Arany ejtőernyős záradék meghatározása - Példák a kifizetésekre

A társaságok általában a vezetők számára fenntartják őket a szervezeti diagram tetején, és ezek a szerződések egy megegyezéses kompenzációs csomagot hoznak létre, amelyet a munkavállaló a megszűnéskor azonnal megkap. A juttatások általában tartalmaznak azon kifejezések listáját, amelyek megmagyarázzák, mit kap a megszűnő alkalmazott.

Hogyan működik az arany ejtőernyő?

Ha valaki felajánl egy vezetői pozíciót egy cégnél, a szerződés gyakran tartalmaz egy arany ejtőernyős záradékot. Ez a kikötés meghatározza a végkielégítés, részvényopciók és pénzbeli bónuszok összegét.

A szerződés egyértelmű nyelvet tartalmaz az arany ejtőernyő alkalmazásának feltételeiről. A feltételek annyira súlyozhatók a munkavállaló javára, hogy szinte úgy tűnik, hogy a felmondás jó hír lehet. Néhány záradék vonatkozik a munkavállalóra, ha az egyesülés miatt megszűnik. Az arany ejtőernyők a vállalatok és a magánszemélyek javát szolgálták, de ellentmondásokat is felvettek.

Az arany ejtőernyők előnyei

Arany ejtőernyős záradékokkal a vállalatok képesek:

1. Könnyen megtalálja a vezetõket. Az arany ejtőernyők fő értékesítési pont az új magas szintű alkalmazottak vonzásában. A vezetők általában bizonyos biztonságot szeretnének, különösen, ha olyan társaságban akarnak dolgozni, ahol nagy a kockázata annak, hogy egy másik cég felvásárolja őket, vagy ha a vállalat hírneve a legmagasabb szintű forgalomról rendelkezik. Arany ejtőernyős ajánlatok segítik a vállalkozásokat a jelentkezők nagyobb köréből.
2. Jutalmazza a kockázatvállalókat. Az arany ejtőernyők enyhíthetik a vezetők által a munkájukkal szembeni stresszt. Sokan idegesek, hogy a hibák elkövetése vagy a rossz döntések meghozatala a munka elvesztéséhez vezethet, így vonakodnak kockáztatni vagy ellentmondni a status quo-nak. A vállalatoknak olyan vezetőkre van szükségük, akik hajlandóak kockáztatni, és az arany ejtőernyők eszközek lehetnek arra, hogy hatékony vezetőkké váljanak és merész döntéseket hozzanak.
3. Távolítsa el az összeférhetetlenség összeférhetetlenségét, amely egy végrehajtó hatóságnak lenne az egyesülés során. Az egyesülés során a vezetőknek kísértés lehet, hogy halasztják vagy akár szabotálják az erőfeszítéseket, mert félnek elveszíteni saját munkájukat. A kompenzációt garantáló arany ejtőernyős záradékkal objektívebben lehetnek az egyesülés értékelésekor.
4. Csökkentse az ellenséges átvétel valószínűségét. Amikor arany ejtőernyők vannak a helyén, más cégek úgy találják, hogy az ellenséges átvételek kevésbé vonzóak, mert felelősek lennének a drága végződtetési csomagokért.
5. Könnyítse meg a békés bontást. Amikor az alkalmazottakat elbocsátják, gyakran megtorlni akarnak a munkáltatójukkal szemben. Fenyegethetnek beperelést, érzékeny anyagok nyilvánosságra hozatalát vagy még drasztikusabb intézkedéseket hozhatnak. Arany ejtőernyős megállapodás alapján általában több mint örömmel osztják el az útjukat anélkül, hogy egyik fél sem érezne feszültséget.

Az ejtőernyők ellentmondásai

Az arany ejtőernyők ellentmondásokat is keltenek, mivel:

1. Költség a társaságnak. Az arany ejtőernyők természetesen megkövetelik a társaságoktól, hogy jelentős összegeket fizessenek, még akkor is, ha az alkalmazottat jó okból felmondják. A felmondás bármely helyzetben kockázatot jelent. A kritikusok úgy érzik, hogy ha egy alkalmazott nem végez jó munkát, akkor nem kellene több millió dollárt fizetni nekik, ha helyettesítik őket.
2. megakadályozására motiváció. Ha a vezetők úgy vélik, hogy elbocsátási csomagjaik révén meggazdagodnak, lehet, hogy kevés ösztönzésük van egy jó munka elvégzésére. Az ügyvezetõ vezetõnek, akinek nem kell aggódnia a teljesítmény és az értékelések miatt, valószínûleg gyengébb a munkakötése. A jól kidolgozott arany ejtőernyős záradékok korlátozhatják azokat a rendelkezéseket, amelyek alapján a társaságnak fizetnie kell.
3. Készítsen neheztelést más alkalmazottakkal. Általában csak a felső szintű vezetők részesülnek arany ejtőernyős megállapodásokban. Ezeknek a munkavállalóknak már kompenzációjuk van, és valószínűleg viszonylag könnyedén felállíthatnak egy jelentős segélyalapot. Azok a munkavállalók, akik kevesebb pénzt keresnek, nem feltétlenül kapnak segítséget, ha felmondják őket, így az ellenségeskedés és a harag érzései főzhetnek, különösen az összefonódás fenyegetésekor..
4. Tegye közzé azt a tényt, hogy a vezetők esetleg nem lehetnek objektívek átvétel esetén. Fúzió vagy bármilyen más megállapodás során, amely befolyásolhatja a társaság jövőjét, az ügyvezetőnek esküt kell tennie a társaság érdekében. A kritikusok azt állítják, hogy nem kell egy arany ejtőernyőre ahhoz, hogy objektív maradjon ebben a folyamatban.
5. Nem feltétlenül akadályozza meg az ellenséges vállalkozásokat. Az arany ejtőernyők az összefonódás költségeinek kis százalékát teszik ki. A dolgok felépítésében nem képeznek jelentős hátráltató tényezőt az ellenséges átvétel megakadályozására.

Klasszikus példák az arany ejtőernyőkre

Számos híres eset van az arany ejtőernyők használatával kapcsolatban. Ezek közül az esetek közül sok a felháborodást váltotta ki a befektetők, a lakosság és egyes esetekben a bűnüldözés részéről. A figyelemre méltó esetek közül néhány a következő:

Tony Hayward, a British Petroleum

Tony Hayward a British Petroleum (BP) vezérigazgatója volt a történelem egyik leghírhedtebb olajfoltja során. Később elbocsátották a rossz vezetés miatt, ám több mint egymillió dollár végkielégítéssel jár (ugyanazt az összeget fogja tenni egy év alatt) és hozzávetőlegesen 12 millió dollár nyugdíjat. Ez a megállapodás olyan címsort hozott létre, mint „12 millió dolláros kifizetés a Clueless kapitányért”.

Enron vezetők

Kenneth Lay volt az Enron vezérigazgatója, mielőtt a cég háztartási névré vált, csalásokkal, hamisításokkal és megkérdőjelezhető számviteli gyakorlatokkal kapcsolatban. Lay-nak arany ejtőernyős záradékai voltak, amelyek több mint 25 millió dollárra jogosultak rá. Társaitól eltérően azonban a végén maradt a társaságnál. Vádi vádat emeltek és 45 év börtönbüntetést töltöttek be. Szívrohamban halt meg, mielőtt fellebbezései kimerültek. Sok más Enron vezetőt bebörtönztek, ám millió dolláros dollárral kell elmenniük a börtönből a helyükön lévő arany ejtőernyők miatt. Időközben az Enron alkalmazottai, befektetői és ügyfelei pénz nélkül maradtak.

Lehman testvérek

A Lehman Brothers társaság 2008-ban csődbe ment. Több millió dollárt fizettek elbocsátott vezetõiknek, miközben a szövetségi kormánytól kérték a mentést. Csak egy társaság volt a felelős a 700 milliárd dolláros mentésért, miközben jövedelmező arany ejtőernyőket szolgáltattak korábbi vezetőknek.

Carly Fiorina, Hewlett Packard

Carly Fiorina volt a Hewlett Packard vezérigazgatója és elnöke. 2005-ben teljesítménnyel kapcsolatos ügyek miatt elbocsátották, de 45 millió dollárt kapott, beleértve egy 21 millió dolláros végkielégítési csomagot. Ironikus módon John McCain gazdasági tanácsadója lett, aki ragaszkodott ahhoz, hogy véget vessen az arany ejtőernyők használatának a befektetők és adófizetők rovására..

Záró szó

Egyrészt az arany ejtőernyők segítik a vállalatokat a legjobb vezetői tehetségek vonzásában. Másrészről ezek a vezetők nem feltétlenül motiváltak a munkájuk elvégzésére, mert különféle végkielégítési csomagjaik révén annyit vagy többet tudnak elérni, mint dolgozni. Ezenkívül az arany ejtőernyők visszatarthatják az egyesüléseket, ami általában előnyös a befektetők számára. Mivel azonban az arany ejtőernyők segítenek a vezetőknek objektív maradni, ugyanakkor megkönnyíthetik az egyesüléseket is.

Arany ejtőernyők léteznek, hogy jobb legyen a helyzet a vezetők számára. Elegendő előnyt biztosítanak a befektetők számára, hogy fontolóra vehessék, de végül valószínűleg felelősségvállalás. Az arany ejtőernyők megléte azt bizonyítja, hogy erős irányítási elfogultság áll fenn. Más szavakkal: a vezetők gyakran inkább a saját vagyonuk és sikerük kiaknázásával foglalkoznak, mint a vállalat sikerének vagy a részvényesek vagyonának előmozdításában..

Mi a véleménye a kifizetésekről, amelyeket a vezetők kapnak, amikor távoznak??