A munkáltatói tandíj-visszatérítési program és politika sok előnye

Csakúgy, mint amilyennek tűnik, a tandíj-visszatérítés olyasmi, amelyet sok munkaadó kínál, mint a munkavállalóknak az oktatási költségek visszatérítésének egyik lehetőségét. Azoknak, akik a részvételt választják, továbbra is fizetnie kell a zsebükből az általuk tartott kurzusokért. A kurzus befejezése után a munkavállaló visszatérítheti a tandíjak egy részét vagy egészét. Egyes intézményekben a pénzügyi nehézségekkel küzdő hallgatók a fizetés elhalasztására jogosultak, amíg a tanfolyam befejeződik.

Néhány munkáltató úgy dönt, hogy egyedül a tandíjat meghaladja, és megtéríti a felsőoktatáshoz kapcsolódó egyéb költségeket. A cégem által kínált program nemcsak fedezi a tandíjat, hanem fedezi a könyveim és az internet-kapcsolatom költségeit is, feltéve, hogy be tudom bizonyítani, hogy legalább egy kurzusra online jelentkeztem, vagy „web-támogatott”, vagyis néhány A tanfolyam az interneten keresztül zajlik.

Van-e fogás??

A munkáltatótól függően alkalmazhatók a visszatérítés feltételei. Szerencsére a tandíj-visszatérítési iránymutatások kezelése nem olyan nehéz, mint egy biztosítótársasággal való foglalkozás vagy üzlet árengedményének megváltása. Leggyakrabban a feltételek könnyen teljesíthetők.

1. feltétel: Tanulmányi program
Az első feltétel, amely akadályozhatja a jogosultságot, a tanfolyam. Sok munkáltató megköveteli, hogy a kurzusok vagy megszerezhető diplomák alkalmazandók legyenek a visszatérítést fizető vállalkozáson belül. Például, ha a társaság tanácsadó cég, akkor a lehetséges tanfolyamok vagy diplomával kapcsolatos anyagok nagyon szélesek lehetnek. Ezzel szemben, ha egy kicsi informatikai cég nyújtja a visszatérítést, akkor az egyedi informatikai tanfolyamok lehetnek az egyedüli, amelyek visszatérítésre jogosultak.

2. feltétel: Költség
A második feltétel a költségek szintje, amelyet a társaság visel. A tandíj-visszatérítést kínáló munkáltatók többsége éves felső korlátot fizet arra, hogy mit fedez. Noha ez a határ vállalkozásonként nagyon eltérő, célját szolgálja, és érdemes megismerni, mielőtt vállalnának. Először, a visszatérítések felső korlátjának meghatározása biztosítja, hogy a hallgatók ne csalják át a munkaadóikat. Noha ez a forgatókönyv valószínűtlen, a legtöbb munkáltató által alkalmazott ellenőrzések és egyensúlyok nagysága miatt a munkáltatók általában nem vesznek esélyt. Másodszor, megfelel a munkaadók adóbevallásának követelményeinek. Az IRS lehetővé teszi, hogy a munkáltató csak évi 5250 dollárt írjon le a munkavállaló oktatási költségeire, tehát az ezen összeget meghaladó összeg további adóköltségeket von maga után a munkaadó számára.

3. feltétel: fokozatpont
A munkáltató tandíj-visszatérítési tervében, néhány évvel ezelőttig, a tanfolyamok visszatérítésének fokozatos követelményei voltak. Nem emlékszem a pontos skálára, de emlékszem, hogy az „A” besorolás teljes mértékben megtérítésre került, a „B” besorolás valahol a 80–85% környékén volt, a „C” osztály 70–75% -ot szerezne, és a „C” alatti semmi nem volt támogatható. Sok munkáltató ugyanazt a politikát alkalmazza, és hasonló mértékű visszatérítést alkalmaz. A munkáltatóm azóta megváltoztatta a politikát, és most minden „C” vagy annál jobb besorolási fokozaton 100% -át téríti meg.

Mit szerez a munkaadó, ha tandíj-visszatérítési juttatásokat kínál??

1. Okosabb alkalmazottak
Talán hülyeségnek tűnik, de egy intelligens munkaerőt elég nehéz megtalálni. Azok a munkavállalók, akik kihasználják a tandíj-visszatérítést, hosszabb ideig maradnak a társaságnál. A munkavállalók jobb megtartása mellett a munkáltatónak több olyan alkalmazottja is lehet, akiket könnyen elő lehet hirdetni, és így pénzt takaríthat meg új alkalmazottak felvételére.

2. Adószünetek
Ennek az évi 5250 dollárnak a maximális összegéig a munkáltató visszatérítési programjának költségei adóköteles. Alapvetően az adókedvezmény után a munkáltató nagyon keveset fizet azért, hogy ezt az áradást kínálja Önnek. Mivel a költségek kiegyensúlyozódnak, és a vállalat kihasználja az okosabb munkaerő előnyeit, ez egy nagyon kívánatos, a win-win forgatókönyv a vállalat számára.

Ha azon kíváncsi, hogy mely társaságok kínálnak tandíj-visszatérítést, a FatWallet meglehetősen átfogó listájával rendelkezik, amelyet megnézhet.

Záró szó

A tandíj-visszatérítési terv előnyeinek kihasználásával nem kell aggódnom a főiskolai ösztöndíjak iránti kérelmek és a hallgatói kölcsönök visszafizetése miatt. Valójában pénzt keresek. Persze, van néhány előzetes költségem, de az összes tandíjat, a könyveim költségeit, sőt az internetes költségeim visszatérítik, feltéve, hogy web-alapú vagy webes támogatású órát veszek. Manapság a legtöbb kurzus megfelel ennek a követelménynek, tehát egyáltalán nem nehéz teljesíteni. Még az Apple ingyenes online tanfolyamokat kínál különböző főiskolákon és iskolákon az iTunes U program segítségével. Mindenesetre fizetnék az internetért, és a könyvek tovább értékesíthetők, ha a kurzus befejeződik az olyan webhelyeken, mint az Amazon vagy az eBay, és engem egy kicsit előre.

Ha a munkáltató felajánlja ezt az ellátást, akkor valóban nincs ok arra, hogy ne élvezze ki az előnyt. Még akkor is, ha egyszerre csak egy vagy két órát vesz, akkor még gazdagítja saját életét, miközben valaki más jár a számlán. Mi lehet jobb? Minden bizonnyal folytatom a tandíj visszatérítését, és remélem, hogy maradok a jelenlegi munkáltatómnál, amíg a diplomaterv befejeződik. Talán még hosszabb is, ha minden jól megy.