5 kihívás az amerikai vállalkozások számára ma - Hogyan lehet sikeres a globális gazdaságban?
A vezetők megértik, hogy a nagyság nem csupán a személyes vagyon vagy hatalom építését jelenti, hanem olyan termékek és szolgáltatások létrehozását, amelyek javítják az egyének életét és az általános emberi állapotot. Mivel azonban az országok közötti kereskedelmi akadályok csökkentek, a vezetők új kihívásokkal szembesülnek, és Amerika preferenciális státusza, mint a világ uralkodó gazdasága, olyan volt és továbbra is kihívást jelent, mint még soha..
21. századi kihívások az amerikai vállalkozások számára
Számos olyan tényező létezik, amelyek negatívan befolyásolhatják az amerikai vállalatok versenyképességét az elkövetkező években, beleértve a McKinsey Quarterlyben azonosított három tényezőt:
1. Dinamizmus a feltörekvő piacokon
A világ „laposabbá” vált a természetes és mesterséges határok eltűnésével, amelyek védik a helyi és regionális piacokat. Következésképpen a piacok világszerte versenyképesebbek és versenyképesebbek, ahogyan a közgazdász és a „New York Times” elemzője, Thomas L. Friedman 2005-ben jósolta..
A következő évtizedben Kína több nagyvállalatnak ad otthont, mint akár az Egyesült Államokban, akár Európában. A Fortune Global 500 legfontosabb nemzetközi szereplőinek listáján szereplő vállalatok közel fele a feltörekvő piacokról származik - 900% -os növekedés 20 év alatt . A közel kétmilliárd fogyasztó megjelenése a feltörekvő piacokon piacokat hoz létre hazájukban az agresszív nemzetközi növekedés támogatása érdekében.
2. Technológia és összekapcsolhatóság
Moore-törvény - egy számítógépes kifejezés, amely szerint a teljes feldolgozási teljesítmény kétévente megduplázódik - életben van és jó, és konzervatívnak bizonyulhat. A SingularityHUB szerint sok számítógépes tudós azt tervezi, hogy a világ első „exaflop” számítógépe ezen évtized vége előtt lesz elérhető. Egy exaflop számítógép végrehajtja a trillió másodpercig működik - az emberi agynak megfelelő bemeneti erő.
A számítógépes teljesítmény várható kvantumugrása következtében a vállalkozások lenyűgöző sebességgel kezdhetik el és bővíthetik skálájukat, miközben kevés tőkét használnak, az érték gyorsan változik az ország és az iparágak között, hogy tükrözze a folyamatos változásokat, és a vállalkozók és az induló vállalkozások új előnyökkel járnak nagyvállalatok. A vállalatok életciklusa már lerövidül, és a döntéshozatalnak soha nem kellett olyan gyors tűznek lennie.
3. Öregedő populációk
Számos fejlett országban tapasztalható, hogy születési arányuk csökken a népesség elöregedésekor is. Ez a tendencia most a feltörekvő gazdaságok felé mozog, így 2050-re a világ népessége fennsíkon lesz és talán csökken. Például a Pew Research szerint az Egyesült Államokban a születési arány rekordmértékben alacsony, az 1957-es arány fele. A német szövetségi statisztikai hivatal azt várja el, hogy 2060-ra az ország népessége legfeljebb egyötödével csökken, és hogy ez a szám a munkaképes korúak száma 36 millióra csökken (a 2009-es kb. 50 millióról).
A feltörekvő thaiföldi gazdaságban a termékenységi ráta az 1960-as 6,1-ről 2012-re 1,4-re csökkent 2012-ben, mondja a The Wall Street Journal. A kisebb munkaerő általában alacsonyabb fogyasztást és alacsonyabb gazdasági növekedést jelent. Nem gazdasági szempontból ezek a trendek azt jelentik, hogy a pite mérete kisebb lesz, és a vállalkozások közötti verseny fokozódni fog a kisebb darabokat illetően.
Két másik tényező valószínűleg negatívan befolyásolja Amerika versenyhelyzetét:
4. A multinacionális vállalatok növekedése
Míg a multinacionális vállalatok - több országban működő globális vállalkozások - évek óta jelen vannak, számuk a második világháború vége óta robbant fel. A Globality Studies Journal 2012. évi jelentése szerint a multinacionális cégek ma már több mint 63 000 vállalkozást foglalnak magukban, és százezrek leányvállalatai vannak a világ minden tájáról..
A gazdasági hatalom mellett ezek a vállalatok hatalmas politikai hatalommal bírnak. Például úgy gondolják, hogy az ExxonMobil, az egyik legnagyobb, nagyobb befolyással rendelkezik a Közel-Keleten, mint az Egyesült Államok Kongresszusa. Egy, a Foreign Policy című 1998. évi cikk szerint sok megfigyelő úgy véli, hogy a multinacionális társaságok „hontalanná” válnak, kizárólag a globálisan szétszórt részvényesek érdekében. Az országhoz való lojalitás hiányát hangsúlyozza a külföldi állampolgárok felső vezetői pozícióba történő előmozdítása. A multinacionális társaságok és globális gondolkodásuk hatásai nyilvánvalóak az évtizedek óta, amikor az amerikai gyártóhelyeket kiszervezik és áthelyezik más országokba, és az ország világméretű befolyása gyengül..
5. Túlzott pénzügyi szektor befolyás
A Wall Street, különösen a fedezeti alapok és a befektetési vállalkozások óriási befolyást gyakoroltak a nyilvános részvénytársaságok irányítására és irányítására. A Harvard Business Review szerint a pénzügyi szektor befolyása olyan erős lett, hogy a pénzügyi vezetők több mint fele megszünteti a pozitív nettó jelenértékkel - más szóval önként ártalmas vállalataikkal - működő projektet, hogy teljesítse a Wall Street céljait és teljesítse a „sima” kereseti vágyát. Egyértelmûen szólva, az állami társaságok vezetõi hajlamosak feláldozni a hosszú távú értékteremtési lehetõségeket, hogy kielégítsék a Wall Street rövid távú nyereségre és magas részvényértékre vonatkozó igényét.
Bár az amerikai vállalkozások már régóta uralják a globális piacokat, az ilyen akadályok és változások kihívást jelentenek számukra vezető pozíciójuk megtartására.
A jövő sikerének kulcsa
Az amerikai történelemben soha nem volt nagyobb az igazi vezetők - a kreatív és gyakorlatilag gondolkodó látnokok - iránti igény. Számos változásra van szükség az Egyesült Államok versenyképességének megőrzéséhez a globális piacon - és még nem késő végrehajtani azokat.
1. Megújult hangsúly a STEM oktatásában
Az oktatás mindig is a személyes és társadalmi fejlődés alapja volt. Tanulmányok kimutatták, hogy az Egyesült Államok gazdasági növekedésének legalább a fele az innováció eredményeként bekövetkezett jobb termelékenységnek tulajdonítható. Különösen a STEM (tudomány, technológia, mérnöki és matematikai) ismeretek, készségek és képességek várhatóan javítják az amerikai iparágak versenyhelyzetét, előmozdítják az export növekedését és kiváló minőségű munkahelyeket teremtenek..
A Fehér Ház Tudományos és Technológiai Politikai Hivatala szerint az Egyesült Államoknak megközelítőleg egymillióval több STEM-szakemberre lesz szüksége, mint amennyit a következő évtizedben elvárnak. Sajnos azoknak a hallgatóknak kevesebb, mint 40% -a, akik belépnek a főiskolába, ha STEM szakon kívánnak képzést végezni, STEM-fokozatot szereznek.
Az elkövetkező évtizedekben való igényeink kielégítéséhez javítanunk kell az állami oktatási rendszert, mivel a STEM Education Coalition szerint az USA középiskolai végzetteinek kevesebb mint fele készen áll a matematikai főiskolai munkára, a természettudományban pedig csak 30% -ra. A Világgazdasági Fórum az Egyesült Államok 52. helyét a matematika és a természettudományos oktatás minőségében rangsorolja.
A STEM oktatás az egyének és az ország számára is előnyös. Az Egyesült Államok Kereskedelmi Minisztériuma szerint az elmúlt évtizedben a STEM munkahelyek növekedése háromszor gyorsabb volt, mint a nem STEM munkahelyek száma, és most a munkaerő több mint 5% -át képviseli. A következő 10 évben a STEM munkahelyek kétszer olyan gyorsan növekednek, mint a nem STEM munkahelyek. Röviden: a matematika és a természettudományos oktatás fejlesztése nemzetünk általános iskoláiban és középiskoláiban a technológiai innovációból származó gazdasági haszon elérésének előfeltétele..
Az évek során az állami oktatási költségvetést csökkentették, miközben a felsőoktatási intézményekben való részvétel költségei megemelkedtek. Ha Amerika meg akarja tartani a versenyképes vezetést vagy legalább paritást, akkor be kell fektetnünk oktatási rendszerünk fejlesztésébe és csökkentenünk a középiskola utáni oktatás költségeit.2. Csökkentse a Wall Street befolyását
A 2008. évi jelzálogbiztosítási válság szemlélteti egy olyan rendszer problémáját, ahol a kockázatok az egész társadalomban eloszlanak - ami pénzügyi támogatást eredményez -, miközben a nyereség néhány Wall Street-i vezetõ kezébe koncentrál, túlméretezett kompenzációkkal. Noha az erős pénzügyi rendszer kritikus jelentőségű a gazdaság számára, a jelenlegi amerikai pénzügyi rendszer hatalma negatívan torzítja a gazdaságot.
A Harvard Business Review-ban részletezett számos reformot figyelembe kell venni:
- A kereskedelmi és befektetési bankok tőkekövetelményeinek érvényesítése / megerősítése. 1995-ben a hat legnagyobb amerikai bank eszközei az ország bruttó hazai termékének 17% -át tették ki. 2013-ra az arány 53% -ra nőtt. Még az új Dodd-Frank követelmények mellett, a New York-i Egyetemen közgazdászok által készített tanulmány 340 dollár plusz milliárd dolláros hiányt vet fel a hat bankban egy újabb válság esetén.
- Korlátozza a kamat levonását, miközben csökkenti a társasági adó mértékét. A levonás elvesztését az alacsonyabb arány kompenzálja, miközben csökkenti a pénzügyi szektor befolyását a vállalatok működésére. Levonás nélkül a vállalatok inkább a tőkét használják fel, nem pedig adósságot a mérlegükben, csökkentve ezáltal a tőkeáttételt.
- Adó pénzügyi tranzakciók. John Maynard Keynes közgazdász által eredetileg javasolt ilyen adó 1914-től 1966-ig volt. A tranzakciók ütemének lassításával a hangsúly inkább az alapul szolgáló befektetési értékekre fog visszatérni, nem pedig a rövid távú ármozgásokra..
- A befektetési jövedelmet kezelje rendes jövedelemként. Leonard Burman közgazdász és a Kongresszusi Kutatási Szolgálat tanulmányai nem mutatnak értelmes összefüggést az Egyesült Államok gazdasági növekedése és a kedvező tőkenyereség-ráta között..
3. Növelje a vezetői képzésbe történő beruházást
John P. Kotter, a Harvard Business School professzora 2013-ban kijelentette, hogy kevés szervezet rendelkezik megfelelő vezetéssel, ez a helyzet „kiszolgáltatott helyzetbe hozza őket a gyorsan mozgó világban”. Miközben a vállalatok továbbra is befektetnek a vezetői képzésbe - 2013-ban átlagosan 1,169 USD-t költenek tanulónként, a The Corporate Learning Factbook 2014 szerint -, a vállalatok több mint 60% -a megemlíti a „vezetői hiányosságokat”, mint elsődleges üzleti kihívást..
Szerencsére a vezetés olyan tulajdonság, amelyet meg lehet tanulni, nem genetikai ajándék. Marshall Goldsmith, a Harvard Business Review írásában azt javasolja, hogy a vezetők szerepe „ösztönözze és támogassa a döntéshozatali környezetet, és biztosítsa az alkalmazottak számára az eszközöket és ismereteket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy saját döntéseik alapján cselekedjenek”. Egyszerűen fogalmazva: a felhatalmazással rendelkező, elkötelezett munkaerő nélkülözhetetlen a sikerhez az új világpiacon.
John Kennedy egyszer azt mondta, hogy a vezetés és a tanulás nélkülözhetetlenek egymáshoz, kétségtelenül az a bölcsesség, amelyet a saját politikailag hatalmas ember elkényeztetett, gazdag fiával való átalakulása révén szeretett elnökké vált, aki inspirálta generációját. Harry Truman, az elnök, aki a legismertebb, hogy átfogja a „A dollár itt áll” filozófiáját, egyszer azt mondta: „Az emberek történelmet csinálnak, nem pedig fordítva. Azokban az időszakokban, amikor nincs vezetés, a társadalom áll. Előrelépés akkor fordul elő, amikor a bátor, ügyes vezetők megragadják a lehetőséget, hogy mindent jobbra változtassanak. ” A megfelelő időben és helyen lévő vezető átalakíthatja a társaságot.
Záró szó
Az amerikai vállalatok számára egyértelműek a kihívások. Az is nyilvánvaló, hogy a „szokásos ügy” már nem működik. Munkatársaink kiszorultak, a gazdaság előnyei egyenlőtlenül oszlanak meg, és piacaink világszerte nyitottak a versenytársak számára. Az oktatott munkaerővel rendelkező és a Wall Street rövid távú fókuszától mentes, élénkített nemzeti vállalkozói erőfeszítések lehetőségei mostanra nagyobbak, mint valaha.
Mit gondolsz? Felkészülnek-e jelenlegi üzleti vezetõink a feladatra??
