül a kérdéses gyermek születése után vegye igénybe. Mások rugalmasabbak, és lehetővé teszik a fizetett szülői szabadság kedvezményezettjei számára, hogy szabadidejüket szabadon választhassák, feltéve, hogy a gyermek születésétől számított bizonyos időn belül.

Ha a vállalat hat hét fizetett szülési szabadságot kínál, de a férje vagy élettársa rugalmasan négy hetes fizetett szülői szabadságot élvez, fontolgathatja hat hét után a munkába való visszatérést, és a férje vagy élettársa otthonában maradhat csecsemő a következő hónapban.

FMLA jogok a partnerek számára

Ne feledje, hogy amikor a szülésről van szó, az FMLA nemcsak a gyermeket hordozó nőre vonatkozik, hanem a férjére vagy élettársára. A törvény szerint a férfiak és a jogilag elismert partnerek akár 12 hetet is fizetetlen szabadságot vehetnek igénybe újszülött gondozásáért.

Még ha a házastársak vagy élettársak sem kapnak fizetett szabadidőt, akkor is ott lehetnek, hogy támogassák Önt és köteljék el gyermekével a korai hetekben. Ha azonban ezt a lehetőséget választja, akkor valószínűleg nemcsak egy, hanem két fizetés elvesztésére számíthat; ebben az esetben meg kell terveznie és megtakarítania.

Költségvetés és megtakarítás a szülési szabadsághoz

Miután kitalálta, hogy mekkora időt vesz igénybe szabad idő, mennyi jövedelmet várhat szülési szabadsága alatt, és milyen lehet babájának költségei, költségvetést készíthet, és előállíthat egy tervet az esetleges hiányosságok orvoslására. Minél hamarabb megérti, hogyan fog kinézni a pénzügyi kép szülési szabadsága alatt, annál hamarabb megteheti lépéseit az esetleges pénzügyi nehézségek minimalizálása érdekében..

Például dönthet úgy, hogy előzetesen kiigazítja pénzügyeit, hogy csekély rugalmasságot biztosítson, mihelyt a baba megérkezik. Egy barátom, aki 12 hetet töltött többnyire fizetetlen szülési szabadságon, szigorú megtakarítási támadásokon ment keresztül a szülését megelőző hónapokban. Ő és élettársa abbahagyta az étkezést, levágta a kábelcsomagot, és eladta számos vagyonát az eBay-en, hogy további pénzt hozhasson be. Nem volt könnyű, de lehetőséget adott neki, hogy három hónapot otthon töltsön gyermekével anélkül, hogy annyira aggódnia kellett volna a pénzügyek miatt az idő alatt.

Ha fizető alkalmazott, akkor előfordulhat, hogy nem rendelkezik sok lehetőséggel kiegészítő jövedelemszerzésre az esedékesség napjához vezető hetekben és hónapokban. Míg megpróbálhatja részmunkaidős álláskeresést találni, minél tovább megy a terhessége alatt, annál fáradtabb lesz valószínűleg, így a kiegészítő munkaidő kevésbé vonzó. Ha szabadúszó vagy önálló vállalkozó, megpróbálhat egy jövedelmezőbb projektet keresni, hogy extra pénzt szerezzen a szülési szabadság finanszírozása érdekében..

Záró szó

Függetlenül attól, hogy fizető alkalmazott vagy szabadúszóként dolgozik - természetes, hogy szülési szabadságot akar, amely lehetővé teszi a szülés utáni gyógyulást, a babával való kapcsolattartást és az új családi dinamikához való alkalmazkodást. A szabadság előzetes megtervezése és a szabadidejének költségvetésének megismerése segíthet enyhíteni néhány aggodalmát, hogy a terhesség fennmaradó részét az egészségére és a benned alakuló baba egészségére fordíthassa..

Ne feledje továbbá, hogy nem hallhatatlan, ha egy nő a tervezett szülési szabadságának végét érinti, és úgy dönt, hogy egyszerűen nem hajlandó visszatérni a munkához. Ha ez történik veled, ne ess pánikba. Lehet, hogy cége hajlandó veled dolgozni, hogy meghosszabbítsa szabadságát, módosítsa az ütemtervét részmunkaidőre, vagy valamilyen más, az Ön igényeit jobban kielégítő megállapodást hozzon. És ha úgy dönt, hogy egyszerűen csak határozatlan időre szeretne otthon maradni anyukává válni, nem lennél az első.

Mennyi időt vett szülési szabadságra? Úgy érezte, hogy megfelelő-e, vagy hamarabb visszatért a munkába, mint ahogy a pénzügyek miatt szerette volna?