Egy nonprofit szervezetnél dolgozik - típusok, munkák, előnyeik és hátrányai

Ha egy nonprofit szervezetnél szeretne dolgozni, akkor itt részletesen áttekintheti a figyelembe veendő előnyöket és hátrányokat.

Mi egy nonprofit szervezet??

Alapvetően egy nonprofit szervezet az, amelynek fő célja valami más, mint a pénzszerzés. Ezeknek a szervezeteknek különféle küldetéseik lehetnek az alapszabályuk, valamint a létrehozásuk módjának és miért alapján. De az alapvető egyesítő tényező az, hogy nem úgy állítják elő, hogy olyan bevételt generáljanak, mint egy hagyományos vállalkozás, általában egy elem vagy szolgáltatás eladásával..

A nonprofit szervezetek szintén adómentesek, ami azt jelenti, hogy nem fizetnek jövedelemadót a pénzéből, amelyet szervezetük évente meghoz. Például a vállalatoknak adókat kell fizetniük az általuk elért pénzből. A nonprofit szervezetek viszont mentesülnek az adófizetés alól, részben azért, mert nem próbálnak profitot termelni.

Nyolc szövetségi kormány által jóváhagyott kategória határozza meg a nonprofit szervezeteket. Ahhoz, hogy nonprofit szervezetnek minősüljön a szövetségi kormánynál, és így elkerülje az adó, az adományok és az esetleges bevételek megfizetését, a szervezetnek 501 (c) (3) státuszt kell kérnie az IRS-től. Amint megkapják a jóváhagyást és megkapják ezt a státuszt, elfogadhatnak adókedvezményes jótékonysági adományokat magánszemélyektől és társaságoktól, ami a nonprofit szervezetek finanszírozásának egyik módja..

Különböző típusú nonprofit szervezetek

Az IRS 27 különféle nonprofit szervezetet ismeri el. Ugyanakkor nem mindegyikük rendelkezik azonos adómentességekkel és szabályokkal, tehát a lista az 501 (c) (3) szervezetre összpontosít, amelyek a nonprofit szervezetek legnagyobb és legváltozatosabb kategóriáját alkotják. Ők is azok, akiknek valószínűleg adományoznak, önként vállalkoznak és dolgoznak. Ezek a szervezetek a következő kategóriákba tartoznak:

1. Vallási

Az ilyen típusú szervezetek közé tartoznak az egyházak, templomok és mecsetek. Általában véve bármilyen istentiszteleti hely egy olyan csoport számára, amely ugyanazon vallási meggyőződéssel rendelkezik.

2. Oktatási

Ide tartoznak az iskolák, amelyek K-tól 12-ig terjednek; főiskolák és egyetemek; múzeumok, állatkertek és planetáriumok; és szervezetek, amelyek előadásokat és fórumokat tartanak a nyilvánosság számára.

3. Jótékonysági

Sok jótékonysági célú nonprofit szervezet létezik, de a legismertebbek közül néhány a Vöröskereszt és az Egyesült út.

4. Tudományos

Olyan szervezetekként definiálva, amelyek tudományos igazságokat derítenek fel, vagy gyógyítani akarnak egy betegségre, ebbe a kategóriába tartoznak az Amerikai Szív Egyesület és a St. Jude's Gyerekkórház.

5. Irodalmi

A közkönyvtárak valószínűleg a legismertebb irodalmi nonprofit szervezetek, bár ebbe a kategóriába tartozhatnak könyvfesztiválok, nonprofit könyv- és magazinkiadók, valamint az írástudást oktató és elősegítő szervezetek.

6. Közbiztonsági tesztelés

Az ebbe a kategóriába tartozók azok a szervezetek, amelyek egyetlen feladata a termékek és folyamatok tesztelése a közbiztonság biztosítása érdekében, ahelyett, hogy profitot vagy pénzt reklámozzanak. Nem sok szervezet tartozik ebbe a kategóriába, de a Fogyasztói Unió, amely kiadja a népszerű weboldalt és a „Consumer Reports” magazinot, az egyik ilyen. Másik lehetőség az amerikai tűzijáték-szabványügyi laboratórium, amely az Egyesült Államokban vásárolt és eladott tűzijátékok minőségének és biztonságának biztosítása érdekében működik..

7. Nemzeti vagy nemzetközi amatőr sportversenyek

Ide tartoznak az ifjúsági sport bajnokság, amelynek célja a gyermekek érdeklődése a sport iránt, például a t-ball vagy a kickball, valamint a felnőtt rekreációs bajnokság, amelynek célja a tagok aktívabb és egészségesebb sportolása szórakoztató sportolás közben..

8. A gyermekekkel szembeni kegyetlenség megelőzése

E kategória neve meglehetősen önmagában magyarázható. Olyan szervezeteket foglal magában, mint a The New York Society for Preel the Cruelless for Children és az American Society for Positive Gyerekek Gondoskodásának.

9. Az állatokkal szembeni kegyetlenség megelőzése

Ez a kategória magában foglalja az állatokkal szembeni kegyetlenség megelõzésére létrehozott amerikai társaságot (ASPCA). Tartalmazhatja a helyi állatok menhelyét vagy az emberiségű társadalmat is.

Nonprofit munkák

A nonprofit szervezetek számos ugyanolyan típusú munkát kínálnak, mint a nonprofit szervezetek, néhány speciálisabb vagy műszaki munkalehetőséggel is. Például sok nonprofit szervezetnek olyan alkalmazottakra van szüksége, akik olyan kategóriákba tartoznak, mint a számvitel, az emberi erőforrások, az IT vagy a technikai támogatás, a marketing és a kommunikáció, a tájékoztatás és a projektmenedzsment..

Minél nagyobb és függetlenebb a szervezet, annál valószínűbb, hogy olyan pozíciókat töltsenek be, amelyek sokféle készséghez és képesítéshez illeszkednek. Például sok nagy iskola és egyetem saját létesítménnyel rendelkezik, köztük villanyszerelők, építészek, vízvezeték-szerelők és gondnokok. Még akkor sem, ha soha nem látta, hogy egy iskolában dolgozik, vagy nem gondolja, hogy megfelelhet egy felsőoktatási állásra, soha nem tudja, milyen lehetőségek rejtenek mindenféle szakmában..

Sok nonprofit munkahely egyedi a szervezetben. Ha például egy állatmentő csoportban szeretne dolgozni, akkor valószínűleg elsősorban olyan embereket foglalkoztat, akiknek képesítése vagy háttere van az állatokkal való munkavégzéshez. Ha a katasztrófaelhárítás inkább érdekli, akkor a projektmenedzsment, a logisztika, a katasztrófa vagy az orvosi képzés fokozatának vagy tapasztalatának köszönhetően az ilyen típusú szervezetek számára kívánatosabbá válhat. Ha közösségi fellépést szeretne folytatni egy nyilvános színházzal, akkor legalább egy színházi tapasztalattal rendelkezik, amely elkülönít téged a többi jelölttől.

Ugyanakkor, ha új területre szeretne betörni, és nem rendelkezik az adott munkához szükséges készségekkel, akkor fontolóra veheti az önéletrajzot a szervezettel vagy hasonló szervezettel, hogy felépítse önéletrajzát, és helyszíni tesztelje érdeklődését, mielőtt teljesen megváltoztatja a karriert.

A legjobb dolgok a nonprofit szervezet számára

A nonprofit szervezetnél sok lehetséges előnye van, attól függően, hogy képességeidet és képességeidetől, mit keres egy munkában, és hogy milyen nonprofit szervezeten dolgozik. Bár ezek egyike sem igaz minden egyes odafigyelő szervezetre, és minden munka eltér, a következőkben bemutatunk néhány általános célt a non-profit szervezet számára.

1. Az Ön számára fontos ok támogatása

A nonprofit szervezetnél végzett munka egyik legnagyobb előnye az a lehetőség, hogy egy olyan szervezet tagja lehessen, amelynek küldetése iránt szenvedélyesen érzi magát. Mindkét szüleim főiskolai professzor volt, és bár tudtam, hogy felnövekedésem során nem volt érdeklődésem a tanítás iránt, mindig is úgy éreztem, hogy az oktatáshoz való hozzáférés megváltoztathatja valaki életét a jobb oldalán..

Szeretem az egyetemi campus életének ciklikus jellegét is - az új hallgatók rohanása minden ősszel, a döntők és a diploma megszerzésének izgalmas előrejelzése, valamint a nyári szünet boldog, békés csendje. Ezen okokból és még több okból, amikor befejeztem a főiskolát, és munkát kerestem, a kutatásomat a főiskolai egyetemen lévő álláshelyek írására koncentráltam..

2. A növekedés és az előrehaladás lehetőségei

Amellett, hogy képességeit egy támogatott szervezettel illeszti, a nonprofit szervezetnél végzett munka gyakran azt is jelentheti, hogy növekedési és innovációs lehetőségeket fog kapni a munkájában. A kisebb szervezeteknek gyakran olyan alkalmazottakra van szükségük, akik hajlandóak sok kalapot viselni, hajlékonyak és új készségeket megtanulni, amikor új kihívások merülnek fel..

Például, ha egy olyan közösségi művészeti szervezet tájékoztatási koordinátoraként dolgozik, amely át akarja javítani online jelenlétét, hogy több embert érjen el, előfordulhat, hogy felkérik önöket egy web-újratervezés előkészítésére vagy közösségi média kampány indítására. Még ha soha nem is csináltad ezeket a dolgokat korábban, akkor szakértővé válhat, ha egyszerűen az a szervezetben van, aki sávszélességgel rendelkezik egy ilyen kihívás kezelésére. Végül is a szükségesség a találmány anyja.

3. Szenvedélyes, dedikált munkatársak

Az egyik kedvenc dolgom az egyetemen való munka során az, hogy munkatársaim a világ legokosabb emberei. Ha olyan nonprofit szervezetnél dolgozik, amely megfelel az érdeklődésének és képességeinek, akkor nagy esély van arra, hogy munkatársai érdekes, hasonló gondolkodású egyének lesznek..

Nincs garancia arra, hogy tetszik minden egyes munkatársa - végül is mindannyian emberek vagyunk -, de ha például egy állat-központú nonprofit szervezetnél dolgozik, akkor sok munkatársa is állat szerelmese lesz. Ha a színház a szenvedélyed, akkor a közösségi színházban való munka olyan emberek mellett helyezkedik el, akik szintén szeretik a színpadot. Ha mérlegfőzelmet keres, vagy arra törekszik, hogy nagy jelentést nyújtson be a határidő előtt, akkor még jobban elviselhető, ha tetszik az emberek, akik veled együtt dolgoznak..

4. A cél értelme

Egy olyan szervezetnél végzett munka, amelynek missziójában hisz, azt is jelenti, hogy meglátja munkája által a világ jobb helyévé tételét. Ez rendkívül örömteli lehet. Tekintettel arra, hogy életünk majdnem 50 évét munkával töltjük, miért nem töltene el ezt az időt egy olyan szervezetnél, amelyben hisz? Lehet, hogy boldogabb alkalmazottá válik.

A Journal of Economic Psychology folyóiratban közzétett tanulmány megállapította, hogy más releváns tényezők ellen véve az nonprofit szervezeteknél dolgozók azt mutatták, hogy mind a munkájukban, mind a mindennapi életükben boldogabbak, mint a magánszektorbeli társaik. Felmérések és tanulmányok azt is kimutatták, hogy az emberek hajlandók alacsonyabb fizetést fizetni a céltudatosnak és teljesítő munkáért, szemben a pénzügyi szempontból jövedelmező munkával, amely unalmas vagy értelmetlen számukra..

5. Hátrányok és előnyök

Az egyes nonprofit munkákkal járó alacsony fizetést gyakran ellensúlyozzák a munkavállalóknak kínált juttatások. Ha a szervezetek tudják, hogy nem képesek kompenzálni munkavállalóikat magas fizetéssel, akkor sokkal inkább hajlandóak nagylelkűnek lenni fizetett szabadidő, rugalmas ütemterv és nyári órák mellett. A nonprofit szervezetek gyakran nyújtanak olyan juttatásokat is a munkavállalók számára, mint például a szakmai fejlődés lehetőségei, a jobb egészségügyi ellátás és a jobb nyugdíjba illesztés. Meglehetősen gyakori, hogy az egyetemek tandíjat engednek a munkavállalók, házastársaik és gyermekeik számára. A felsõoktatás költségeinek gyors növekedése miatt ez a visszatekintés önmagában érdemes lehet egy kisebb fizetést fizetni egyetemen vagy egyetemen dolgozni.

A nonprofit szervezet munkájának hátrányai

Mint minden munkahelyen vagy iparágban, a hátrányos helyzetben vannak a nonprofit szervezetnél végzett munka. Ezek nem szigorú és gyors szabályok - például egyes nonprofit szervezetek meglepően jól fizetnek, főleg ha felsővezetői vagy műszaki szerepet tölt be -, de ezek általános témák, amelyek úgy tűnik, hogy az ilyen típusú szervezeteket inkább, mint profit társaságok vagy iparágak.

1. alacsonyabb fizetés

A nonprofit szervezeteknél történő munkavégzés egyik hátránya, hogy gyakran kevesebbet fizetnek, mint a nonprofit társaságok, még az azonos beosztású pozíciókért is. Ennek a kisebb fizetésnek az egyik oka az, hogy ezek a szervezetek gyakran alacsonyabb margin mellett működnek. Nem a befektetők számára szólnak, de néha sokkal kevesebb működési költségvetéssel rendelkeznek, és az adománygyűjtő táblákra, a pénztárak bevételére vagy az egyedi adományozók támogatására való támaszkodásuk azt jelenti, hogy nem tudnak olyan versenyképes fizetést fizetni, mint a nagy magántulajdonú társaságok. -szektor nyereség.

2. A finanszírozási kérdések érintik az alkalmazottakat

Ha egy nonprofit szervezet pénzügyi szempontból nincs jó állapotban, akkor negatív hatással lehet alkalmazottaira. Mivel a nonprofit szervezetek gyakran élnek az egyedi adományozói hozzájárulások, állami és magánjellegű támogatások, rendezvényeken történő jegyértékesítés, valamint a társaságok szponzorációja és adományainak kombinációjával, ezeknek a bevételi forrásoknak az ebb-jei és az áramlások befolyásolják őket..

Például a 2008-as recesszió után mind az alapítványok, mind a szövetségi kormány jelentősen csökkentette támogatásaik összegét több évre, ami azt jelentette, hogy az ezekre a támogatásokra támaszkodó szervezetek óriási csökkenést tapasztaltak az okuk és finanszírozza működési költségvetését. Ennek eredményeként sok kisebb nonprofit szervezet kénytelen volt csökkenteni az általuk nyújtott szolgáltatásokat, elbocsátani a személyzetet vagy teljesen bezárni az ajtóikat..

Attól függően, hogy milyen nonprofit szervezettel dolgozik, szinte állandó figyelmet fordíthat a szervezet pénzügyi helyzetére és a források összegyűjtésére mind a küldetése, mind pedig a fények világítása érdekében. Még ha nem is része a pénzügyi vagy adománygyűjtő csapatnak, akkor egy olyan szervezetnél dolgozni, amely veszélyesnek tűnik a pénzügyi fizetésképtelenséghez, vagy amely folyamatosan beszél a költségek csökkentéséről és az alkalmazottak elbocsátásáról, stresszt okozhat és kevésbé stabilitást eredményezhet munkakörnyezet. Ha nonprofit szervezetnél szeretne dolgozni, de pénzügyi stabilitást szeretne, akkor valószínűleg jobban megfelel egy nagyobb szervezet, ha van egy nagy összegű adomány..

3. Potenciális kiégés

A végső soron való könyörtelen összpontosítással a nonprofit szervezet munkájának jellegére való tekintettel a nonprofit alkalmazottak körében nagy a kiégés. Ha olyan szervezetnél dolgozik, amely segíti a közösségünk legszegényebb helyzetű embereit, akkor érzelmileg elvezethet az ilyen típusú válságok rendszeres kezelése. Azok a szervezetek, amelyek szellemi vagy fizikai egészségügyi ellátást igénylő embereknek nyújtanak szolgáltatásokat, inspirálóak és ijesztőek lehetnek.

Még azok a kevésbé szörnyű kezdeményezések is, mint például a művészet és a zene a belvárosi iskolákba juttatása, néha sziszifiai feladatnak tűnhetnek. Az ilyen típusú szellemi terhelés magasabb kiégési arányt jelenthet a nonprofit munkavállalókban, mint a nonprofit munkavállalók számára, akik nap mint nap nem szembesülnek ezekkel a kérdésekkel.

4. Az innováció lehetséges hiánya

A nagyobb nonprofit szervezetek pénzügyi szempontból stabilabbak, mint a kisebbek, főleg ha jól finanszírozottak vagy nagy adományokkal rendelkeznek. Azonban az ilyen típusú szervezetek - különösen a főiskolák és az egyetemek - lassabban hajthatják végre az innovációt vagy változhatnak az idő múlásával. Függetlenül attól, hogy a bürokrácia és a bürokrácia függ, vagy az a tény, hogy egy nagy intézmény nem változhat egyik napról a másikra, ha olyan ember vagy, aki gyors ütemű környezetet keres, vagy szereti a változást és az innovációt, nonprofit szervezetnél dolgozik - különösen egy nagy vagy régóta kialakult - lehet, hogy nem a kívánt munka.

Hogyan lehet munkát keresni egy nonprofit szervezetnél

Ha érdeklődésre számot tartó nonprofit piquesnál dolgozik, többféle módon lehet tapasztalatokat szerezni ebben a világban, mielőtt mindkét lábával beugrott. Fontolja meg az önkéntes tevékenységet olyan nonprofit szervezettel, amelynek fókusza megfelel a szenvedélyének, legyen az állatok, a környezet vagy az adott vallás. Az önkéntes szerepek változhatnak, és még olyan egyszerűek is, mint a szemétládák takarítása az állatok menhelyén vagy a szemét felvétele a folyó mellett, érdemesek. Ezek a kevésbé elbűvölő önkéntes pozíciók elképzelést adnak arról, hogy milyen a szervezetnél dolgozni, és valószínűleg megerősíti a fizetett pozíciókra való jelentkezését, ha már megbízható, jól megfontolt önkéntes vagy.

Ha érdeklődik a kommunikáció iránt, önként készítsen egy szervezet havi hírlevelét, segítsen a közösségi média fiókjában, vagy írjon támogatási javaslatokat és adománygyűjtési fellebbezéseket. Ha van vezetői tapasztalata, fontolja meg a nonprofit igazgatósághoz vagy az irányítóbizottsághoz való csatlakozást, vagy más önkéntesek koordinálását és irányítását. Ha jól kapcsolódik a közösségéhez, vegyen be bemutatásokat és fogadóinak találkozóit, valamint hálózati lehetőségeket, amelyek segítenek a nonprofit szervezeteknek kibővíteni elérhetőségüket és hatásaikat. Bármilyen készséget is meg kell osztania egy szervezettel, vegye fel a kapcsolatot velük és kérdezze meg, hogyan segíthet. Lehet, hogy meglepte, hogy mit csinálnak neked.

Lehet, hogy egy nonprofit szervezetnél dolgozik, de nem tudja, hogyan kell munkát találni egy ilyen szervezetnél. Számos munkalehetőség és webhely található, amelyek a nonprofit világra koncentrálnak. A HigherEdJobs felsorolja a lehetőségeket az egész ország főiskoláin és egyetemein. Olvassa el a nonprofit tehetség, az idealista és a jótékonysági krónikák felsorolásait, a különféle keresési funkciók segítségével szűkítse az eredményeket hely, munkakör és tapasztalati szint alapján..

Végül, ha egy bizonyos nonprofit szervezetnél szeretne dolgozni, akkor nézzen meg a weboldalon a megnyitásokra, vagy közvetlenül vegye fel a kapcsolatot a jelenlegi vagy jövőbeli lehetőségekkel. Nem tudja, mi lesz a válasz, de valószínűleg értékelni fogja a kezdeményezését.

Záró szó

Mint minden karriernél, a nonprofit szektorban történő munkavégzésnek is vannak előnyei és hátrányai. Ezek a munkahelyek ugyanolyan változatosak és változatosak lehetnek, mint bármely magánszektorban végzett munka, azonos emelkedésekkel és hátrányokkal. Ha azonban a nonprofit világban szeretne karriert folytatni, gondoljon kreatívan, és tartsa nyitottan az a helyzetét, amelyet betölthetne tudása és tapasztalata alapján; Lehet, hogy meglepte, amit végül kedvel.

Ha egy szervezetnél dolgozik, és nincs pozitív tapasztalata, ne hagyja, hogy ez az oka annak, hogy teljesen elhagyja a nonprofit világot. Nézz körül, nézd meg, van-e valami a nonprofit szektorban, amely jobban megfelelne.

Dolgozott már valaha nonprofit szervezetnél? Hajlandó lenne-e fizetést csökkenteni, hogy boldogabbnak és teljesebbnek érezze magát munkája során?