A szociális média profiljainak használata munkához

Előfordult azonban, hogy valaha is a munkaadók az internetet használják kereséshez te? Ez igaz. Számos módja van annak, hogy ezt az előnyeit felhasználhassa és növelje bérbeadási esélyeit.

Közösségi hálózatok a munkaadók számára

A munkaerő-toborzók olyan közösségi hálózatokat keresnek, mint a Facebook, a LinkedIn és a Twitter, hogy jelölteket találjanak. Ha munkára jelentkezik, nagyon valószínű, hogy az emberi erőforrások valaki ellenőrizni fogják online jelenlétét. De mielőtt elszaladna, és törölheti a tavaszi szünet fotóit a Facebook oldaláról, olvassa tovább.

Az online jelenlét-megfigyelő szolgáltatás, a Reppler nemrégiben készített felmérése szerint a munkaadók általában a Facebook-ot és a Twitter-et nézik meg a közösségi hálózati oldalakra. Sőt, ezeket a helyszíneket az állatorvosi eljárás korai szakaszában látogatják meg. A toborzók csaknem fele azt állította, hogy a jelentkezés kézhezvétele után megnézi a közösségi hálózati oldalakat, míg csak 15% -uk látogatja meg az oldalakat, miután megbeszélést folytattak a pályázóval. Reppler ezt a tevékenységet úgy értelmezi, hogy a munkáltatók ezeket a webhelyeket használják, hogy képet kapjanak arról, hogy ki vagy mint személy.

Mit keresnek a toborzók?

Általánosságban elmondható, hogy a toborzók és a munkáltatók megvizsgálják személyiségi vonásait, és az általuk megtanult tapasztalatok alapján megjósolják, mennyire jól illeszkednek a szervezetükhöz, valamint hogy hogyan fogják elvégezni a munkájukat..

Reppler szerint a toborzók 60% -a elutasította a jelöltet, mert az interneten tudtak róla. Az elutasítás fő oka az, ha a kérelmező képesítéseiről hazudik. Nyilvánvaló, hogy néhány jelölt egy dolgot helyez fel önéletrajzába, míg online profiljuk valami teljesen mást mutat. Ez az elkerülésének egyik fő folytatási hibája.

Az elutasítás további okai a következők:

A jelölt nem megfelelő képeket tesz közzé. A magáról készített fotó, ahol egy pohár bor van a kezedben, nem fog bántani téged, de ha részeg esik, vagy nyilvánvalóan illegális drogokat használ, akkor a kép szenved.
A jelölt nem megfelelő megjegyzéseket fűz hozzá. Kerülje el a munkahelyen alkalmatlannak tartott nyilatkozatokat.
A jelölt negatív megjegyzéseket fűz a munkáltatókkal kapcsolatban. Ha nem tudsz mondani valamit, akkor ne mondj semmit.
A jelölt gyenge kommunikációs készségeket mutat. A munkaadók olyan embereket keresnek, akik érthetőek mind szóbeli, mind írásbeli kommunikációban, így a helyesírás és a nyelvtan számítanak, még a közösségi média oldalain is..

Kezelje online jelenlétét

Annak biztosítása érdekében, hogy a lehető legjobban bemutatkozzon, a közönségkapcsolat-állomány toborzói a következőket javasolják:

A Facebook adatvédelmi beállításaival ellenőrizheti, hogy kik láthatják az üzeneteket az Ön oldalán.
Szabályozhatja annak beállításait, amit mások tehetnek közzé a Facebook falán.
Nyilvánossá tegye Twitter-fiókját, hogy láthatóvá váljon, de tartsa profi.
Győződjön meg arról, hogy a rólad szóló információk megegyeznek az önéletrajzban szereplővel.
Időről időre magad keresd meg a Google-ot, hogy megnézhesd, mi van tőled.

Tisztítsd meg

Vessen egy pillantást az összes szociális média profiljára, mintha munkaerő-toborzó lenne. Mit gondolsz erről a személyről? Felvenné őt? Lehet, hogy a hozzászólásaid rendben vannak, de mi van a barátaiddal? Nem megfelelő képeket és megjegyzéseket írt az Ön webhelyén? Lehet, hogy meg kell változtatnia a beállításait, vagy meg kell kérnie a barátait, hogy hagyjanak abba.

Social Job Hunting Apps

Ha bérelt szeretne lenni, erre van egy alkalmazás. A munkáltatók kezdik használni az alkalmazásukat a munkahelyi webhelyeken, hogy többet megismerjenek rólad a jelentkezési folyamat során. Néhány a legnépszerűbb alkalmazások közül:

Jelentkezés a LinkedIn segítségével. A Jelentkezés a LinkedIn használatához egyszerűen kattintson a gombra, hogy jelentkezzen a munkára a LinkedIn profiljában szereplő információk alapján. Ha ezt megteszi, látni fogja, ki működik már a hálózatán.
Pooldip. A Pooldip alkalmazás lehetővé teszi a vállalatok számára a Facebook rajongók kezelését és felvételét. Legyen rajongója annak a cégnek az oldalának, amelyben dolgozni szeretne, és akkor lehetősége van arra, hogy szakmai információit átadja LinkedIn-fiókjáról. Személyes adatai és fényképei a Facebookon privát jellegűek, és a vállalat nem láthatja azokat.
BeKnown. Miután telepítette a BeKnown-ot a Facebook oldalára, az alkalmazás megosztja a kapcsolatokkal a vállalatokat, ahol dolgozott, az iskolákat, ahol járt, és egyéb szakmai információkat. Az alkalmazással munkahelyeket is kereshet és jelentkezhet anélkül, hogy elhagyná a Facebookot. A BeKnown a profiljában szereplő információk alapján segít megszervezni a munkát.

A bérlés jövője

Az előrejelzések szerint a vállalatok többet fognak átvizsgálni és toborozni az állásjelölteket a közösségi média oldalain, tehát ne lepje meg, ha várhatóan részt vesz egy előzetes interjúban egy azonnali üzenet-csevegésen keresztül a Facebookon vagy a Twitter-en. Emiatt kevesebb karrier-kiállítást és munkabemutatót láthatunk, ahol a munkára szorulók találkozhatnak a toborzókkal, és folytathatják az üzlet folytatását.

Ha munkát keres, akkor fontolóra kell vennie egy online portfólió létrehozását is, hogy bemutassa a munkáját és eredményeit. Ezenkívül a művészeknek és a tervezőknek fontolóra kell venniük a csatlakozást egy olyan webhelyhez, mint a BigBlackBag.com vagy a DeviantArt.com.

Záró szó

Mivel a közösségi média toborzása sok előnyt kínál mind a munkaadók, mind az álláskeresők számára, itt maradhat. Még ha nem is munkát keres, akkor a játék előtt áll, ha elkezdi figyelni online jelenlétét és elkészíti imázsát, hogy vonzza azokat, akiknek a jövőben szeretne dolgozni..

Talált vagy jelentkezett állásra egy közösségi média webhelyén vagy alkalmazásán keresztül? Milyen volt a tapasztalat??